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许多人信奉“为什么要努力”的信条，这反映在《孟菲斯商业呼吁报》发表的对圣经诗篇第25篇的模仿中，第一行是：“国家是我的牧羊人，我可以躺平不工作，不劳而获。”
我们本来可以把这句话看成是愤世嫉俗的编辑的抱怨，一笑置之。但不幸的是，全面的民意调查显示，大多数人都不再相信努力工作会有回报。是什么导致了这种变化？原因是国家的繁荣、一系列战争、政治家长制，以及父母的态度。
我们祖辈要求孩子早起晚归地劳作，而到了我们这一代，大多数人都在帮助孩子轻松“躺赢”。
过去，取得进步的方法是比别人更加努力；现在，大多数时候，资历会使我们可以安全上岸，去吃老本。
对失去工作的恐惧曾经使我们最大限度地利用体力和大脑，但是现在许多人以“他们不能解雇我”的保证来哄骗自己，“如果我被解雇了，我仍然可以在无所事事的情况下拿到失业金。”
一位商业顾问问一家白领公司的老板：“你这里有多少人？”
这位老板回答：“大约500人。”
“假设明天早上没有客户打电话来，没有邮件，没有电话或电报信息，有多少人能够让自己有目的地忙碌起来？”
老板沉默了一会儿，说道：“我确定有三个”，最后又斟酌了一下说，“相当确定有第四个。”
企业做大后，即使是管理层的人也可能思想松懈。当涉及创造性思维时，许多高管认为不提出想法是比较明智的，否则他就会被同事们视为“有心计”。
在教育工作者中，“为什么要努力”的哲学也正在产生影响。中西部一所大学的校长最近哀叹说，论资排辈正在削弱教师的主动性，“甚至到了这样的地步，一些被提拔为正式教授的人几乎是在拿着全薪的情况下退休的。”
当然，这些都是不利的迹象，表明环境越来越不鼓励人们付出创造性的努力。