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企业简介
超威电源集团有限公司（以下简称超威集团）创立于1998年，总部位于浙江省长兴县画溪工业园内。2010年在中国香港上市，现有员工两万余人，在全球拥有108家子分公司，产品远销全球100多个国家和地区，是全球领先的新能源制造商、运营商、服务商。综合实力位居2020中国企业500强第171位、中国制造业500强第71位、中国新能源电池行业十强企业第1位。
成立以来，超威集团秉持“倡导绿色能源，完美人类生活”的发展使命，始终坚持科技创新、绿色发展、人才领先战略，倡导和践行以“资源共享、互惠互利、共同发展、长期共存”为核心的“和合文化”，企业得到了快速持续健康发展，获得了“中国专利金奖”“中华宝钢环境优秀奖”“中国工业大奖表彰奖”“全国文明单位”“全国企业文化示范基地”“中国民营幸福企业标杆单位”“浙江省先进基层党组织”“浙江省模范集体”“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”“浙江省模范职工之家”“第六届‘浙江慈善奖’机构捐赠奖”等一系列国家级和省部级荣誉，大大提升了企业的知名度和美誉度，为企业的发展奠定了良好的社会环境。
超威集团在短短的二十几年里，由一个家庭作坊式企业发展成为行业的龙头企业，与企业始终不渝坚持文化建设，引领企业科学发展密不可分。
“和合文化”是超威人文化自觉的结果。在超威集团每前进一步的时候，超威人都在思索和总结：成功的动力和经验是什么？科技、产品、人才、质量、团结、和谐……而蕴藏其中更深层次的则是超威集团的文化——“和合文化”：资源共享、互惠互利、共同发展、长期共存。回首超威集团的成长足迹，它的成长、发展和壮大，每时每刻都与“和合文化”相伴相随，都是在“和合文化”理念的引导下，才有了超威集团今天的成就与地位。因此，“和合文化”是超威集团发展的宝贵经验和精神财富，也是超威人文化自觉的结果。
“和合文化”是超威人文化自信的体现。超威集团的文化实践，与中国的优秀传统文化是一脉相承的，是中国优秀传统文化在企业成功实践的典型范例。十年奋斗，“和合文化”助力超威集团实现了它的第一个企业目标：致力于成为全球动力电池和储能电池第一大供应商。“和合文化”的成功实践，极大地鼓舞了超威人的激情，也进一步凝聚了全体超威人的共识，将“和合文化”扎根于集团高管、中层和员工的灵魂深处。超威集团在实现第一步目标面前，不满足，不停步，确立了更加远大的“二次创业”目标：立志成为全球新能源行业伟大的公司。“百年超威，伟大公司”的宏伟目标已经确定，全体超威人正以百倍信心，百倍努力，朝着这个目标奋力拼搏。超威人坚信，“和合文化”一定能够引领集团在党和政府的正确领导下，万众一心，团结一致，最终到达梦想的彼岸。因此，“和合文化”是超威集团实现第二个目标的精神动力，也是超威人文化自信的充分体现。
图1 2021年超威集团端午文化活动
“和合文化”体系，以“资源共享、互惠互利、共同发展、长期共存”为价值取向，积极履行“倡导绿色能源、完美人类生活”的企业使命，逐步实现“立志成为全球新能源行业伟大的公司”的宏伟愿景。
“和”：和谐、和平、祥和，讲究以和为贵、以和为高、以和为美。
“合”：结合、融合、合作，讲究求同存异、互补互济、互惠互利。
“和合文化”具有传承性、先进性和普适性特质。我们的祖先曾创造了无与伦比的文化，而“和合文化”正是这其中的精髓之一。这种贵和尚中、善解能容，厚德载物、和而不同的宽容品格，是我们民族所追求的一种文化理念。自然与社会的和谐，个体与群体之间的和谐，我们民族的理想正在于此，我们民族的凝聚力、创造力也正基于此，甚至还可以毫不夸张地说，我们中华民族传统文化的精髓也正是在于这种伟大的和谐思想。同时“和合文化”的理念不仅仅适用于经济领域，同样也适用于政治社会领域，不仅仅适用于国内关系的处理，同样也适用于国际关系的处理。
超威集团的“和合文化”既顺应了时代的发展趋势，汲取了中华传统“和合文化”的精髓，也是企业在实践探索中得出的深刻认识。二十多年来，超威积极践行“和合文化”，努力实现与客户合作共赢，与员工和衷共济，与行业和谐发展，与社会和合共生，与自然和谐共存，使企业在健康快速的道路上不断前进，最终实现企业与相关利益方的共同持久长远发展。
用互惠理念实现企业与客户合作共赢。本着资源共享、互惠互利、合作共赢的精神，构建开放型合作模式，从联合生产到输出技术、管理、工艺，使得集团的扩张发展速度上升到一个更高的层级。与各子分公司建立了“风险共担、利益共享”的合作机制，创造性地运用“有限的风险共担、无限的利益共享”方式组建了联合体，带动他们在技术标准、生产工艺与人力资源管理上按照超威的统一标准进行合作。用兼容并蓄的“和合文化”，在全球建立了17个研发中心，并相继与美国通用电气公司、德国MOLL公司、美国斯坦福大学等知名企业和院校建立合作关系，“和合”之花结出了国际联姻之果。在新能源发展方面，先后与电咖汽车、奇瑞、江铃、上燃动力、金彭集团、中国电信等签署战略协议，在新能源汽车全产业链、全生命周期管理等方面协同发展。
用和谐理念实现企业与员工和衷共济。倡导“赛马不相马”的人才竞争成长机制，不论你是多高学历，来自何方，什么身份，只要努力，只要拼搏，这里就有他成功的机会和成长的台阶。注重维护员工权益，建立了一套符合超威集团发展实际的工资、福利管理体系。职工实现了“五险”、劳动合同、集体合同、带薪年休假和年度体检“五个百分百”。尊重员工意愿，落实员工在企业生产、经营、管理中的知情权、参与权、建议权，让员工普遍感受到强烈的尊重感、幸福感、使命感。在车间设置“心声园”，搭建公司与员工互动联系的平台，及时解决一线员工提出的问题，采纳他们的合理化建议。年均开展30余场次的党群活动，凝聚人心，激发活力。
用共享理念实现企业与行业和谐发展。在与行业企业的合作与竞争中，率先提出并积极实践大区管理营销模式、4S服务专卖店模式、终端服务店模式、代理商公司化运营模式等品牌文化管理理念，迅速解决了产能、人才、技术、资本和管理的困局，推动整个行业产能的提升。引领新技术革新是超威集团履行行业责任的又一突出贡献。向全行业无偿开放投入近亿元，潜心研究了6年，达到行业最先进的无镉内化成工艺源代码，挽救了一大批中小企业，为全行业的健康发展做出了贡献。同时集团充分发挥“先发优势”，强化标准引领，积极参与行业国际标准的起草工作，加快推动锌镍电池、钠盐电池等新型电池产品的标准化推进工作，不断强化集团在全球行业影响力，助力我国电池产业走向国际、加快高质量发展。
用共赢理念实现企业与政府和睦相处。在依靠政府扶持发展壮大的同时，不忘为政府分忧。为政府和社会创造了两万多人的就业岗位。在公益、环保等方面总是义不容辞，做出表率。在努力做好企业自身环境保护的同时，与当地县、镇、街道和村共商治水大计，参与治水方案的规划与实施，并投入100万元专项用于“五水共治”项目。2020年，超威集团在上级党委和政府的正确领导下积极开展抗击新冠肺炎疫情行动，在做好自身疫情防控工作的同时，对接海外合作伙伴积极采购防疫抗疫物资发往国内，向抗疫一线捐助400多万元现金及物资，助力新冠肺炎疫情防控工作。
用责任理念实现企业与社会和合共生。在快速发展中，始终不忘所肩负的社会责任，全面履行对员工负责、对客户负责、对行业负责、对政府负责、对社会负责的责任义务。在经济上、政治上、精神上尊重、关心、爱护员工，让员工体面地工作，有尊严地生活。重视员工的全面发展，大力实施“双六优先”，让更多的员工实现自己的人生价值和梦想追求。坚持以客户为中心，提供健康优质名牌产品，对消费者负责。打造产业循环生态链，牵头组建“国家环境保护铅酸蓄电池生产和回收再生污染防治工程技术中心”。建立了2000万元的冠名慈善基金，成立了行业首个电池污染防治和救助专项基金，首个联营商关爱基金。近年来，集团在扶贫济困、光彩助学、结对共建、志愿服务、五水共治、慈善一日捐、资助乡镇教育基金等公益慈善事业方面累计向社会捐赠共计6000多万元，得到了社会各界的广泛赞誉。
企业发展持续健康。20多年来，超威集团的发展虽然有过曲折和起伏，但总体发展是健康的，方向是正确的。这正是在“和合文化”理念的引领下，克服了重重困难才取得的结果。企业由小到大，由弱变强，已从当初创业的十几个人到现在的两万余名员工，从当年的家庭作坊到今天的上市公司，从行业的小微公司到如今的中国企业500强，从独家公司发展为拥有全国108家子分公司的集团公司，从销售收入80多万元发展到2020年的1200多亿元，从微利企业发展成为市县纳税大户。所有这一切成就的取得，和“和合”文化的作用是分不开的。
企业人才聚集涌流。超威集团能够持续高速健康发展，极其重要的一条，就是得益于高端人才的支撑。人才来自何处？超威集团的人才渠道有两条：一是引进人才。二是培养人才。目前，超威集团已经聚集了来自保加利亚、德国、美国、日本、英国和国内行业的顶级专家近20人，其中国内外院士6名、国家级人才5名，拥有教授、博士、硕士等专业技术人才近1000人。同时，各子分公司和各部门的主要负责人和重要岗位的骨干，大多数是集团内部培养成长起来的，在自主人才培养方面，大力实施企业家培养工程，同时与党委实施的“把优秀员工培养成党员、把优秀党员培养成骨干”的“双六优先”机制紧密结合，储备了一大批后备人才，为企业的持续发展注入了强劲动力，体现了“和合文化”强大的吸引力和凝聚力。
企业员工奋发向上。在“和合文化”的熏陶下，超威“忠诚、责任、结果、奉献”的核心价值观已经在全体员工中深深扎根，并作为个人行为的价值导向，员工们自觉地、积极地把主要精力放到本职工作中去，人人思发展，个个谋创新，已成为超威集团员工的一种时尚。青年员工充满了工作激情，积极参加劳动竞赛、社会公益、党建文体、业务进修等各种活动，大家以比学习、比创新、比绩效、比奉献、比进步为时尚。
企业环境和谐安定。在“和合文化”的指引下，为企业营造了一个和谐安定的发展环境。企业与员工和衷共济、企业与客户合作共赢、企业与行业和谐发展、企业与政府和睦相处、企业与社会和合共生的良好局面已经形成，为今后企业的健康发展创造了很好的内外部环境。在企业内部，超威集团的职工实现了“五个百”“四个零”：即100%享受“五险”、100%签订劳动合同、100%签订集体合同、100%享受带薪年休假，100%享受年度体检。“四个零”，即零上访、零事故、零投诉、零纠纷。在企业外部，在“和谐合作，共享共赢”精神的指导下，妥善处理好各方的利益关系。超威集团与消费者建立了良好的信誉形象，与周边村民建立了良好的信任互惠基础，与政府建立了良好的共建共赢关系，与社会建立了长期共存的发展环境。
主要创造人：周明明
参与创造人：周建民 张青岸