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企业简介
南京钢铁集团有限公司（以下简称南钢）始建于1958年2月，因钢铁报国而落成，由钢铁强国而发展，是江苏钢铁工业的摇篮，中国大型钢铁联合企业、国家高新技术企业，智能制造示范企业，并入选新华社民族品牌工程。产品通过国内外170多家知名企业认证，出口130个国家和地区。先后荣获“全国文明单位”“国家知识产权示范企业”“全国质量奖”“中国最佳诚信企业”“国家级绿色工厂”“抗疫英雄企业”“全国企业文化最佳实践企业”“新时代党建+企业文化示范单位”等荣誉。现位列世界50大钢企、江苏十大企业、南京市制造业榜单榜首，连续四年被评为最高等级“A+”级竞争力极强企业。
党的十九大提出：文化是一个国家、一个民族的灵魂。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。南钢坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，积极践行新发展理念，坚持党建引领，树牢文化自信，把先进的文化理念贯穿于企业生产经营和改革发展的全过程，在企业数字化转型过程中创新企业文化管理，以“智联价值，让制造更加美好，让工业更有力量”的核心理念，绘制文化图谱。以战育人，规划员工行动自觉目标落实步骤；以客为尊，设计企业文化建设配套制度规划；以“知、信、行”为抓手，夯实企业文化建设工作，倾力打造以奋斗者为本、共创共享为核心的南钢特色文化，以文铸魂、以文强企、以文塑形、以文聚力，在建设企业品牌、凝聚员工队伍，助推企业生产经营、转型发展、全面创新等方面发挥了文化的引领、凝聚及激励作用，为企业高质量发展提供精神力量和文化支撑。
坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，说到底是要坚定文化自信。文化体现的是深层次的精神追求和坚守。文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。作为混合所有制改革先行企业，南钢坚持以高质量党建引领企业高质量发展，围绕企业“十四五”战略规划，用心绘制文化图谱，实施文化驱动，在转型升级实践中培育了优秀的党建文化，推动企业实现更高质量、更高水平的发展。
以“三领一铸”工程为统领，坚持党建领航，把党的方针政策融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，聚焦价值创造，聚焦改革难点，使党组织成为推动企业高质量发展的“红色引擎”，确保了企业正确发展方向。坚持组织领先，以钢铁先锋工程为抓手，创新开展党组织先锋活动，筑牢战斗堡垒，激发组织活力；坚持党员领跑，提出打造“思想觉悟高于群众，学习能力高于群众，业务技能高于群众，工作业绩高于群众，培育一流素质”的“四高一流”党员队伍，树立“思想先导、行动先行、克难先锋”党员领跑新标杆。
以党的红色基因激活企业的活力因子，全方位开展红色历史、红色文化教育，厚植政治根基。在“十四五”战略规划中设置专门的企业文化板块，把优秀的文化基因融入顶层设计，推进价值理念的迭代进化，构建面向未来、适应竞争、兼顾多方利益的企业文化体系。组织公司中高层人员及基层党支部书记赴井冈山、延安等革命圣地接受红色教育，对新加盟职工进行红色基因导入，用共同的理念塑造人。通过企业文化“内化于心”“外化于行”“固化于制”“实化于干”，将核心价值观转化为员工的自觉行动，激发员工发自内心的认同与共鸣，构建企业共同的价值基础和精神家园。
企业文化是软实力，创新是发展的原动力。南钢积极贯彻新发展理念，围绕“创建国际一流的智慧生命体”的企业愿景，聚焦以创新能级为首的六大能级提升，以产业数字化、数字产业化、治理数字化、数据价值化为主线，不断提升创新“高度”，加快创新“速度”，夯实创新“厚度”，挖掘创新“深度”，构建面向未来的增长动能，引领行业技术发展。
聚焦行业关键共性技术、基础工艺技术、原创性技术研究及数字化研发应用，以基础研究、自主创新、协同创新助推企业智慧生命体建设，打造全球化高科技产业集团。汇聚国内外优势研发资源，打造“2+3+5+5”的国际级、国家级、省级、企业级创新平台体系，抢占产品及技术研发制高点。加大科技创新投入，每年以3%以上的投入推动南钢发展，制订了50多项国家标准，100多个产品达到了第一。打通体制机制瓶颈障碍，厚植科技创新人才优势，着力打造更优创新生态，实现钢铁产品结构迈向高端，为大国重器提供可造之才，助力多个大国重器建造和国家重大工程建设。
坚持数字化转型，从落实制造强国战略和推动形成“双循环”新发展格局的高度，主动将工业互联网建设融入数字中国建设的全局之中来谋划。以市场领技术，用产品拓市场，推动产品和服务的数字化升级，打造差异化、场景化、智能化的数字产品和服务。南钢建成世界首条专业加工高等级耐磨钢配件化、零件化、柔性化生产的“5G+工业互联网”JIT+C2M智能工厂，引领传统工业生产模式向定制化智能服务模式转变，被国务院督查组评为钢铁企业转型升级典范，被列为国家级智能制造试点示范。在打造“创新驱动、数字化转型、新产业裂变”等三条成长曲线进程中，通过“一切业务数字化，一切数字业务化”的创新实践，形成独具南钢特色的“产业数字化”和“数字产业化”的双重竞争优势。
坚持“创新入魂，享受进化乐趣”的创新观，弘扬“艰苦创业、开拓创新”的企业精神，建立三级创新体系，推进全面创新、全员创新、全要素创新。构建互联网思维下的阿米巴生态圈，员工既是“CEO”，也是平台创客。开展一线职工微创新活动，建立300余个微创新室，通过推行共创共享机制和技术合伙人制，鼓励“从0到1”的原创，以及从“1到N”裂变式的创新，推进全员树立创新思维，向传统、向习惯挑战，使创新成为常态和习惯，促进员工在企业发展中体现价值。
南钢以“挺钢铁脊梁，铸强国之基”为己任，将企业命运与国家发展紧密相连，以情怀铸脊梁，以责任行大道，积极履行社会责任，努力实现企业与社会的可持续协调发展，展现了南钢人的家国情怀和企业公民的责任担当。
图1 首届南钢微马健康跑
坚持“绿水青山就是金山银山”发展理念，秉承“善行利他，共建美好生态”的生态观，坚定不移地推进工厂花园建设，倾力打造国际先进水平的清洁工厂，建设碧水蓝天、环境优美、空气清新的美丽都市型生态化钢企。近几年投资80亿元，用于环保提升、超低排放改造和生态保护，引进国际最先进的绿色环保技术和工艺，打造城市钢厂标杆和国家级工业旅游示范基地，建成1000余亩的滨江湿地生态园，做到“工厂变公园，厂区变景区”，获评“国家级绿色工厂”“绿色发展标杆企业”。在高质量推进钢铁产业转型升级的同时，南钢推进“钢铁+新产业”双主业齐头并进，大力发展新材料、新能源、新环保等产业技术，助推中国钢铁产业全面提高产品技术、工艺装备、能效环保等水平。
在精准扶贫方面，制定行动方案，连续四年开展全国100个贫困县乡村医生健康扶贫公益项目。为国家级贫困县捐赠800万元环境保护基础设施，送温暖、送产业、送技术、送动能。组织“爱心暖冬”公益捐赠活动，通过特殊党费等形式捐赠物资、认购农产品，助力打赢脱贫攻坚战。在抗击新冠肺炎疫情期间，南钢向社会捐赠1000万元疫情防控资金，防疫物资25.4万余件，员工捐款62万余元。致力于社企共荣，为周边居民创造安全祥和的生活环境，冠命江苏女篮、赞助马拉松赛、冠名江苏报告文学评选、组织万人看南钢等，积极回报社会，打造政府欢迎、居民爱戴、融合发展的责任南钢。
党的十九大提出“以人民为中心”的思想，南钢始终坚持为员工谋幸福、为顾客谋发展、为股东增回报、为社会担责任、为相关方创共赢的初心和使命，持续加强人文关怀，建立惠及全体员工的共创共享体系，倡导共创共享文化，打造和谐共生、合力共创、幸福共享的利益共同体、事业共同体与命运共同体。
以“至精至诚，超越客户期望”的客户观，持续开展客户满意工程建设，追求从“客户满意”到“客户感动”，再到“极致体验”，塑造让顾客满意是每个员工共同追求的服务文化。以“凝聚党建合力、打造南钢产业链”为目标，构建党建联盟工作机制，发挥聚合联动效应，凝聚发展合力，推动南钢C2M生态圈高质量发展。在上下游和供应商之间，建立相关方激励共享机制，打造全产业链共创共赢的智慧生态圈，实现企业的可持续高质量发展与和上下游产业链的协同发展，树立共享发展典范。
践行“共创共享，成就最好自己”的成长观，打造富有活力、吸引力的薪酬激励体系和培育成长机制。建立起基于事业合伙人制的全员共创共享管理机制，积极实施利润分成、股权激励，倍增员工收入。创新实施“培训+培养”“线上+线下”“系列+分层”“名师+专家”相结合的培训培养模式，建立多元化职业发展通道，为职工提供施展才干的平台。敞开员工心扉，定期开展公司董事长与一线职工零距离面对面沟通交流活动，听取发展建议，解决难点问题，凝聚起同心同德、同向同行的强大力量。
积极推行“幸福南钢，健康生活”文化理念，以高层次满足员工对美好生活的向往为出发点，14个文体联分会组织开展员工喜闻乐见的文体活动，营造健康向上、拼搏争先的文化氛围。公司、各事业部和各子公司共投入1000多万元建设员工健身场所和体育设施，引导员工健康生活新方式。弘扬时代新风，开展“南钢道德模范”“南钢百佳”等典型选树工作，推动形成崇德向善、砥砺奋进的正能量。完善“六位一体”退休职工保障体系，成立退休职工协会，创办南钢老年大学，实行网格化服务，建设温馨和谐的南钢大家庭。
文化兴国运兴，文化强民族强。立足百年新起点，面对数智化新时代的到来，南钢正以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以高度文化自信加快推进文化强企建设，为企业发展注入灵魂和原动力，推动南钢从“高原攀上高峰”，为打造具有全球竞争力的高科技产业集团提供文化滋养和精神动力，努力打造更高标准、更高水平的文明高峰，建设共同成长、感恩社会的企业文化新高地。
主要创造人：黄一新 王芳
参与创造人：陈佳 王海鹏 彭程