前言

千秋基业，人才为本。一直以来，习近平总书记都高度重视人才工作，多次在不同场合发表重要讲话，为人力资源管理工作指明了方向：“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”党的十八大以来，关于如何识才、爱才、育才、用才，以及人才工作体制机制改革等问题，习总书记提出了一系列新思想、新要求，为公共部门的人力资源管理指明了方向。

本书作为一部高等学校社会科学相关专业特别是公共管理类本科生适用的教材，遵从了教材的一般体例，从公共部门人力资源管理的基本原理展开论述。同时，尽量用简练的语言把较新的公共部门人力资源管理的相关知识融汇其中，增加了与每一章节知识相关的案例作为理解理论知识的辅助，希望读者从中得到一定的感悟和启发，培养读者的知识迁移能力。作为基本理论讲解的教科书，本书的意义是提供公共部门人力资源管理的基本逻辑，帮助读者掌握公共部门人力资源管理的一般原理，更为全面系统地了解人力资源管理的知识，增强理论的应用能力，为公共部门人力资源管理提供一些参考建议。

经济的发展和社会的变革使得人力资源在社会发展中越来越重要，加强对公共部门人力资源管理的研究是时代所需。在海南自由贸易港的建设中，鲜活生动的实践案例为理论研究的本土化提供了新鲜血液。本教材聚焦新时代特征、关注前沿热点问题，望能为海南自由贸易港建设聚集人才提供学理支撑。

本书的主要内容包括公共部门人力资源管理的基本理论，公共部门的职位分类与管理，公共部门人力资源规划，公共部门人员招募、甄选与录用，公共部门人力资源培训，公共部门人力资源绩效管理和薪酬管理，最后对公共部门人力资源管理的发展趋势进行了展望。全书由陈丽琴、叶婷、张可辉、吴林原进行编撰、修订。

书中难免存在一些不足之处，恳请广大读者给予批评指正，我们将进一步修改和完善。

2022年6月2日