下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
企业简介
绿城中国控股有限公司（以下简称绿城中国），1995年成立于杭州，是中国领先的优质房产品开发及生活综合服务供应商，以优质的产品品质和服务品质引领行业。
绿城中国坚持“品质为先”的理念，以打造“TOP10中的品质标杆”为核心目标，布局三大板块（重资产、轻资产、“绿城+”）和九大业务（房产开发、房产代建、理想小镇、地产金融、绿城商业、城市更新、绿城康养、房屋4S、科技装修）。
历经27年的发展，绿城中国总资产规模超4800亿元，净资产近900亿元，行业排名位列TOP10，“绿城”品牌价值906亿元，并连续17年荣获“中国房地产百强企业综合实力TOP10”，连续18年荣获“中国房地产公司品牌价值TOP10”，连续10年荣获“中国房地产顾客满意度领先品牌”，多年获得“社会责任感企业”等殊荣。
“真诚、善意、精致、完美”是绿城中国的基本价值观念，是绿城中国的质量方针，也是绿城中国企业文化的核心和精粹的部分。
绿城中国创始人说，我们为什么做企业，我们怎样面对社会、面对客户，在公司内部怎样面对员工、面对自己？中国传统的文化、人类的先进文化，“与人为善”总是一个基本的内核，相信“人之初，性本善”。基于这种文化上的理解，我们把企业的价值观念，做到这条轨道上，这是绿城中国和很多企业不同的地方。我们走在正道上，是绿城中国发展比较成功的一个非常重要的原因。
“讲道义、走正道、得正果”，这是每个绿城人所必须做到的，虽然人间正道多沧桑，但走正道，得正果。希望这样的价值观念在传承、传播下发扬光大。
绿城中国自1995年成立以来发展至今，企业文化是全体绿城人的认知成果，是全体绿城人共同追求的价值观。
随着绿城中国多元化业务发展及队伍壮大，文化传承非常重要，是公司实现战略目标的核心关键。为承载绿城中国的高速发展，2018年11月2日，绿城大学正式成立。绿城大学，承载了绿城文化传承的重要使命。绿城大学通过整合内外部优秀资源，推进各种学习发展技术的研究，快速响应业务发展需求，做好员工成长与业务发展的好帮手，培养具有人文主义理想和工匠精神，以“真善致美”之心，塑“六品绿城”的员工。
创建文化传播体系。为提升绿城中国内部企业文化对员工的凝聚力与驱动力，搭建“绿城企业文化理念金字塔”，梳理核心价值观，并通过标语、读本、课程等媒介，形成员工对企业文化认识达成高度一致，公司上下形成统一的意见和共识。自绿城中国成立至今，形成内外企业文化读本上百种，新员工入职企业文化培训全覆盖，有效形成企业文化入脑入心。
为加强绿城文化建设，提升各单位的文化践行和传播能力，自2020年3月起，绿城中国开展“绿城文化内部讲师认证班”专项培训，至今超过百名员工通过认证，成为企业文化讲师；同时，制定了打造企业文化精品课程、挖掘感动绿城故事、360企业文化测评达4.3分等五年战略规划目标，并通过建立绿城故事管理体系、打造绿城文化交流的“罗马广场”、打造绿城文化渗透项目IP等路径，确保目标达成。
开设绿城人文大讲堂。由绿城中国创始人、集团高管、高校教授、行业专家等进行授课，分享优秀企业家精神和先进管理思想，提升全体员工的人文素养。2018年11月2日，由绿城中国创始人、绿城大学荣誉校长宋卫平讲授绿城大学第一课——《绿城之魂》。截至目前，已邀请28位绿城中国创始人团队、绿城中国经营班子、高校教授、行业专家等针对中国传统文化、绿城中国企业文化、行业热门议题等进行研讨与分享。
提高企业文化认同感。绿城中国成立以来，以“为员工创造平台”为企业使命，创建了丰富多彩的企业文化活动。作为传承20余载的传统活动，“五一”座谈会已成为绿城员工一年一度翘首以盼的“盛会”。多年来，绿城中国管理层通过座谈会倾听员工心声、凝聚发展共识，以“五一”座谈会为载体传承绿城中国文化，弘扬奉献精神，促进员工成长，汇聚发展动能，实现员工和公司同成长、共进步。同时，还开展管理相对论、绿城宣言、绿城之歌、绿城运动会等文化活动，加强员工对企业文化的认同。
在2020年度的企业文化价值观测评中，100%的员工进行了填写，绿城中国总体得分为4.53分。绿城中国通过多维度培训项目设计加强文化浸染，目前所有培训项目与课程设计中，都加强员工的培训体验，促进其全面的变化。针对新入职员工开展“柠檬计划”新员工培训，其中针对社招新员工的“黄柠檬”培训每月组织2期，参训学员上万人。赋能各一线单位，开展属地“绿化培训”，提供师课资源支持、在线学习文化大礼包。开展企业文化PK赛，借助以赛代训、以赛代练的游戏化方式，让员工在紧张刺激的答题过程中，深入了解公司历史，促进对企业文化的吸收与理解。
萃取文化实践案例。为传承企业文化，传递绿城精神，及时总结优秀经验及负面教训，切实做好知识管理工作，提升组织学习力，支撑公司发展战略，绿城中国每年开展绿城中国典型案例的收集与开发工作，并制作系列企业文化理念读本。
紧扣公司企业文化的核心理念，记录所有绿城人激励人心的、值得铭记的故事、实际工作中的优秀经验及负面教训总结。截至目前，共收集典型案例1000余篇。开展“心向美好——销冠演讲赛”“大匠风度——优秀工程人专访”等宣传，通过榜样的力量衍生为群体的力量，群体的力量凝聚成绿城的正能量。通过文字的记叙，珍藏一份美好，传递绿城温暖、沉淀绿城智慧，是绿城中国在持续发展道路上的宝贵财富。通过外显品牌、内显行为的文化传播理念，加强全员对绿城文化的理解，促进践行；自下而上，以点带面，营造文化无处不在、争做先锋的机制。
“公司存在的理由，是为了员工的成长。”绿城中国自1995年成立以来一直秉承着“把企业还原成学校”的人才培养理念，学习与员工的职业发展一路相随。历经20余年的探索与积累，绿城中国形成了较为成熟的员工培训体系，建立了良好的组织学习生态环境。
绿城大学秉承以人为本的价值理念，设立“1+7”总/分校的组织架构和运作模式，建立覆盖员工全职业生命周期的培训体系，打造基于岗位胜任能力的人才评鉴体系，提供端到端的系统在线学习成长体系，助力员工成长和企业发展。自大学成立至今，培训项目稳步运营，线上线下合计实施培训300余期，覆盖学员12万余人次，整体满意度为4.9分。师课体系卓有成效，现有员工认证讲师1500多人，认证课程1000多门。绿城大学在认证体系完善、课题研究助力业务、人文素养课程体系搭建、分校能力构建、教练辅导技术等方面都有了一定的探索和实践，已取得一些成果和进展。同时，在行业内，也获得了较大的认可，荣誉颇丰。
建立能力提升体系。绿城大学定位为企业和员工发展的助推器，从根本上来说它的设立就是为了助力公司发展，同时大学的使命围绕“企业文化传承、干部培养发展、业务能力提升、知识开发管理”开展运营工作，所有培训项目聚焦业务问题设计，训战结合，在培养人才的同时帮助业务部门解决难题，实现业务目标。
推动落实“要我学”向“我要学”的转变；打造线上学习平台，落地人才发展数字化；评聘结合，规范人才选拔和晋升管理机制；建立创造价值体系，持续推进绩效改进体系建设，助力经营，为战略2025蓄势聚能。
建立战略支撑体系。绿城大学一共建立了8个领导力发展项目，从战略储备人才到高管形成系统的领导力培养项目体系，从管理自我、管理他人、管理职能、管理业务、管理公司等方面分梯度设计领导力发展体系。
绿城大学采取“边打边建”的模式持续对领导力模型及培养项目进行迭代打磨，根据公司的战略规划及未来人才要求进行不定期修正，也通过360度调研数据及敬业度数据对相应的行为标准进行修订调整，一切的调整是为了更加接近业务需求，服务公司发展。
取之于社会，回馈于社会。绿城中国将“优秀企业公民”作为公司立身基础，坚持合规运营，关注社会发展与变化，助力绿色建筑与生态环境的可持续发展，并积极投身教育、养老、医疗、环保、体育等公益事业，使社会对企业认知从“有品质的开发商”延伸为懂生活、有趣味的“理想生活综合服务商”。
图1 党群专题培训
绿城中国培育了“海豚计划”“种春风”“踢球去”等公益品牌。从2009年至2021年，“海豚计划”已经连续举办13年，让70多个城市的17万个孩子学会了游泳这项生存技能；举办至第7届的“踢球去”社区足球联赛，有效推动足球文化的传播；“种春风”沙漠绿洲共建行动，截至2021年9月，在甘肃省民勤县捐种了1418亩的“绿城林”，种植梭梭树99273株。
2020年，面对新冠肺炎疫情，绿城中国向多地医院及红十字会捐赠1000万元用以采购防疫物资等，派出项目专员担任火神山医院项目指挥部顾问，参与建设及施工方案的设计；体系内多家单位奔赴武汉，定点支援医护工作。抗疫英雄回家后，绿城大学组织“总有一种力量激励我们前行”培训大讲堂，由抗疫英雄亲自讲述一线抗疫故事，共有5000人参加培训学习。
2021年7月，河南暴雨，绿城中国持续奋战在防汛工作一线，捐款捐物1006万余元，派遣专业人员，帮助灾区恢复生产生活。
让更多的人住上好房子。自2005年起，绿城参与保障房建设，为更多人造好房子。截至2021年2月底，绿城累计受政府委托代建项目322个，已为17.13万户原住居民改善居住环境履行企业社会责任。
保障房城建单位——绿城乐居集团开辟“乐居学堂”和“乐居研究院”，制定“一体两翼”培训体系，开发33门精品课程，认证51名内部讲师，搭建政府代建行业经营人才的学习交流平台。
打造足球事业。浙江职业足球俱乐部自1998年成立起就扎根浙江、专注青训，以俱乐部和足校为平台，以推动浙江足球、发展中国足球为己任，大力栽培青年球员，用20余年如一日的坚守为中国足球培养了大量人才储备。自1998年成立至今，俱乐部向男足国家队、国奥、国青、国少队输送体育后备人才160余人，入选各级国家队的运动员达820余人次，向中超、中甲等职业俱乐部输送近百人。
自2001年起俱乐部代表浙江出战全运会男足赛事，每一届都不断取得突破，并在2021年全运会上夺得U20男足冠军，创造了浙江足球的历史。绿城足校每年的高考升学率都在75%以上，大量学生凭借足球加文化双重优势考上了北京体育大学、浙江大学、宁波大学、上海同济大学等知名高校。
积极参与养老关爱活动。绿城中国致力于为中国长者创造美好生活，设立专门的养老板块并拥有养老社区。绿城康养集团可以提供2907张床位，163间颐养公寓，但面对中国巨大的养老服务缺口，这些还远远不够。绿城大学在青干班中设立养老活动环节，学员投身一线护理实践，学习如何细致照顾老人的生活。
绿城中国自成立以来就是一所学校，人才培养、员工成长与企业发展一路相随。绿城人，是一群充满正能量的理想主义者，带着让世界更美好的责任心和使命感，构成了绿城之魂，是绿城中国企业文化的魂魄。
绿城大学致力于成为企业文化传承、人才培养发展、业务能力提升、知识沉淀管理的全方位平台。而企业文化的基本结构，包含核心价值观、制度体系及行为表现，是全体成员所有行为的总和。
未来，绿城中国将继续以真诚对待员工、客户和社会，培育“具有人文理想主义情怀”的高水准行业人才，助力员工、企业及行业的共同进步，为美丽建筑与美好生活的营造贡献力量。
主要创造人：宋卫平 张亚东
参与创造人：李森 杜平 汪正 刘仲晖