第三节
影响企业成长的主要因素

对企业成长影响因素的探索可以说是企业成长研究中最大的领域。这方面的研究旨在回答以下问题：为什么一些小企业会成长，或成长得更快，而另一些小企业却一直维持在弱小的水平？正如前文对企业成长内涵的研究综述所显示的，企业成长是一个十分复杂的现象，其过程和结果受到诸多因素的影响，这导致学者们很难发现那些在不同的情境下都能对企业成长具有稳定影响效应的因素（Shepherd & Wiklund，2009）。

纵观该领域的已有研究可以发现，对影响企业成长的因素的研究视角差别很大。例如根据观察视角的不同，这些因素可以分为主观因素和客观因素；而根据具体分析层次的不同，这些因素则可以被区分为地理因素、产业环境因素、企业资源因素、个人特质因素、社会网络关系等诸多方面（Barron，1999；Gilber et al.，2006；Baum et al.，2001；叶顺，2016）。

在梳理已有相关研究的基础上，有学者（Gibb & Davies，1990）将企业成长影响因素的研究总结为四种不同的研究导向，即人格特质导向（personality dominated approaches）、企业发展导向（firm development approaches）、商业管理导向（business management approaches）、市场机会导向（opportunity based approaches）。四种研究导向下，研究者们对影响企业成长过程和结果的因素有不同的研究兴趣和切入点，具体如表3.2所示。与很多学者将企业成长视为一系列“行为”的逻辑相同，在对成长影响因素的研究中，“个人特质导向”处于主流的地位，这方面研究的数量也相对较多。有学者（Davidsson，1991）进一步将上述个人层面的影响因素区分为三个方面，即需求（need）、能力（ability）、机会（opportunity）。与之相对应，有学者（Pasanen，2007）则将企业成长在个人层面的关键影响因素归纳为创业者成长意愿、充分的经营资源和市场机会三个方面，分别对应着需求、能力和机会这三个最重要的环节。

需要注意的是，关于企业成长影响因素的研究往往存在这样一种假设，即所有的创业者都是追求企业不断成长的。这一假设来源是经济学对企业总是追求经济利益最大化的基本判断。然而，成长意愿本身是一个心理感知层面的变量，并不是客观界定的。事实上，很多的创业者在创立和发展自己企业的过程中并非追求经济利润的最大化，而是在追求某种主观的成就感、自由感、幸福感。这一点在旅游接待行业尤其显著。因此很可能出现的一种情况是，企业无论在“量”或“质”方面的成长都处于低水平的状态，而创业者本人却对企业的发展状况具有极为积极的主观评价。这种主观与客观相背离的现象依然得到了不少研究证据的支持（Ateljevic & Doorne，2000）。 b9WfPg0vn4zFCTdNHJEg1wpjRct+qWOt7oN0iYRUvH2rEBS8xC7m0F5u4BU/JElI