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企业简介
国网新疆电力有限公司电力科学研究院（以下简称新疆电科院）成立于1959年，是国网新疆电力有限公司分公司，是公司业务体系的重要支撑单位、科技创新和人才培养基地，是全疆电力行业的技术监督、技术服务、技术信息、技术开发中心。新疆电科院位于新疆乌鲁木齐市，现有职工377人，其中博士研究生（含在读）9人，硕士研究生131人，大学本科生179人，其他58人。国家电网公司级专家3人，省公司级专家9人，地市公司级专家14人，正高级工程师7人，开发建设新疆奖章1人，自治区政府“天山英才”2人。拥有国家级重点实验室3个，自治区级重点实验室1个，其他科研实验室7个，检测实验室33个。先后获得“全国文明单位”“国家电网公司文明单位”“自治区开发建设新疆奖状”等荣誉。
从1959年起，新疆电科院先后经历三次迁址、六次更名，见证了新疆电力工业从弱到强的跨越式发展。60余年来，新疆电科人始终扎根边疆、潜心研究、甘为人梯，坚持面向新疆电力生产的最前沿，抓关键、攻难题，技术力量不断丰富，技术装备不断深厚，打造了一支新疆电力建设生产不可或缺的科学技术队伍，持续为新疆电力发展保驾护航。2000年9月，第三次中央新疆工作座谈会将“文化润疆”作为党的治疆方略重要内容，充分彰显了做好新时代文化工作，对于铸牢中华民族共同体意识、实现企业高质量发展的重要作用。新疆电科院作为驻疆央企的科研支撑单位，迫切需要在国网统一企业文化的引领下，大力弘扬新时代科学家精神，实施“文化润院”重点任务，弘扬雪莲精神，彰显雪莲品格。通过塑造具有电科院特色的企业文化品牌，激发广大干部员工潜心研究、干事创业、创新求变、敢为人先的精气神，为服务自治区打造“能源生产和消费革命示范区”贡献电科力量，汇智先行之路。
深化三级联动管理，组织全员参与品牌建设。新疆电科院成立企业文化建设领导小组，推动实施“文化润院”工程，制定企业文化建设保障机制，确保文化实践品牌既符合国网统一文化导向、又彰显电科特色。建立党建部门抓文化管理、业务部门抓文化承载、各党支部抓文化宣贯实践的文化实践体系，齐心协力、齐头并进抓好企业文化建设。经过“内涵阐述—员工投票—党委讨论”等多个环节，围绕战略对接、专业特色、地域属性、效用导向四个维度选定文化品牌，形成员工认可度高、专业特色度强、文化内涵深的落地载体。
立足企业发展目标，培育文化实践品牌。新疆电科院集智汇力打造形成“智汇电科耀疆来”文化实践品牌。“智汇”即智慧汇集，谐音“智慧”；“电科”即国网新疆电科院的简称；“耀”即为新疆电力事业增光添彩；“疆来”即共创新疆美好的将来。“智汇电科耀疆来”以“智汇”为推进策略，以“电科”为支撑主体，以“耀疆来”为行动方向，寓意新疆电科院坚持改革创新，始终坚持做好前沿研究与技术创新，做到意识争先、行动当先、价值创先，勇当能源生产和消费革命示范区先行者，助力新疆电力高质量发展。其定位是推动“文化润疆”在新疆电科院落地生根的行动指南，是弘扬新时代科学家精神的集中体现，是建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的特色实践，是推动国家电网优秀企业文化实践的支撑平台。
挖掘品牌特色，推动国网文化落地深植。“智汇电科耀疆来”对上贯彻新时代党的治疆方略、承接国网公司战略目标、新疆公司行动路径及新疆电科院工作目标，对下进一步激发广大干部员工统一心智，形成推动战略落地的强大合力，推动实现员工与企业价值共同提升。新疆电科院提出“敢为人先、奋楫争先，敢存远志、汇智前行，创新创效、干出精彩，乘风破浪、行稳致远，爱疆为民、价值升华”的具体要求，将特色品牌转化为广大职工的行为准则、工作要求，推动全员在精神、意识、行动等层面高度统一、步调一致，以共同的价值追求凝聚团结奋进的动力。新疆电科院员工参观“智汇电科耀疆来”文化实践长廊，如图1所示。
图1 新疆电科院员工参观“智汇电科耀疆来”文化实践长廊
突出一个“实”字，协同推进文化融入专业工作。新疆电科院在传承发扬科学家精神过程中，坚持以品牌创建带动以文化人，集全员之力凝练形成独具特色的文化实践品牌，实现了企业文化特色品牌从无到有、从虚到实的转变。通过将“智慧电科耀疆来”内涵融入安全生产、科技创新、党风廉政、提质增效等工作中，通过编制“智·知·志·制”四步生廉准则，开展“能源互联·智汇我见”青年交流沙龙、“科创争辉耀疆来”“汇智鼎力强支撑”、智汇大讲堂等系列活动，既增强了品牌文化传播力，又提升了专业工作质效，促进文化实践品牌在员工队伍中内化于心、外化于行。此外，新疆电科院围绕政治坚定、道德品行、工作业绩、岗位技能、为民服务、作风形象六个方面，编制“智汇先锋”评比及考评细则，本着“对照标准、争做表率、营造氛围”的原则，开展季度动态评比创建。设置“智汇先锋榜”，以积分量化督促员工示范先行，进一步营造弘扬文化、践行文化的实践氛围。
突出一个“新”字，创新设计“电科小智”宣贯载体。结合电科人“正气、睿智、青春、敬业”的特点，塑造“电科小智”品牌形象，并配套制作微信表情包，创新采用3D建模、VR全景技术，定制鼠标垫、水杯、抱枕、书签等小智周边产品，以具象化载体融入员工工作圈和朋友圈，推动文化实践品牌深入人心。建成了科研文化墙、主题宣传标语、“读书角”、科研成果展厅、“双创”工作基地等科研文化载体平台，实现了“价值理念转化、组织体系构建、宣教传播推进”的“三位一体”全流程闭环管控，推动企业文化品牌“叫得响、看得见、记得住”，实现“长久立”。
突出一个“暖”字，推动树立文化品牌自信。新疆电科院聚焦生产一线，通过将新时代科学家精神、抗“疫”精神、援疆精神等融入企业文化精神内核，搭建“强根铸魂·智汇电科”宣讲平台，策划开展18期“青年大学习”“新疆电力十大工匠”先进事迹宣讲等活动，以身边的先进人和典型事，传递践行战略“暖色调”，实现“行”到“效”的升华，有效地激发了新疆电科院全员自发扎根边疆、科研兴家报国的积极性、使命感和原动力。同时，新疆电科院积极履行政治、经济、社会“三大责任”，一方面做好人才、资金、技能、消费扶贫，以“扶志+扶智”特色助力对口帮扶贫困村，实现整村脱贫；另一方面发挥高精尖技术优势，组织党员服务队深入南疆电网建设一线，建设高质量清洁电网，保障南疆电力供应。积极服务脱贫攻坚和乡村振兴，深刻彰显了“大国重器”“顶梁柱”的作用，获得“开发建设新疆奖章”，获评“全国文明单位”“国家电网公司文明单位”。
线下搭建两级文化阵地，增强文化感染力。通过线下搭建“院级+专业级”两级文化阵地，在大厅核心位置建设院级文化长廊，推动文化的可视化、景观化。建设“红领智汇空间”党员活动室、“智汇源地”创新工作室，进一步营造崇尚科学、崇尚技术、崇尚学习、崇尚管理、崇尚创新的氛围，充分激发人才队伍的创造活力。在专业级示范点建设层面，择优选择电源技术中心、设备技术中心等代表性专业机构，凝练形成独具专业特色的基层一线文化实践体系，上下协同、齐头并进推进企业文化建设。
线上打通媒体传播渠道，提升文化穿透力。新疆电科院通过在门户网站开设企业文化专栏，在楼宇大屏展播“小智”系列宣传片，在楼宇展板展示企业文化主题内容，在电脑桌面设置“小智”背景等展示渠道，建立多形式、多层级、全覆盖的文化传播体系。广泛运用微信、微博、抖音等新媒体平台，搭建线上企业文化传播阵地，聚焦生产一线，以创意短视频、图文、H5等形式，编发《“电科小智”成长记》《“小智”与5G建设的故事》等系列新媒体故事，增强文化感染力与穿透力。
凝聚“动力源”，建设“五智”文化赋能体系。新疆电科院构建起战略对接紧密、载体特色鲜明、专业融入融合、员工深度参与的“智汇电科耀疆来”特色文化实践体系。围绕党建引领、支撑升级、优质服务、科研创新、人才培养等中心工作构建“五智”立体融入矩阵，让每个部门、每个岗位、每个员工都成为主角，责任在肩。在“智汇电科耀疆来”文化实践品牌推动下，新疆电科院全体干部员工凝心聚力、奋力拼搏，立足能源互联网建设前瞻性研究，实现了快速频率响应测试、风电机组耐高压实测、特高压直流调相机调试等多个疆内“首台首套”，打造了防灾减灾中心、物资质量检测中心等多个全疆“独家名片”，实现规模和效益双拓展、总量和质量双提升。近5年，累计获评国家级科技进步奖两项、省部级科技进步奖68项，编著5部专著，参编行业级以上技术标准68项，专利授权446项。
粘好“黏合剂”，形成“四汇”实践融入模式。深化“汇知安全、汇志廉洁、汇智创新、汇治法治”专项文化建设，专业部门牵头组织拍摄“智汇安全耀幸福”全家福、开展“智汇清风”行动、“法·智”宣讲、“对话的青春不一YOUNG”等系列活动，有效激发全体员工同心抗疫保疆电安全的使命感和责任感，主动逆行封闭在工作现场，参与±1100千伏昌吉换流站、750千伏伊犁—库车等30项重要输变电工程系统调试，参与完成世界首个全清洁能源送出的特高压直流系统调试，独立完成世界首台±1100千伏换流变局放试验，以精湛的技术、负责的态度、敬业的精神有效保障疆电安全稳定运行。
用好“指南针”，规划“三耀”长效行动路线。围绕“聚人心、耀激情，凝力量、耀光彩，筑梦想、耀疆来”，制定2020、2025、2035“三耀”文化行动路线，构建起战略对接紧密、载体特色鲜明、专业融入融合、员工深度参与的“智汇电科耀疆来”特色文化实践体系。在文化品牌规划下，新疆电科院对外加强校企联合培养，设立华北电力大学、新疆大学研究生工作站，搭建“天山论电”学术交流平台，增强重大科研成果孵化产出能力；对内依托实验室体系，打造“智汇源地”“创新工坊”等创新工作平台，发扬“传帮带”“师带徒”优良传统，榜样带动青年职工在实战中成长，锻造了勇攀高峰的电网“智囊团”。
主要创造人：张陵 李吉文
参与创造人：许飞 魏伟 李义岩 张羽翔