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给上级指出不足，是义不容辞，但是很怕上级打击报复。其实，重点是提意见的方法方式。只要方式得当，上级就不会不高兴。
人被指责的时候，本能地都想自卫，都会不高兴。所以，提意见时，不要把焦点放在上级身上，而是把焦点放到自己身上。
孔子注重改造自己而不是改造别人。他建议向别人学习，以改造自己，而不是改造别人，以适应自己。孔子强调自身的修炼。
孔子说：“遇上有品质有能力的贤能的人，就向他学习，见贤思齐。而遇上不贤的人时，就看看他哪里不贤，以纠正自己相应的地方。”
也就是说，君子责己，小人责人。
同样，提意见的时候，不要把自己放在上级的对立面，而是讲自己在某方面要如何改进，从而让上级联想到他的相应可改进之处。这样提意见，是副作用最小的。
另外是采取询问的办法，比如这样会导致自己工作不好做，问上级怎么办？从而帮助上级意识到需要改进或调整。这就比告知上级、纠正上级，要更易于上级接受。上级并不喜欢你居高临下地教育他。
强调按上级的要求，做起来有什么具体的难办的地方，而不要从更高、更系统的角度整体地批评他的决策的失误和后果。
孔子说：“下级对待上级，上级有错误，要很委婉很几微地去劝谏。如果上级不听从，就敬重地按照上级的要求去做，而不要违背，这样虽然把自己累得很，也不要怨艾上级。”
这里体现了对上级权威的重视，但又不是盲目的，上级错误的地方也要去劝。但是决策既然成形了，就要坚决执行，即便自己有不同意见。这是做下属的正确路子。
孔子说：“爱这个人，肯定就会替他辛劳奔走，而忠于某个人，能不向他进行规劝吗？”
所以，给上级提意见，是爱上级的表现。