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理念，从一般意义上来讲，是一种建立在对某种事物认知基础上的思路或想法。这种思路或想法又不同于一般性的思路或想法，而是一种内化于心、外化于行的本能驱动，是一种植入大脑、沁入心扉的原始意识，表现在日常生活中是自然而然、不易察觉的潜意识或下意识。很多时候，理念成为我们做任何事情的动机和出发点。
当然，理念不是一蹴而就的，其形成需要一个过程，需要人们在日常的工作与生活实践中不断培养和磨炼，且随着人们对某一事物认知的成熟而逐步成熟，呈现一种不断开放、并收与发展的状态。但是，在某一阶段，理念又是相对固定的，并在一定时期内形成一种惯性思维。一经形成的理念，往往会成为人们行动的指导思想和基本思路。回到本书主题，就是我们从事企业人力资源管理工作实践，应该培养和树立什么样的理念？或者说，树立什么样的理念，才能让我们更加有效地开展工作，创造更多更高的价值？