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企业简介
厦门国贸控股集团有限公司（以下简称国贸控股集团）为厦门市属国有企业集团，国贸控股集团坚持以“创造美好价值，引领优质生活”为使命，秉承“恒定如一、止于至善”的核心价值观，弘扬“大舞台、大学校、大家园”的企业文化，致力于成为引领优质生活、具有全球竞争力的投资运营集团。业务聚焦供应链、城市建设与运营、消费与健康、金融与科技四大赛道。2020年，国贸控股集团第四次蝉联《财富》世界500强，居第284位，同时居“中国企业500强”第72位。
国贸控股集团企业文化理念体系主要由核心价值观、企业文化理念、企业愿景三部分构成。
“恒定如一，止于至善”既体现了国贸控股集团独有的特质，又阐释了国贸控股集团的信仰。“一”是初心，坚定信念，保持热忱，为美好事物而持续奋斗；“一”是一流，以最高水准创造卓越价值，树立行业标杆；“一”是专注，因专注而专业，因专业而高效，因高效而成就非凡；“一”是合力，国贸控股人将朝着同一目标努力，不断创新，砥砺前行，致力做到最好。
大舞台，即打造员工成长成才的大舞台。国贸控股集团致力于打造科学的管理体系，并搭建完善的职业发展路径，让员工拥有多样化的表现空间，能更好地实现个人价值和事业理想。
大学校，即建设员工终身学习的大学校。国贸控股集团注重个体的发展，无论是在业务实践中还是在培训体系中，不断挖掘个人的潜力，让每一位员工在工作中学习、在经历中成长、在锻炼中收获。
大家园，即引领员工优质生活的大家园。国贸控股集团注重员工关怀，营造温馨和谐的工作氛围，每年举办“国贸日”“家庭日”等活动，邀请员工及家属参加，让员工找到家的归属感，感受家的温馨（见图1）。
作为具有高度社会责任感的国有企业集团，国贸控股集团坚持高质量发展的原则，以开放的姿态积极参与国际市场竞争，整合内外部优质资源，努力为社会创造更多更好的物质和文化体验，致力于成为具有全球竞争力的投资运营集团。
图1 国贸控股集团举办“国贸日”活动
国贸控股集团大力弘扬“恒定如一，止于至善”的核心价值观，把完善品牌建设与企业文化建设紧密结合，进一步统一员工的价值取向和行为准则，开展形式多样的企业文化建设活动，让国贸控股文化被广大员工认知认同，使企业的愿景、使命、目标和任务真正成为全体国贸控股人的自觉行动，成为鼓舞员工拼搏的号角、指导员工言行的坐标和振奋员工精神的旗帜，通过塑造独具特色的企业文化体系，提升企业发展的软实力，打造强大的核心竞争力。国贸控股集团企业文化是众志成城的同心文化，是勇于突破的创新文化，是忠诚敬业的职业文化，是健康和谐的人际文化，是企业管理的重要基石。
随着公司业务的不断扩大，国贸控股对于人才的需求和渴望越来越强烈，人才发展工作越来越被关注和重视。近年来，国贸控股以“人才战略服务业务战略，人才发展推动业务发展”为使命，外招内培等全方位组合拳合力出击，持续深耕“三大”企业文化，营造和谐向上的企业氛围，传递正能量、弘扬主旋律，全面激发广大员工的生活和工作热情，不断提高员工的能力水平，筑强企业发展动力，助力国贸控股集团完成“十四五”规划。
国贸控股把人才视为企业发展的第一要素，高度重视选人用人工作，努力为员工搭建成长成才的大舞台。
内部竞聘。国贸控股集团大力开展各类内部竞聘活动。通过竞聘的方式，国贸控股集团的年轻人才得到了一个展现自己能力的舞台。国贸控股集团挖掘了一批又一批的优秀人才，到目前为止，国贸控股集团及下属投资企业已有100多个中、高层岗位通过竞聘的方式找到了优秀的适岗人员，干部队伍开始逐步年轻化。近年来，公司的干部队伍平均年龄逐步降低，国贸控股总部及各级企业最年轻的中层干部的年龄也在不断地被刷新。
内部轮岗。国贸控股集团通过员工内部交流轮岗机制，建立起有效的用人检验机制，避免岗位人才识别的偶然性，同时有利于公司管理技巧在各部门、各子公司、各板块间传播，形成均衡发展，加强内部的学习交流及经验分享，并且让员工克服长期在一个岗位的惰性和惯性思维，激发新思想、新活力；单个岗位给员工全方位展示自我的机会有限，内部多岗位锻炼能为员工创造一个展示自我的机会，员工通过综合多岗位历练，能逐渐成为符合社会发展需要的复合型、高素质人才；在公司自上而下的不断宣导下，各级用人部门逐步认识到轮岗的好处，以更加开放、包容的心态对待员工轮岗，员工轮岗逐步常态化。2021年上半年，全系统共计实施跨专业、多岗位的横向轮岗交流92人次，专业通道内跨系统、跨企业的纵向轮岗交流80人次。
举办文体活动。国贸控股集团始终坚持开展各类丰富多彩的文体活动，先后举办了“危机寻机、争鸣求是”辩论赛、篮球联赛、羽毛球联赛、趣味运动会、歌手大赛、足球联赛等活动，为员工提供展示才艺的机会和舞台。员工在参与活动的过程中尽情地展示自身的能力，并不断地学习，开发新技能，超越自我，提高综合能力。国贸控股集团通过举办企业文化活动，营造浓厚的企业文化氛围，在丰富员工的业余生活的同时让员工在健康有益的文体活动中进一步理解、接受、认同国贸控股集团的企业文化理念，让员工产生向心力，与公司共同为美好的未来而奋斗。
国贸控股集团长期致力于建设学习型企业，力求使每一位员工在国贸控股集团的职业生涯中都能不断得到学习和提升，实现持续成长。
培养优秀年轻干部。自2019年以来，整个国贸控股系统内各单位均先后制定了《优秀年轻干部培养选拔管理办法》，在系统内有计划、有针对性地培养、选拔优秀年轻干部培养对象，搭建层级完善的后备人才梯队。经过层层的选拔，目前已经选拔出了两批优秀年轻干部，合计超百人。对于这些优秀年轻干部，国贸控股集团不仅对他们进行专项的赋能培训，而且提供各种机会，让他们尽可能多地参与到公司的经营管理过程当中。国贸控股集团的各家投资企业，也分别选拔出自己的优秀年轻干部。如今，在国贸控股系统内各级后备人才梯队建设已经相对完善。
赋能培养人才梯队。随着国贸控股集团的不断发展，对企业人才队伍的整体经营管理水平和快速学习能力已经提出了更高的要求，为了让员工与公司共成长，国贸控股集团成立“国贸人才开发院”，其主要强调人力资本开发之意。它以“赋能战略与产业，培育一流人才与组织”为使命宗旨，以“成立对接战略的价值型赋能平台，与世界500强相匹配的一流企业大学”为发展愿景。国贸人才开发院是独立预算。它的决策机构，是由包括公司董事长和各投资企业一把手在内的公司高管组成的院委会。其主要服务国贸系统内部产业、人才和组织，客户聚焦于三层三类，即面向控股、二级企业、“三级企业+中高端经营管理人才”、中高端产业关键人才、青年骨干人才和新员工。国贸人才开发院成立不到两年时间，已经完成了两期优秀年轻干部培训班、两期新员工训练营、两期党务人才培训班、多次高端精品课程和战略宣讲课程等多项优质班级、课程，国贸人才开发院在今后还将启动针对高管开展的“领航计划”培训班。
国贸控股集团以温馨和睦的工作氛围为傲，充满人情味的员工关怀和丰富多彩的文化活动，让每一个员工都能找到归属感。
深耕雇主品牌。国贸控股集团重视雇主品牌建设，以“实力引领方向、赛道引领远航、勤学引领成长、幸福引领人生”作为雇主品牌建设的四大核心价值，并全面升级搭建雇主品牌视觉体系，不断提升国贸雇主品牌的美誉度与认可度。国贸控股集团为了让员工成为幸福国贸人，打造了富有竞争力的薪酬水平、覆盖员工衣食住行等全方位的福利体系。2020年，国贸控股集团以人才为基石，为人才谋发展，与员工彼此珍视、共同成长，持续深耕雇主品牌建设，获得“年度最佳雇主最具发展潜力奖”“2020人力资源管理杰出奖”“2020年度中国人才管理机制典范”“2020中国员工关系管理典范企业奖”等荣誉，交出了一份份亮眼的成绩单。
建立职工俱乐部。为丰富员工的业余生活，加强员工间的互动交流，增进员工间的感情，国贸控股集团支持员工组建各类职工文体俱乐部，每年划拨固定经费，俱乐部由员工自治自理，定期组织员工开展各项文体活动、主办企业内部文体比赛或技艺交流、代表企业参加国贸控股及上级机关的各项赛事活动，目前国贸控股集团已组建的俱乐部有羽毛球、足球、篮球、排球、乒乓球、台球、健身、登山、棋牌、影视音乐、游泳、太极拳、摄影、瑜珈等。
国贸控股集团把反哺社会建设视为己任，积极履行国企担当，主动参与社会公益事业，活动涉及赈灾救灾、助残济困、慈善扶贫、重点工程、文教卫公共事业等。国贸控股集团牵头厦门国企成立临夏州厦临经济发展有限公司（以下简称厦临公司），利用国资国企优势对口产业帮扶甘肃临夏州，带动、汇聚多方力量参与脱贫攻坚，厦临公司荣膺“全国脱贫攻坚先进集体”；成立国贸研学，承接运营市青少年与中小学生综合实践基地，助推厦门教育事业发展；常年挂钩帮扶厦门翔安金柄村、同安湖柑村、福建宁德屏南县，以设立“奖教助学基金”，提供就业岗位，协助销售农副产品等方式持续开展精准扶贫工作，并举办“青春助梦，启智同行”共建活动，将精心打造的爱心课堂搬进金柄小学，让学生们在欢乐的氛围中收获知识。
国贸控股集团经常开展各种志愿服务活动，2020年累计共开展167场志愿服务活动，共有1572人次参与。志愿者们与同安湖柑村和厦门特教学校学生共同开展文体活动，组织学生参观科普基地；积极响应“爱心厦门”的号召，参加“快乐健步走、文明齐动手”“讲文明美家园，讲卫生爱健康”“垃圾分类”等活动；开展义务植树、清洁家园等，充分展示了青年员工的精神风采，也让志愿服务的理念植根于青年之中，激发青年服务社会的巨大热情，为弘扬社会正能量贡献了自己的一分力量。
主要创造人：许晓曦 郭聪明
参与创造人：杜少华