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企业简介
成都兴城投资集团有限公司（以下简称成都兴城集团）成立于2003年，是成都市属规模最大、市场化程度最高的“国际化城市综合开发运营商”。集团资产总额8509亿元，下辖各层级全资及控股公司254家、银行网点649家。2021年位居中国企业500强第288位、中国企业资产增长率百强企业首位；是中国中西部地区首家加入达沃斯世界经济论坛的国有企业，中国西部地区首家同时发行欧、美元债的国有企业，成都服务类企业榜首，荣获“全国企业文化最佳实践企业”等多项荣誉。先后打造了成都市东部、南部共56平方千米城市副中心及成都环城生态公园、双流国际机场等1000多个城市重点项目，建成高品质地产住宅和新型社区2000万平方米。具备丰富的城市开发、资本运营经验，全面的建筑施工能力和城市绿色生态建设能力。
一直以来，成都兴城集团高度重视企业文化建设，立足企业改革发展实际，在探索中创新，注重发挥企业文化作用，不断提炼总结企业文化理念，系统打造了“精善”文化体系。
成都作为中国十大古都，经过2300多年大移民、大融合的洗礼和碰撞，涵养出和谐包容、开拓创新的社会精神内核。特别是近年来，成都深入落实创新驱动发展战略，激发和弘扬了城市和企业独有的内在文化基因。成都兴城，矢志成都城市之兴，我们的“精善”企业文化，便在这历史悠久、辉煌灿烂、人文荟萃的巴蜀大地上应运而生，继承和发扬了这片土地上绿色和谐、智慧包容、国际视野、务实创新的成都城市精神，萃取和吸收了创新创造、优雅时尚、乐观包容、友善公益的天府文化精华，并在历史潮流、兴市发展、国企担当中逐步完成萌芽、成长和升华。
2003年成都市明确了向东、向南的发展战略，成立了一批国有企业，建设城市重大功能设施，加速形成城市骨架路网体系，成都兴城集团的历史也由此开启，并在城市的发展中承担起开疆拓土的重要使命，扮演着“先锋队”和“开拓者”的重要角色。发展至今，兴城人已将成都南部、东部56平方千米农田遍布的乡村建设成为成都极具城市功能和承载能力的城市副中心，300家世界500强企业落户于此。累计投资上百亿元，建成新型社区380万平方米、保障性住房370万平方米，以及500余所医院和学校，推进城乡融合发展。2018年春节，集团投资打造的郫都区战旗村新型社区受到中央领导的充分肯定；2020年5月，圆满完成四川省规模最大的昭觉县易地扶贫搬迁，4057套安全住房建成交付，3958户1.8万村民喜迁新居。集团“精工善成、兴城弘业”的企业核心价值观，也由此孕育而生。
2017年，成都市召开第十三次党代会议和国有企业党的建设暨国资国企改革发展工作会议，明确了城市“东进、南拓、西控、北改、中优”发展战略，同时开启了全市新一轮国有企业改革。面对大城崛起带来的机遇与挑战，成都兴城集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼于投身城市全域生态体系、城市公共服务体系建设，坚持在政治站位上看齐、在改革谋划上对标、在主体责任上到位，积极践行市委、市政府对成都兴城集团的发展定位和改革要求，围绕“国际化城市综合开发运营商”的目标定位，将“精善”文化体系内化于心、固化于制、外化于行，加速形成了“战略布局优化、改革路径清晰、组织保障有力”的改革体系，推动产业结构优化布局，增强了经营活力创新驱动力和综合竞争力，为企业可持续发展注入强劲原动力。
图1 2019集团全国企业现场会专家合照
打造优秀的企业文化，是一个长期而变化的系统性工程。我们始终着力于天府文化的继承及发扬，着力于文化与经营的融合发展，内聚人心、外树形象。
随着“精善”文化在集团推进深化改革转型发展中的作用不断凸显，在2018年集团党代会，将“文化塑企”纳入集团六大发展战略，并在集团“十四五”编制规划，再次明确集团企业文化总体定位，将“精善”文化建设摆在了同集团发展同等重要的战略地位。经过多次反复研讨、修改、完善，“精工善成、兴城弘业”的企业核心价值观已贯穿集团建设发展与改革创新当中，“慎思、敏行、创新、致远”的企业作风将员工的个人命运与企业的兴衰紧密联系起来，“科学兴城、实践兴城、和谐兴城”的企业精神已成为企业服务城市高质量发展，改变城市面貌，惠及人们生活，履行国有企业社会责任和从业的操守。“精善”文化已成为联系集团所有员工的精神纽带，企业生存发展的内在动力，广大员工干事创业的强大引擎，不断强化着员工的责任感、荣誉感、归属感。
围绕企业“精善”文化建设主题，确定了企业视觉识别系统，包括企业名称、企业标识、企业标准色、标准字体等基本要素和办公事务用品等，提出了企业愿景、企业使命、企业作风、企业精神，制定了《企业文化手册》《VI手册》《企业员工工作作风规范及行为准则》等，并在传统及新媒体、文化旅游、体育赛事、项目工程中全方位、多渠道宣传展示企业文化符号。通过以“文化塑企”，将党建、工会群团活动切入，向员工讲方向、讲任务，讲目标、讲责任，推进企业文化入脑入心。同时，开展知识竞赛、集中宣讲、业务技能培训、优秀员工评选等活动，不断激发职工的积极性、主动性、创造性，将工作开展与业务实践、项目建设相结合，使“精善”文化固化于制、实化于行。
不断发挥文化软实力积极作用，构建融合制度、廉洁、安全、工匠、标杆、健康等为一体的文化体系。坚持制度为先，构建“职责分别、责权明确、程序严密、流程可控、监督到位、制约有效”的精善制度文化。坚持双向并举，强化安全教育、培训，现场检查监督、隐患排查治理，夯牢集团精善安全文化。坚持“筑精品，创廉洁”，编写《监督执纪问责工作规范》，在成都市国资系统推广使用，让精善廉洁文化扎根项目建设一线。坚持发挥树标杆树典型作用，打造向先进对标、向榜样看齐的精善标杆文化。坚持技术创新，培养专业技术人员近万人，拥有国内外发明及实用型专利1070项，国家、省级工法420项，国内领先的专业技术资质39项，精善工匠文化成为企业技术革新的动力源。坚持营造健康向上、寓教于乐的群众性业余文体活动，塑造精善健康文化，充分展现职工良好精神风貌。
以精善文化为精神纽带，提能级、创品牌、精主业，全面提升企业服务城市高质量发展能力水平，努力打造“国际化城市综合开发运营商”。
弘扬“科学兴城、实践兴城、和谐兴城”企业精神，汇聚集团深化改革发展提供蓬勃原动力。按照产业化、专业化、市场化，吸收整合成都建工集团，收购成都农商银行和天津红日药业、北京中化岩土两家上市公司，组建成都医投集团、天府绿道建设集团、天府乡村发展投资集团、兴城足球俱乐部等专业化公司，形成了金融、建筑产业、城市开发、医疗健康、文体旅游、乡村振兴6大产业板块并行发展、互促共荣的良好局面，业务布局全国30多个省市和13个国家和地区。高效建立起集团党委领导下的现代法人治理结构，形成权责清晰、放管结合的管控体系，成功搭建下属企业专职外部董事管理体系，在全国集团公司中首家实施工资总额周期制管理，实现从“政府投融资平台”向着“国际化城市综合开发运营商”高效转变。截至2020年年底，资产规模达到7920亿元，完成营业收入954亿元，实现利润总额97亿元、上缴税费68亿元，分别达到2016年的26倍、11倍、15倍，预计2021年实现营收1800亿元，向着2022年冲入世界500强企业的目标稳步迈进。
以“一流的城市建设者、卓越的城市运营商”为企业愿景，奋勇投身美丽宜居公园城市建设与成都幸福美好生活十大工程。坚定践行“生态优先、绿色发展”理念，大力推动生态价值创造性转化。打造133平方千米全球最长城市慢行系统、最大城市生态公园环城生态公园；开展城区水系现状提升和流域治理，累计保护水体100余处，修复整治213千米骨干渠系和206千米连通性水系，区域水质逐步达到Ⅲ类标准；设立野生动植物栖息辅助设施，建立鸟类栖息的生态廊道，库区野生鸟类200多种，成为人与自然和谐共存的生态典范；举办国际品牌活动300余场，吸引游客超2000万人次。以千年立城的战略定力，在成都东部新区深度参与“三城一园”、成都健康医学中心、东西城市轴线、1万套人才公寓、华西国际重离子质子肿瘤治疗中心等一批先导性带动项目，加快展现“未来之城”功能品质。以世界文化名城打造为契机，全力推进三国蜀汉城、天府锦城文化公园建设，签约625亿元引入国际知名IP建设世界级天府文化主题乐园。开展总面积27.37万平方米的22个大运会场馆改造和38万平方米的运动员公寓、医疗中心等8大项目建设。组建成都兴城足球俱乐部，推动成都足球重返全国职业足球联赛，培育全国一流的专业化本土职业体育IP，建设西部最大、全国顶尖的新都国际足球体育公园，着力打造国家级体育基地和足球产业聚集高地，全面助力体育赛事名城和国际消费中心城市建设。
以“慎思、敏行、创新、致远”为企业作风，将社会主义核心价值观作为企业文化的信仰基石、精神基石，构筑全体员工精神共识。建好用好“温馨工会”“身边共青团”等党的群团组织，广泛开展党员示范岗、工人先锋号、青年文明号等创建活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极营造安全文化、廉洁文化、健康文化。集团工会积极组织职工参加成都市第十四届运动会，荣获五人制篮球比赛（青年组）冠军、广场健身操（舞）徒手季军等多项荣誉，有力面向全市人民展现了成都兴城集团的良好精神风貌。坚持维护职工合法权益，广泛开展困难职工及未成年子女关爱帮扶活动，用心用情为广大职工做好事、办实事、解难事，做到“企业有温度、员工有干劲”。坚持以文化聚人才、增活力，不断加强企业软实力，升级发展驱动力，使企业与职工融为共建、共享、共赢的“命运共同体”，凝聚起广大职工奋力投身成都建设践行新发展理念的公园城市示范区的不竭动力。
文化是民族之魂，国有企业的发展壮大离不开强大的文化支撑。新时代国有企业文化建设使命光荣、责任重大，成都兴城集团将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实增强文化自觉，坚定文化自信，持续推进企业文化的传承与创新，充分发挥企业的优秀基因，以文化育品牌，以文化带发展，以文化促改革，以文化聚人才，不断增强产品软实力，着力提升企业竞争力，持续升级发展驱动力，积极强化队伍战斗力，达成“一流的城市建设者，卓越的城市运营商”的企业愿景！让城市生活更美好！
主要创造人：任志能 赵卫东
参与创造人：宋焰 王茂翔 李柯 涂茂源