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企业简介
河钢集团邯钢有限责任公司（以下简称河钢邯钢）于1958年建厂投产，历经60多年的艰苦奋斗，现具备年产1300万吨优质钢综合生产能力，是国家重要的精品板材和优特钢生产基地。先后荣获“全国创新型企业”“全国质量奖”“全国绿色工厂”“全国文明单位”“全国节能先进集体”“全国先进基层党组织”等称号，连续荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。近年来，河钢邯钢以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，在各级领导的亲切关怀和大力支持下，按照河钢集团工作部署，始终肩负做强做优国有企业的政治责任，坚持高质量、可持续发展，大力调结构、转方式、拓市场、塑品牌，实现了整体装备大型化、智能化、现代化，产品结构精品化、绿色化、品牌化，客户结构高端化、专业化、国际化，成为区域市场主导者和领跑者，跨入国内钢铁行业第一梯队。坚持生态优先、绿色发展，采用国际上最先进的工艺技术实施环保节能提升改造，实现了全工序、全流程超低排放，引领行业绿色发展。
河钢邯钢企业文化建设历经以下三个发展阶段。
1958年建厂至1986年，积淀培育阶段。河钢邯钢深入挖掘企业本土文化中的优秀元素，开展以提炼企业精神理念为主题的大讨论活动，实现了“艰苦奋斗，务实创新”等企业文化核心内容的全面提炼和系统表达。
1986年至2008年，巩固提升阶段。果断摒弃、剔除不适应发展需要的落后理念，积极引进、吸收先进文化元素，形成了“建设国际水平现代化邯钢”共同理想、“精锐邯钢、绿色邯钢”企业宣言等主体精神理念。
2008年以来，深化融合阶段。在2008年河钢集团成立后，主动、全面对接集团企业文化理念，持续强化集团品牌，助力河钢集团建设最具竞争力钢铁企业，打造最具世界影响力产业集团。
系统梳理河钢邯钢推进企业文化建设面临的新问题、新挑战，主要包括以下四个方面。
一是理念升级的挑战。新的发展阶段，需要全力颠覆传统思维方式，彻底扭转陈旧的、保守的思维惯性，解放思想，拓宽视野，建立跨界思维，提升学习能力。
二是管理升级的挑战。工业技术、数字技术、产业金融等更高标准的创新管理举措实施，要求以更高站位、跃升到新平台驾驭企业生产经营和改革发展。
三是创新升级的挑战。面临“从钢铁到材料”“从制造到服务”的深度融合发展，需要加快提升攻关核心技术的自主创新能力。
四是环保升级的挑战。钢铁企业环保治理面临更高标准、更为严格的要求，特别是对于“城市钢厂”，环保直接关系着企业的生存和发展。
习近平总书记指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。
文化是一个国家的精神旗帜，更是一个企业的灵魂牵引。新时代、新任务、新要求，国有企业充分发挥企业文化作用意义重大、影响深远。进入高质量发展新时代，秉持继承创新、持续推进的工作理念，构建适应时代发展要求、体现时代特征、具有企业特色的企业文化体系，是企业文化建设自身发展的必由之路。同时，顺应新时代企业发展战略，适应企业面对的新形势、新情况、新问题，通过不断创新企业文化建设，才能更好地发挥文化的潜在力量，使国有企业在激烈的市场竞争中始终保持强大的生机活力。
基于对企业文化建设历程的客观总结，和对理念升级、管理升级、创新升级、环保升级等多方面挑战的理性分析，河钢邯钢积极主动地适应新变化和新要求，精准施策、精准发力、精准推进，从实践“钢铁报国”愿景、助力企业转型升级高质量发展的使命任务出发，创新推进忠诚型、创业型、创新型、廉洁型、和谐型“五型文化”，充分发挥企业文化引领发展、创造价值、塑造形象和凝聚人心等重要作用，为企业创新发展、绿色发展、高质量发展输入源源不断的新动能。
从建厂初期确立“出铁、出人、出经验”的发展目标，到21世纪初“献身邯钢、奉献社会”共同价值观的凝练，再到当下“不忘初心跟党走、钢铁报国志更坚”的深刻思想教育，充分体现了河钢邯钢人忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于国企事业的文化积淀。进入新时代，围绕实现国有资产的保值增值、智造更好的钢铁、创享更好的生活，河钢邯钢通过多种方式和载体，持续深化理想信念教育，实现“忠诚型”文化的传承和发展。
一是党员干部示范带动。严格党委书记第一责任人责任，每季度专题下发《理论学习重点》，将党委理论学习中心组学习落实情况，列入年度宣传思想工作考核，压实学习责任、学习内容和学习效果，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。
二是加强全员思想教育。坚持开展贯穿全年、覆盖全员的形势任务目标教育，每年年初开展“党员骨干形势任务目标教育轮训班”，组织岗位宣讲、产线上的流动课堂等，让广大干部职工明白形势，清楚责任，担当使命。
三是丰富教育方式方法。组织干部职工到西柏坡、涉县129师旧址等处进行红色教育，持续加强爱党、爱国教育。充分利用“大钢铁城”厂史展馆、“初心课堂”等，结合实例实景创新开展爱厂教育。
在历史发展每一个关键时间节点，河钢邯钢都能够准确把握，并将其转化为发展的新机遇，这得益于始终保持永不满足、负重前行的旺盛创业热情。河钢邯钢从抓落实、抓执行做起，将创业精神融入企业生产经营实践，在全公司形成担当尽责、干事创业的生动局面，推动企业发展业绩不断创水平、上台阶。
一是将创业精神融入每一天。继承“模拟市场核算，实行成本否决”的文化传统，在公司和二级单位深化两级日核算制度。公司级的日核算内容包括效益、成本、归口费用、废钢四大类，产品售价、制造成本、生产余材等54项，“日清日结”进行财务分析，做到“问题不过夜，一天一落实、一天一解决”。
二是将创业精神融入企业长远发展规划。紧紧围绕生产经营中心，建立超前谋划、主动作为的工作推进机制，敏锐捕捉市场变化，科学研判政策动向。在凝聚广泛共识的基础上，提出了“十四五”期间“12359”总体发展思路，成为广大干部职工撸起袖子加油干的共同方向。
自2016年起，河钢邯钢紧紧围绕“市场”和“产品”两大主题，推进“创新型”文化建设，引导广大干部职工把市场和客户作为一切工作的指挥棒，围绕市场进行创造、围绕客户实施创新、围绕产品推进创效，把对市场、对客户、对产品的重视刻到骨子里、落到行动上。
一是强化“为客户而销售，为销售而生产”的客户意识教育。从产品概念设计、研发、生产、包装、运输到销售合同兑现，全方位主动对接客户标准、文化、管理，全力以赴地满足客户价值主张，使每一名干部职工都成为客户价值的贡献者。
二是强化“增品种、提品质、创品牌”的品牌意识教育。鼓励全员参与品牌创造、维护和增值，在产品提档升级、品种钢上量等方面持续发力，努力创造在市场上、在客户心中过得硬、叫得响、立得住的品牌。
三是强化“竞争在市场，竞争力在现场”的主人翁意识教育。管理人员精心组织，技术人员勠力攻关，操作人员标准作业，营销人员倾心服务，广大干部职工都各尽其责，把各项工作做精、做细、做到极致，践行“努力将工作做得更好”的追求。
河钢邯钢党委坚持把纪律和规矩挺在前面，把党章党规党纪作为党员干部学习的必修课，着力规范“小微权力”的运行，严惩职工身边的“微腐败”，使廉政建设、廉洁教育做到落细落小落实，涵养出风清气正的“廉洁型”文化生态。
一是廉洁文化立体化。大力开展廉洁文化示范园地创建工作，组织岗位廉洁格言征集、亲情助廉征文、“正气清风”廉洁文化巡展等一系列丰富多彩的廉洁文化活动，助力打造“干净、干事、干成事”的干部队伍，努力创造“正风、正气、正能量”的发展环境。
二是廉洁文化常态化。每年组织开展预防职务犯罪签状暨警示教育大会，定期编发《案例剖析》简报、“清风苑”专栏，并定期组织到邯郸监狱等处实地开展警示教育，进一步让广大干部职工在思想上划出“红线”，在行动上明确“底线”。
三是廉洁文化特色化。建设覆盖54家单位、267个车间的“清润钢城”微信矩阵，使廉洁文化信息第一时间传递产线岗位。组织开展“清风画语润钢城”“清廉河钢”等漫画征集巡展，原创的预防职务犯罪微电影《简之爱》入选全国优秀影片展播。
河钢邯钢党委把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益作为企业发展的根本出发点和落脚点，对职工关注的热点、难点、堵点、痛点切实解释好、解决好，把送温暖、送清凉、送健康等“凝聚力工程”好事办好、实事办实，提升职工的荣誉感、归属感、获得感，形成了广大干部职工自觉与企业发展同心同向、和谐奋进的浓厚文化氛围。
一是加强“职工健康保障服务工程”建设。坚持开展“办实事、解实忧”和“一帮一”职工精准帮扶活动，每年通过春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等多种方式慰问职工超过20000人次。
二是加强“职工普惠服务工程”建设。构建线上线下职工普惠服务圈，建立心理咨询室，创建10个职工文体协会，广泛开展篮球、乒乓球、羽毛球等文体活动。连续42届组织迎春长跑，连续35年开展主旋律活动，连续28年举办集体婚礼，这些已经成为河钢邯钢工作品牌。
三是加强“职工利益诉求服务工程”建设。成立35个群众工作站，创建304个职工之家和1836个职工小家，通过全方位服务，提升职工归属感和幸福感，增强凝聚力和向心力，促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展。
在“五型文化”推动下，河钢邯钢统筹推进生产经营各项工作，跑出了高质量发展“加速度”。
2015年以来，累计研发新产品557个，其中10个产品实现国内首发，101个产品填补省内空白。开发高端直供客户338家，直供比例达到70%。汽车用钢实现“整车造”，成为国内第二家具备QP1180生产能力的企业；家电用钢实现“全覆盖”，形成了酸洗、冷板、镀锌、彩涂和电镀锌五大系列精品；重轨率先在国内通过欧盟最新标准和TSI认证，成功轧制世界运行最高时速的350千米/小时高速轨。
选用世界最先进节能减排、绿色制造工艺技术，建成了一大批代表行业先进水平的环保治理设施，实现了能源的梯级高效利用，主要环保节能指标达到行业领先水平。先后荣获国家级“绿色工厂”“绿色发展标杆企业”“中国钢铁工业清洁生产环境友好企业奖”等称号。
构建起大病医疗、互助保险、四季送“三位一体”职工生活保障服务体系，走访慰问职工1.6万余人次，连续13年被评为“全国模范劳动关系和谐企业”。干部职工匠心筑梦，周文涛、唐笑宇勇夺世界模拟炼钢大赛冠军，杨洪等40余人荣获“国务院特殊津贴专家”“河北大工匠”等称号。
主要创造人：邓建军 赵瑞祥
参与创造人：王海彬 戴存柱 余天门 武红素