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在都市职场剧中，经常会有这样的情节：上市公司老板向靓丽精干的女主角抛出橄榄枝，来我这里，将会有怎样怎样的年薪、如何如何的福利，每年带薪休假多少多少天。电视剧里的带薪休假听起来太令人羡慕了，不过，咱们普通打工人也有带薪年休假。没有错，一年有这么几天，你可以吹着海风喝啤酒，工资老板照样发，而且这还是属于劳动者的法定权益，快跟着岳律师了解一下。
机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假，这在法律上简称为“年休假”。年休假可不等同于没有薪水的事假，而是平时正常工作期间拿多少钱，在年休假期间，员工也能享受同样的工资。
大家听出来了，享受年休假的前提，是“连续工作1年以上”，这一年，既包括你在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，工作单位可以换，只要符合连续工作满12个月的条件，就具备了享受年休假的资格。
确定了自己有年休假的权利后，劳动者具体能休息多少天呢？根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天年休假；累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天年休假；累计工作已满20年的，可以享受15天年休假。如果赶上国家法定休假日或者休息日了，这些日子不能计算在内，要从年休假的假期天数中刨除出去。
你可能要问：“岳律师，我现在知道自己有10天年假了，这个年假是当年入职就能全都享受的吗？比如我6月1日才正式入职一家新单位，之后想申请10天年休假去外地度假，老板会不会发飙啊？”这个问题问得好，如果老板没有发飙还批准了，那真是遇到土豪老板了。实际上，年休假是需要折算的。有这么一个公式，用本年度剩余的天数，除以365天，然后乘上与你累积工作年限相对应的年休假天数，得出的结果就是在这个单位你剩余可休的年假天数，这个结果只取整，不进行四舍五入。上述案例中，劳动者6月1日入职新单位，本年度剩余的天数为214天，套入上述公式即214÷365×10＝5.86。因此，取整之后，该劳动者当年可以享受的年休假为5天。
咱们举一反三，再想想，当单位和职工解除或者终止劳动合同的时候，当年度还没安排职工休满应休年休假的，该如何处理呢？这也是需要折算的，应当用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，乘上全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数，最终得出应支付未休年假工资的天数。折算后不足一整天的部分，单位不用支付未休年休假工资报酬。如果离职时，这一年的年休假已经安排休完了，多于折算应休年休假的天数也不再扣回，某种程度上而言，员工“赚”到了。
今天啊，我们不用小懵来举例子，我们今天说说小懵的妈妈。小懵的妈妈当了十多年的初中数学老师，但好像从来没有休过什么年假，也没有拿过补偿，这是怎么回事呢？
答案是：法律有除外规定。有这么几种情形，职工不能享受当年的年休假。
小懵的妈妈属于第一种，就是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。小懵的妈妈累计工作已满10年，未满20年，依法应享受10天年休假。但是，作为初中老师，她每年都能放几个月的寒暑假，寒暑假的休假天数远远超过了法定年休假天数，按照法律规定不再享受当年年休假。当然啦，如果享受的寒暑假天数少于法定年休假天数的，单位就应当安排补足年休假天数，也就是“就高不就低”的意思。
第二种，请事假累计超过20天，并且单位按照规定没给扣工资的。也即如果单位对于事假是不扣工资的，请的事假超过20天后，法律就不强制要求单位再给年休假了，咱也不能再去要了。当然，如果单位愿意给也可以。
第三种，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
第四种，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
第五种，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。后面这三种情形中，劳动者已经请了很长时间的病假，为了保证用人单位正常的用工秩序，也不能再享受当年年休假了。如果当年度的年休假都休完了，职工又出现第二、三、四、五种情形，下一年度的年休假也不能再享受了。
创业初期的老板一般为事业那可是全力以赴，小懵的邻居大壮就遇上了这么一位热血老板，老板自己披星戴月地工作，又拉业务又搞技术，同事们也不好意思申请休年假，一整年忙忙碌碌很快就过去了。今年年初，大壮和两个同事去找老板，想申请跨年安排去年的假期，老板却说：“公司忙成啥样儿了，我都以身作则，没有休假，你们还贪图享受，合适吗？今年肯定也不会太闲，休假别想了。”大壮心里很不舒服，为了赶项目，披星戴月地加班已是常态，申请带薪年休假是自己的合法权利，怎么就成贪图享受了？
根据法律规定，如果单位有工作需要，确实无法安排职工休年假的，经过职工本人的同意，也可以不安排职工休年假。但是，对于职工应该休却没有休假的天数，单位应当按照该职工每日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。所以，大壮和同事们没有在去年申请年休假，并不代表同时放弃了获得年休假工资的权利，这位老板应该按照大壮每日工资收入的300%来支付年休假工资。如果老板是按照正常上班的工资发放的，大壮完全可以要求单位支付工资差额。
也有的朋友可能会说，这一年我们单位在改革，同事们全都忙得脚打后脑勺，我根本不好意思提什么休年假，眼看着到年底了，再不休恐怕就要被清零了吧。
这个担忧还是比较普遍的，所以法律规定，单位有义务根据生产、工作的具体情况，同时考虑职工本人意愿，来主动统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，比如说连着休5天，或者上半年休2天，下半年休3天，都是可以的，但是一般不作跨年度安排的。现在工作的流动性特别大，一下子预支未来四五年年假的申请，也很少有单位会同意。如果单位真的因为生产忙，或者工作性质特殊，确实有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。
即便一些单位在规章制度里明文规定了“未休年休假年底清零”或者“过期作废”，这些规定也存在被认定为无效条款的风险。如果单位坚持依据自己的制度处理职工的未休年休假，职工依旧有权利要求单位支付未休年休假工资报酬。只有在职工因为个人原因，同时书面提出不休年休假的情况下，单位才不用支付未休年休假工资报酬。
说了几个不合规的，咱们说说正面教材。现在有一些企业，待遇特别好，年休假天数往往比法定的标准高一些，多出来的这一部分通常叫作“福利年假”。前面咱们讲的法定的年休假，是法律直接规定的，所以单位必须执行，还得主动安排，年度内安排不了就跨年安排，实在不行拿钱补偿，这些都具有强制性。福利年假则比较自由，单位可以自主决定谁能享受福利年假，享受多少天；什么情况下不能享受福利年假；无法安排时给不给补偿，给多少补偿；等等。法律法规对此没有强制性规定，直接按单位的规章制度管理就可以。
年休假是保障职工休息权的一项重要举措，这些年具体实施下来，大家的反响普遍不错，但讨论也没有停止。曾有全国人大代表在接受中新社记者采访时表示，建议按照工龄来计增带薪年休假的天数，从第2年起，职工累计工作时间每满2年，年休假增加1天，年休假天数递进增长，同时设置一个20天的上限。
我觉得这个提议还不错，网络上对这个提议的讨论也很热烈，在支持的声音之余，还有一些担忧的声音，这些网友反映自己的单位连现在法定的年休假都无法保证，变着法儿地克扣和冲抵，不让休也不补偿，大家谁也不敢吱声儿。
遇到单位克扣，甚至不让休年假的情况，谁来保障我们的年休假权利呢？
第一，了解年休假的安排方式、补偿方式。
第二，如果单位就是不安排职工休年休假，也不依照规定给职工发放年休假工资报酬的，县级以上地方人民政府的人事部门或劳动保障部门都有权依据职权，责令单位限期改正。用人单位逾期还不改正的，除要给职工支付年休假工资报酬外，还得按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。所以，你可以选择向相关部门举报，也可以主动出击，通过仲裁及提起诉讼的方式要求单位支付未休年假工资。