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生活中，人们会因家人的关怀倍感温暖，也会为陌生路人的点滴帮助而感激不尽，却常常无视于朝夕相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇。不少人认为，我工作，老板付我薪水，这是理所应当的事情。从表面上看员工是给老板打工的、是为老板服务的，彼此之间是雇主与雇员的雇佣关系，存在着对立性。但实际上，老板与员工之间的关系并不是对立的，从商业角度看，是一种合作共赢的互惠关系；从情感角度而言，里面则包含有一份亲情与友谊。所以，不要忘了感谢你的公司老板和你的领导或上司。
老板为我们提供发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此，我们要感谢老板培养我们，感谢老板给予我们一片展示自我的天地。
业务员张静在谈到她破例被派往国外公司考察时说：“我和他虽然同样都是研究生毕业，但我们的待遇并不相同，他职高一级，薪金高出很多。庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真做事。当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我尽心尽力做好我手中的每一项工作。我甚至会积极主动地找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管做好准备。因为我在上班报到的前夕，父亲就告诫我三句话：‘遇到一位好老板，要忠心为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得跟在老板身边学功夫。’我将这三句话深深地记在心里，自己始终秉持这个原则做事。即使起初位居他人之下，我也没有计较。但一个人的努力，别人是会看在眼里的。在后来挑选出国考察学习人员时，我是唯一一个资历浅、级别低的业务员。这在公司里是极为少见的。”
小王大学毕业后，在一家公司做程序员。刚开始的时候，他不熟悉公司的情况，上司却交给他独立去开发一个系统，没有任何资料和指示。小王当时都快晕了！可是又不敢说什么，只好到处查资料，请教别人，好不容易弄完了。拿给老板看，被指出很多错误，拿回去修改，这样折腾了几个回合，才交差。
小王当时的想法是，这个老板自己什么也不干，就会挑毛病。甚至觉得老板在难为自己，跟自己过不去。尽管小王心里有很多怨言，但每次都认真地完成了老板交给的任务。后来，当小王能独当一面被重用后，才觉得如果没有老板这种魔鬼式的“折磨”，是不可能进步这么快的。
虽然我们经常抱怨“老板太苛刻，太没人情味”，但我们认真的思考一下，无论是严肃的老板还是善解人意的老板，他们的本意都是为了让我们把工作做好。如果我们能从内心深处意识到，正是因为老板的谆谆教诲和关怀，才有了我们的进步，我们还会去抱怨吗？所以，我们要怀着一颗感恩的心去工作，即便是很劳累，工作时的心情也是愉快而积极的。
周杨从大学毕业后，来到一家公司工作。刚从学校毕业的他，初生牛犊不怕虎，经过收集资料和实际的市场调研，给公司老板写了一封邮件，提出了公司存在的问题和发展的建议。老板读完后认为周杨是一个会思考并热爱公司的人，当即决定提升他为部门经理，正如公司老板所言，周杨是一个热爱公司的人，更重要的是他将这种热爱转化为了一种行动。这样的年轻人当然会得到老板的重用。作为周杨个人，在他被领导委以重任的时候，他能不从心底里感恩老板不重资历看能力的这样一种选才的眼光吗？他能不比别人成长得更快吗？公司老板大胆授权并委以重用，最终成就了周杨。
我们应该感谢老板的知遇之恩，给老板多一些同情和理解。老板为我们提供了学习、深造、历练、成长的阶梯，为我们提供了成就自我的平台。老板提供给我们实战的学习环境，免费给我们提供标杆和榜样。我们为什么不以发奋的工作报答知遇之恩，成就老板的同时也成就自己呢？
感恩应该是一种习惯和态度。它能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。你是否曾经想过，写一张字条给你的老板，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会？这种深具创意的感谢方式，一定会让他注意到你——甚至可能提拔你。感恩是会传染的，老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务。
许多人总是对自己的老板不理解，认为他们不近人情、苛刻。如果我们能设身处地为老板着想，怀抱一颗感恩的心，或许能重新赢得老板的欣赏和器重。
如果你是一名优秀的员工，现在已经在公司担任了要职，那你更应该感谢你的老板。诚然，你的成功与你个人的努力是分不开的，但你也应该感谢老板对你的赏识，在你努力工作的时候，是老板一步步的帮助你，提携你，屡屡对你委以重任，你才会有今天的成功。所以，当你从普通发展到优秀的时候，你最应该感谢的是你的老板。