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企业简介
江阴兴澄特种钢铁有限公司（以下简称兴澄特钢）隶属中信泰富特钢集团，是中国中信集团下属的高度专业化的特钢生产企业，从1993年合资以来，兴澄特钢以“建成全球最具竞争力的特钢企业”为愿景，经过20余年的发展，现已成为我国特钢行业龙头企业，被国家《钢铁工业“十二五”发展规划》列为四大特钢产业基地之一和中国特钢技术引领企业。兴澄特钢现为国家火炬计划重点高新技术企业、全国节能先进集体、全国首批两化融合示范企业、4A级国家标准化良好行为企业。目前，兴澄特钢具备年产铁500万吨、钢690万吨、坯材660万吨的生产规模，炼铁、炼钢、轧钢、检测等主要装备均从国外引进，其中棒线材生产线7条，中厚板生产线两条，具备“棒、线、板、坯”各种规格、品种生产能力。兴澄特钢的产品主要有轴承钢、齿轮钢、弹簧钢、系泊链钢、帘线钢、特厚板、容器钢、管线钢、高强耐磨钢等，广泛应用于石油化工、工程机械、汽车用钢、高速铁路、海洋工程、风力发电、新能源等行业，其中高标准轴承钢、汽车用钢连续多年全国领先。
兴澄特钢从1956年铁木竹手工作坊发展成为特钢行业龙头，65年的奋斗史，在实现“创建全球最具竞争力的特钢企业”愿景的道路上，少不了面对经济社会发展新趋势、新机遇、新挑战的时候，发展过程中也遇到人浮于事、效率低下等大企业的通病，许多特钢人开始思考：兴澄特钢的动力之源是什么？推动兴澄特钢实现强国梦的精神力量是什么？在不断修整和完善企业党建工作过程中，他们找到了答案。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党建工作，把党的建设工作摆在重要的位置，有效地推动我国各项工作顺利发展，取得了较为显著的成效。兴澄特钢在加强党建工作的过程中，坚持以党建为引领，促进综合竞争力提升，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的有效途径和方法，确保企业始终贯彻和落实党的方针政策，沿着正确的方向迈进，促使其他工作面也能够稳定、有序地推进，推动企业全面发展，用优秀的党建文化为特钢事业铸根塑魂。
深入学习贯彻党的十九大精神和十九届二中、三中、四中、五中全会精神；发挥党委中心组的龙头作用，开好民主生活会，组织党委中心组（扩大）集中学习，在抓好党的理论知识学习的同时，更注重领导干部个人管理智慧及素养的提升；严格落实“三会一课”制度，在真学深悟上用力，筑牢党员干部思想根基；严抓纪律建设，明确“两个责任”，与各总支签订履行“两个责任”承诺书，进行典型违纪案例学习和节假日廉洁自律提醒；借助“学习强国”、中信集团“先锋在线”“无锡先锋”“中特云课”等学习载体，创新开展“员工大讲堂”“党史国情厂情”教育。规范基层党组织建设，推动党建与经营生产融合，各党总支部坚持围绕中心、服务大局，以管理提升年目标、难点热点问题为导向，积极开展“一支部一品牌”活动，党组织凝聚力、战斗力进一步提升。
为更好地发挥基层党组织战斗堡垒作用，兴澄特钢党委根据行政职能划分，梳理完善基层党组织架构，形成10个党总支部和31个二级党支部。贯彻执行党委成员抓基层党建联系点制度，明确党委委员分工，强化对各党总支、党支部的工作指导。组织各党总支部和党支部按照既定程序完成换届选举工作，选优配强基层党总支（支部）书记。
党办严格党员队伍管理，坚持“从生产经营骨干中发展党员”的原则，各总支优中选优，经过讨论推荐、党委审批同意，确定2019年发展对象38名；同时组织68名入党积极分子参加江阴市委培训，考试合格后颁发结业证书。
兴澄特钢党委坚持把党建工作开展到基层，组织、指导和督促检查基层党组织党建标准化、规范化工作，促进支部间的学习交流；开展“党建+安全”“党建+设备环保”“党建+班组建设”专题党务会，学习先进党支部和先进党员在降本、提质、增产、创效方面的突出亮点和先进经验，对标找差距。
各支部开展“5+1”主题党日活动，发挥党员先进性和基层党组织战斗堡垒作用，激发党支部活力；围绕“降本增效，竞争力提升”开展主题征文比赛，深入挖掘身边杰出代表、先进事迹和优秀降本增效举措，树典型，促学习，进一步引导干部员工坚定理想信念，增强创新意识、质量意识、降本意识。
另外，兴澄特钢还积极开展党建共建交流，计财党总支财务党支部与高新区财政局、高新区税务分局三方联合开展党建结对活动；生产党总支物流党支部与江阴长山海事处党支部开展“安全堡垒”党建联盟。
兴澄特钢党委高度重视干部人才队伍建设，以中信泰富特钢集团和兴澄特钢三年人才战略为引领，牢固树立“人才资源是第一资源”理念，大力实施“人才兴企”战略，坚持“党管人才、党管干部”的原则。
一是坚持人才梯队培养，兴澄特钢分别组织开展中层干部轮训、第五期后备干部培训、职能部门岗位认知能力提升培训、岗位操作能力培训，着力打造“四类人才”；通过后备干部“自我展示”平台，发现人才，培养人才，造就人才，实现人才“蓄水池”功能。
二是以特钢学院为有效平台，强化基本功培训和学习效果验证，提升能力水平；兴澄特钢全面落实开展炼铁、炼钢、轧钢一线员工岗位操作提升培训工作，规范操作和提升操作技能水平；组织对各职能部门管理人员进行铁、钢、轧相关基本认知培训，提升管理人员的认知水平。
全面从严治党，履行“一岗双责”；聚焦节前节后关键时间点，开展节前廉洁提醒和节后排查等警示教育。兴澄特钢党委和纪委全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任，按时组织召开党风廉政建设和反腐败专题会议、党建和纪检工作交流会，分析研判公司内部党风廉政建设工作情况，推动工作落实。
一是严明纪律规范，强化自身建设。兴澄特钢严格执行《中信泰富特钢集团党委重大事项请示报告制度》，坚持做到重大事项向集团党委如实请示报告；学习贯彻《中信泰富特钢集团党委关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》，开展领导干部“公私不分”问题集中整治、利用名贵特产特殊资源谋取私利问题专项整治，增强管党治党意识和能力。
二是加强作风建设，推动履职尽责。结合兴澄特钢“庸、懒、散、满、慢”专项治理工作，各党总支部开展“强作风、守纪律；勇担当、做表率”作风建设专题组织生活会，党员领导干部带头查找问题和关键短板，严肃认真开展批评和自我批评，各支委班子梳理问题共计201项，目前已落实整改164项。“三分部署，七分落实”，根据集团纪委《关于推进领导干部抓工作落实的监督建议》，组织领导干部对照“六个有之”和“三个重点整顿”开展自查自纠，制定整改措施，推动整改落实。
三是筑牢思想防线，强化监督执纪问责。兴澄特钢党委加强警示教育，盯紧关键节点，组织召开严防“四风”问题廉洁过节专题会议、中层干部廉洁警示教育、“清风兴澄、廉洁双节”主题教育活动，通报严重违纪违法案件，观看警示教育片《永葆初心担使命》《控制风险的风险总监》，教育广大党员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，增强干部职工廉洁从业的意识。2020年，兴澄特钢纪委切实履行监督责任，对重点领域、关键环节进行调研，累计发送监督建议8份；强化约谈提醒，针对提升招议标流程和后勤管理合规性、健全和完善制度及加强廉洁风险管控约谈8人次；坚持警钟长鸣，对财务、商务、招标、物管、公务接待、工程技改等敏感岗位负责人开展个人廉政提醒约谈9人次。
兴澄特钢坚持“以人为本”，搭建与员工沟通交流的平台，坚持开展总经理接待日和每周民主座谈会，由党委委员带队，深入了解生产经营一线员工所思所想，为员工排忧解难，解决困难职工实际问题，2020年兴澄特钢共开展民主座谈会26次，接待员工代表344人。工会、团委聚焦新进场大学生、离退休人员和困难员工开展“关爱工程”，打造兴澄特钢“家”文化，2020年“关爱支助”工程的两项基金共资助困难和大病员工41人，共计93.18万元。
在丰富员工精神文明生活方面，兴澄特钢工会厚植企业文化底蕴，汇聚员工集体智慧和力量，组织汇编《疫情下的兴澄人》、“兴澄人·劳动美”书法美术摄影作品集和诗歌散文集等图书，开展员工器乐才艺展演、书法摄影展演，组织征文演讲比赛等艺术活动；发挥兴澄合唱团品牌效应，完成了央视《合唱先锋》栏目的《幸福在哪里——钢铁洪流》和《合唱春晚》节目拍摄，很好地展示了兴澄人积极向上的精神风貌，提升了兴澄特钢的知名度和美誉度。
兴澄特钢积极开展党建标准化、规范化建设。按照集团“六有”标准进行党员活动室建设，制作活动室标准可视化手册，按照标准新建党员活动室3个，整改完善党员活动室3个，目前公司各级基层党组织共有党建阵地12个。
另外，兴澄特钢还积极推进建设“互联网+党建”，近几年新增“兴澄特钢党建”网页，设有党建新闻、支部动态、党风廉政、学习参考、群团活动等模块；在基层党组织建设中，计划以党总支部为单位下设10个二级平台（目前以研究院党总支部为试点开始实施），每个党员活动室配置电脑或投影仪等互联网设备，可进行电化教育。
经过多年建设，兴澄特钢通过党建引领，成功建立起一支富有担当精神和务实作风的党员干部队伍，解决了业务流程优化、人才队伍建设、高成本等紧迫问题、突出问题。“十三五”期间，兴澄特钢在没有增加生产线的情况下，产销量从491万吨增长到643万吨，增长了152万吨，涨幅31%，上缴税金达95亿元。另外，兴澄特钢还承担了6项国家重点研发计划，研发的产品引领国家汽车轻量化、大型工程及装备发展，助力国家“一带一路”与“中国制造2025”，国家很多重大工程、重点领域，还有在国防保卫上都植入了兴澄人的力量与心血。2019年兴澄党委获评无锡市“先进基层党组织”称号，2020年坚决扛起抗击新冠肺炎疫情的政治责任，统筹经营生产和疫情防控两手抓，超额完成全年生产经营指标。
面向“十四五”，高质量发展重任在肩，站在新的历史起点，兴澄特钢将积极融入新发展格局，把握住历史发展规律，牢记特钢强国的使命担当，坚持以党建为引领，顺势而为，奋发有为，在建成领袖特钢的道路上，为实现全球最具竞争力的特钢企业的梦想，继续前进。
主要创造人：罗元东
参与创造人：周月林