下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
这个世界上不是只有你一个聪明人，有些错误，别人不说不见得真的不知道。没有什么错误不能宽恕，唯独不能宽恕不认错的人。一个人在前进的途中，难免会出现这样或那样的过错。对一个欲求达到既定目标、走向成功的人来说，正确对待自己过错的态度应当是勇敢地承认错误。
大胆承认错误是痛苦的，一个人再聪明也会有考虑事情不周全的时候，有时再加上情绪或生理状况的影响，难免就会发生这样或那样的错误！
但是我们一定要明白，犯错后千万别急着为自己去辩护、去开脱，因为你这种害怕承担责任的态度会使你在人生的航道上越偏越远。
当你一旦发现自己陷入了事业上的某种误区，怎样爬出来比如何跌进去最终会显得更加重要。当你不小心犯了某种大的错误，最好的办法是坦率地承认和检讨，并尽可能快地对事情进行补救。
更重要的是错误已经产生了，如果你不承认，势必会让别人给你承担或者大家一起承担你的错误，这样就会影响到你的职业形象。接下来，主管不敢信任你，别的部门的主管也“怕”你三分，同事们更因怕哪天你又犯了错，把责任推得一干二净，于是抵制你，拒绝和你合作。而最重要的是，不敢承认错误会成为一种习惯，也使自己丧失面对错误、解决问题和培养解决问题能力的机会。所以，不认错的弊大于利。
主动承认错误、敢于承认错误，是一种成熟的表现。当你犯错了，你主动承认了错误，上司就会感觉到你内心的惭愧，所以，即使你犯错了，他们也不会不依不饶地批评你。如果你能在犯错之后提出解决的办法，亡羊补牢，上司也不会过于怪罪你，毕竟人人都会犯错。
老古人说“亡羊补牢，犹未晚”，你推脱责任、回避问题，不但无法改善现状，所产生的负面影响还会让情况更加恶化。所以，主动承认错误，尽快找出补救的方法，挽回损失，降低错误带来的伤害，才是硬道理。
工作中，犯了错，并不是多么不可饶恕的事情，老板也不希望看到永远不会出错误的员工，那只能证明他们从来不愿意动脑子，缺乏必要的主动性。从某种程度上说，老板是希望员工犯错误的，因为错误是积累经验的过程，是成长和进步的机会。