下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
很多人因为选择直面问题、不逃避，反而令自己更加痛苦，原因之一便是存在人际关系方面的问题。比如，公司的上司不好相处等。
这种情况下，很难按照自己的想法调动岗位，而且如今经济不景气，也不能因为直属上司很讨厌就辞职。但与上司在工作上总会有交集，自己只能无可奈何地忍受——大家应该都是这样想的吧。
当然，从某种程度上，这个想法是正确的。既然那个人是你的上司，那么在工作中听从指示、汇报、联络都必不可少，从公司的规章制度来看，这是无可厚非的。
但重要的是，不要忘记你们的关系仅此而已。 没有必要因为是直属上司就要亲近对方，既不用向对方敞开心扉，也无须相互了解。 说得极端一点，只要不耽误工作，你们甚至都无须建立信任关系。
但是，有很多人想不通这一点，来医院找我抱怨：“职场的人际关系太累人了。”有些人说着讨厌的上司、同事或后辈的坏话，却并不要求上司改变态度或认可自己，只是自顾自地生气抱怨说：“那个人如果不解决这个问题，他就不是人！”这样做毫无意义。但是，很多患者坚信他们应该这样做。
在这种情况下，我会建议他们：“如果你不是那些人的老师，这样指责就超出了工作范畴，是多管闲事。所以，不要再做这些浪费精力的事了。”
无论其他人是否也不喜欢自己讨厌的人，或在背后抱怨他们，都不要管，在与工作无关的事情上为了讨厌的人烦恼，是没有意义的。
工作并不是为了交朋友或找个家人，而是为了获得与劳动等价的报酬。既然如此，只要在工作上能取得一些成果，受到一定的认可，无论上司如何，自己做好应该做的事，就有权利得到报酬。
在这种情况下， 如果你因为“其他人也受到了那位上司的苛责，并因此苦恼”而试图参与其中，到时候吃亏的就是你自己。
不要妄图在职场上交朋友。无须搞好关系，但还要维持职场中的良好氛围，为此， 在工作中戴上“和每个人都友好相处的面具”，自己就不会很辛苦。
虽说戴上了“和每个人都友好相处的面具”，并不意味着要从心底和每个人都成为朋友。 如果上司的言行让你感到痛苦，你可以想方设法地逃避，这种逃避没有错 。
我们要具体地分析，在什么情况下，上司的言行会伤害到自己。
比如，在找对方审批文件的时候，上司会不停地说一些冷嘲热讽的话，或是不得不进行一些冗长乏味的对话，如果这让你很痛苦，你可以把文件等资料迅速放在他的桌子上，说：“麻烦您确认后盖好印章，估计您现在挺忙的，那我一会儿再来取吧。”这种方式既能表现出为对方着想，又避免了深入的交流。哪怕对方说“你是不是不想和我说话”，即便是上司，也没有权力强迫下属对自己示好。
与其费尽心思讨上司喜欢，不如找一些方法，圆滑地回避那些麻烦的人，这才是更有建设性的思考。
另外，如果对方说一些挑三拣四的话，也没必要全部认真地听下来。可以回答“好的，知道了，我会注意的”等，找到不惹怒对方的边界，在此范围内回应即可。
如果被上司强迫做一些不合理的事，就需要我们在回避方式上下点功夫。与其直截了当地拒绝，不如说：“刚刚××让我先做这项工作，我去向××确认一下能否先做您交代的任务，可能会把您吩咐的工作推迟一下，没关系吧？”我想，像这样将其他人卷入其中，让周围人知道自己是被强迫的也是个不错的方法（装作天真的样子让大家都知道，这也是一种必备的处世之道）。
当遇到态度严厉、言语粗暴的上司时，因为不可避免地感受到恐惧和压力，下属往往会把上司的话理解得过于严重。
其实可以换个角度去理解，比如“因为那个人日语不太好才会这么说”“因为他只会用这种表达方式”等，为了避免被对方的言语打击，平时就要注意进行这种想象训练。
说到底，当一名上司打击下属的积极性时，他就不是一位称职的上司了。
每次当上司对你大喊大叫时，你可以在心里默念：“唉，他自己都知道如果不大声说话，别人就不会听取他的意见。听说越是弱小的狗就越爱叫……”要知道，上司向你大喊大叫并不是因为你有问题，你完全可以把他的话当耳旁风。
下属并没有义务将上司所说的话全盘接受，如果公司不能理解你的处境，那么这种工作便是止损的对象。
总之，对于工作中遇到的人，试图从正面打击他们或与他们对着干，只能使自己吃亏。我们应该有意识地以柔克刚，用心中的合气道巧妙躲避其锋芒，这样工作就会轻松一些。
我曾说过很多次，所谓工作，只不过是你提供劳动力以此获得等价报酬的行为。
全盘接纳那些奇葩人士说的话，让自己的内心痛苦不堪，导致最终无法去上班，这是因为欠缺基本的自我保护能力。
与其正面针锋相对，最终走向辞职，不如巧妙地无视他们，拿好自己的工资更划算。
所以，为了保护自己，应该依靠学习或考资格证书来提高自己在公司的价值。
我们应该有意识地以柔克刚，巧妙地躲避锋芒，远离自己讨厌的人。