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在一个大型公司里，正在进行一场演讲，以此来角逐到底谁更有资格胜任经理这个职位。第一个经理候选人上场了，他年纪不大，面色苍白，身着一身员工制服，腼腆羞涩。他的演讲，也还算顺利，但是由于形象欠佳，评判的考官们纷纷表示：“他穿着随便，显然不够重视这次演讲，而且他自己都不相信自己能胜出，胆怯得很，我们为何要给他投票呢？”第二个经理候选人年纪稍大，但气色很好，活力十足，他穿了一身崭新的西装，面带微笑地走上了讲台，他的演讲引起了一阵阵掌声。最终，第二位候选人胜出，他成功的根本原因，就在于在竞选演讲之前，他就将自己打扮成了一位经理；而在演讲时，他就以一位经理的形象出现在大家的面前。
在西方国家流传着一句名言：你想变成什么样子，就要把自己打扮成什么样子。如果你想成为一名绅士，首先就要把自己打扮的像个绅士；如果你想成为一名优雅的小姐，那就将自己打扮得高贵一些；如果你想成为一名成功人士，就要像成功者一样装扮自己。
现在的社会是一个看重复合能力的社会，打造良好形象的能力，也是一个成功人士的必备能力之一。在美国，曾经有人对形象的影响力做过一次调查：发现其中76%的人根据外表判断人，60%的人认为一个人的装扮能够反映出他的社会地位。在很多场合里，形象就是你打开交际圈的第一功臣。如果让一个商家去找人合作，面对两个陌生人，商家肯定会先选择那个衣冠整洁、穿戴得体的人。人们喜欢以貌取人，虽然有点不公平，可至今还没有人可以摆脱这个视觉习惯。如果你想早点成功，就早点学习成功人士的装扮标准。
宋嘉是某公司的高层管理者，对形象的重要性深有体会。几年前，宋嘉还只是一个基层员工，在进入公司后，奋斗了两年多，才被提升为部门主管，缓慢的晋升速度，让他颇有些焦灼。一次偶然的机遇，他认识了一名形象设计师，设计师听了他的倾诉后，建议他改造自己的形象，如果实在不知道如何改造，就找单位里的一位高层管理者做榜样。于是，宋嘉悄悄地选中了公司的一位管理人员作为自己的榜样，最初，宋嘉只是简单地模仿榜样得体的着装，每天早上出门前很仔细地照镜子，每天到单位后很仔细地观察榜样的形象，后来，他逐渐形成了自己的着装风格，每天都穿着大方、仪表堂堂、满怀信心地出门。接着，他又仔细揣摩榜样的言谈举止，发现对方讲话语气和缓，有节奏感，较普通员工要慢，谈话内容多是温暖人心的，宋嘉就对此予以模仿。宋嘉很快引起了上司的关注，三个月后竟被破格提拔为采购部经理。初战告捷后，宋嘉没有止步，他又开始在高层领导中选择榜样。这次，不仅限于外表、言行方面，宋嘉还深入观察对方做事做人的方法，让自己的内在修养也逐步提升。
一个人的装扮是好是坏，旁观者各有评判，但很少有人直接告诉你。大家会把你的装扮当成你的喜好，并由此来做评价。
我们在评判一个人时，的确会将外在形象与个人能力挂钩。形象好，在别人眼里，能力相对也会高一些；形象糟糕，别人对他的信任度往往就低一些。初次见面时尤其是这样。举一个简单例子，在大街上，我们都曾碰到过问路的人，如果对方邋里邋遢、随随便便，很多人的态度就不由得会生硬几分，有时还会生出几分戒备心理；但如果对方穿着得体、举止优雅，人们的语气就会友好和善得多。
林峰对此就深有体会。他是一家大药店的店员，经常会遇到顾客因为各种问题找上门来，经过了多次“叫领导”的事件后，林峰发现：其实，往往经理过来后解决方式基本相同，为什么顾客不像刁难自己一样刁难经理呢？
经过思考，林峰觉得人们之所以有这样的反应，往往是觉得经理更具权威。而这个权威的印象，不少成分是来自形象上。之后，林峰对自己的形象做了一番改变：他先把盖住眉毛的头发理成整齐的平头，换上一副金色边框眼镜，再配上自己的白色制服，面对镜子俨然就是一个专业医师的形象。再面对顾客时，林峰也像经理一样使用专业的用语，再加上深沉和缓的语调，这样一来，顾客看到林峰的专业形象，心里踏实了，问题解决起来也顺利多了。
不要认为花心思装扮自己是在浪费时间，世界上越成功的人越注重形象。众所周知，李嘉诚是一个十分节俭的人。但这并不影响他对形象非常注重。他认为，产品需要包装。而当老板的就更应该包装。少年时，李嘉诚就要求自己具有绅士风度。因此，即使当时收入不高，有着相当重的家庭负担，而且他还有大抱负，要攒钱办大事，但是，他非常重视仪表修饰。虽然他的服装不是新的，也非名牌，但却相当整洁，搭配得当。他的儿子有着“小超人”美名的李泽楷也受父亲的影响，深知形象的重要性，不管走到哪里，都会找专业人士为自己策划着装。关于这一点，我们还经常听说，许多明星在出席宴会前，宁可晚上不睡觉也要选好第二天的服装。
好形象是装扮出来的，不要等到别人指出你形象不佳，才着手改善。要想成功，就该向成功者看齐。先是穿衣打扮，再是举手投足的风度。勤加练习，先做到形似而后神似，最后完全变为发自内心的一种习惯，一种修养。如果能这样做，也许在不久的将来，一天清晨起来，你发现自己已经是一个真正的成功者了。