本章主要涵盖了在开始招聘或面试员工之前，负责招聘的领导需要掌握的必要知识。首先，制定新员工的录用标准：员工最重要的品质是什么？公司在开始招聘之前必须清楚这一点。其次，我建议利用以下四种不同资源来改进招聘流程：无定金猎头公司、预付型猎头公司、负责整个招聘流程的外包公司以及再就业公司（帮助下岗员工再就业）。此外，本章还将介绍如何使用个人网络直接招聘新员工。最后，本章提供了面试时提问求职者的基本问题，以及在进行正式的现场面试前通过电话筛选求职者的技巧。 NrfAsPeF86Ep6OuVRIeQLP/Vo1UzCtz3eo6r1qjfft1CNyso2M0A8CqosB+OxfMd
