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专业技能和技术技能的变化速度比以往更快，因此想要跟上这个趋势并非易事。我们必须适应这些快速的创新和变化。同时，这种快速变化也为所有人提供了一个好机会。在21世纪的职场中，那些拥有并始终保持技术技能的员工无疑会更受雇主的青睐。对于企业来说，培养员工的技术技能是走向成功并在竞争中保持领先地位的秘诀之一。
职业及所处行业不同，培养技术技能的方法也不尽相同。在此，我将向个人和雇主提出一些普遍适用的建议。
你应该建议雇主加大技术技能的培训力度。当然，你需要主动学习新技能，跟上所在行业的变化。你可能需要做到以下几点：
● 注册在线课程。无论你处在哪个行业，无论你选择怎样的职业道路，Coursera、Udemy等网站上都有适合你的课程。Udemy上的内容包罗万象，从电路知识到为公司制作YouTube宣传视频，应有尽有。
● 通过读书、听播客等渠道自学，了解新领域，跟上所在行业的最新技术趋势。
● 向同一领域的专业人士学习。你可以接受他们的指导，也可以观察并模仿他们的工作方法。这是获得实践技能和技术技能的好方法。
另外，别忘了把你所掌握的热门技术技能写进简历（对于本书谈论的大部分技能都是如此）。
雇主应该为员工提供专门的学习项目和在职培训机会，帮助员工掌握企业发展所需的技术技能。你只需要找到最适合企业与员工的方式，以及企业最需要的技能。下面是有关技术培训的几条建议：
● 设定培训和发展目标。积极与经理和公司员工沟通交流，了解他们的知识盲区，从而打造真正适合企业和员工需求的发展项目。
● 向员工强调接受技术培训会给他们带来的好处（例如，技术培训对当前的工作有什么好处、对他们的未来发展有什么好处等）。
● 鼓励员工合理利用在线学习资源和自学资料，按照自己的节奏进行学习。对于一些人来说，碎片化学习的效率更高。
● 在条件允许的前提下，进行游戏化学习。引入分数、关卡、排行榜等机制，增加学习的趣味性，激励员工学习。
● 考虑引入增强现实和虚拟现实技术，增加技术培训的真实感。例如，英国石油公司应用虚拟现实技术对炼油厂工人进行应急培训。
● 激发员工的学习兴趣，建立主动学习的文化，让员工视学习为机会，而非负担。