1.2 模拟面试：面试官在想什么，不妨让AI告诉你

1.了解面试官：了解面试官最关注什么问题

顶级猎头公司海德思哲的CEO曾说过，通过面试，雇主本质上只需要了解三个问题： 这活儿你能干吗？这活儿你爱干吗？我们能和你共事吗？

这是分别从专业能力、工作态度和团队协作三个角度提问，并期望获得满意的回答。无论你当前想要应聘的是什么岗位，本质上面试官提出的问题都离不开这三个角度。当然，如果你还想要获得更详细的参考，也可以直接询问ChatGPT（见图1-11）： 请告诉我面试官通常最关注什么问题？

2.生成面试题：如何使用ChatGPT生成有针对性的面试问题

在了解了面试官的关注点和提问角度后，我们需要让ChatGPT帮忙生成具体而有针对性的面试问题，以便作为参考并提前做好准备。继续以1.1节中“应聘新媒体运营岗位”为例，先尝试输入一段简单的提示词（见图1-12）： 我想应聘新媒体运营岗位，请帮我生成10个面试官经常会问到的问题。

可以看到，ChatGPT立刻给出了10个相关问题，同时还贴心地附上了面试官问这10个问题可能带有的意图。但我们也能看出，其中的大部分问题还是显得大而泛，针对性不够强。

为了让ChatGPT输出更贴合真实场景的面试题目，我们需要结合具体的岗位和场景要求，给它做出更具体的限定。让我们再次回顾1.1节中，从某招聘网站获取的某公司新媒体运营岗位的具体要求：

1.大专以上学历，电子商务、市场运营、广告学、传播学等相关专业优先，年龄23～30岁；

2.熟悉各类视频平台节目类型和运营规则，有独立运营推广抖音等短视频类平台1年及以上经验，能独立运作抖音短视频及有达人资源者优先；

3.具备良好的行业敏锐度、洞察力以及较强的数据分析能力，善于追踪、分析抖音上的热门视频，能够准确捕捉其亮点；

4.抗压能力强，有较强的策划能力和文案功底；

5.有成功案例者优先。

下面，让ChatGPT基于上述要求重新设计10个更具针对性的面试问题（见图1-13、图1-14）。

在具体要求的限定下，面试问题明显更聚焦了。

3.模拟面试：借助ChatGPT来一场充分的面试预演

面试问题已生成，为了在实际面试时更有把握，我们可以提前借助ChatGPT来一场预演。

通过设置以下4个步骤，请ChatGPT扮演面试官，帮助我们进行一场面试预演。注意，这里不仅仅是让ChatGPT这个面试官提出问题，还应该要求它根据求职者的回答做出反馈，并告诉我们在哪些地方可以做得更好。

第1步：任务说明。 我们要进行一场模拟面试。

第2步：设定角色。 你现在是一名非常有经验的资深面试官，而我是一名求职者。

第3步：设定规则。 你应该按照什么格式，回复什么内容。

第4步：设定预演的起点和终点。 即这次预演如何开始，如何结束。

基于上述4步，可以输入如下提示词（见图1-15）：

我想要跟你一起完成一场模拟面试。现在你们公司正在招募一个新媒体运营专员，你是一名非常有经验的资深面试官，而我是一名迫切想要得到这个岗位的求职者。

你将根据上面生成的面试问题向我发问，我会进行回答，你再按照“面试点评”（包括“优点”和“改进建议”）这种格式进行反馈。

当我说“面试开始”时，模拟面试即开始；当我说“面试结束”时，这次预演便结束。如果你已经清楚该规则了，请回答“好的”。

在输入提示词后，ChatGPT回复“好的”，这表明它已经完全清楚接下来将要做的事。我们接着输入“面试开始”（见图1-16）。

如图1-16所示，ChatGPT在问了第一个关于专业背景的问题并得到回答之后，也按照格式要求做了相应点评并给出了相关改进建议，还抛出了第二个问题。

为了进一步测试ChatGPT的回复质量，我们可以再跟它互动两轮（见图1-17）。

对于ChatGPT抛出的第三个问题，我们故意回复得比较糟糕，看看它会给出什么改进建议。

当ChatGPT问“有没有独立运营推广短视频的经验，要求分享一些具体的成功案例”时，我们故意这样回答（见图1-18）： “我有自己的抖音号，发布过十几条作品，暂时没有获得好的数据，粉丝也只有几十个。”

从ChatGPT的回复能够看出，它一方面肯定了我们的坦诚，另一方面也确实给出了非常实在的建议。对职场新人来说，这样的互动一定能够帮助他们更充分地准备面试，从而获得面试官的青睐。

限于篇幅，此处我们不再继续做第四轮互动。想要了解更全面完整的AI模拟面试过程，可以关注微信公众号“焱公子”（ID：Yangongzi2015），并在对话框内输入关键词 “AI面试” 以获取。