下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
目前，主要是管理学，特别是其中的人力资源管理学和组织行为学在研究员工的离职问题。在人力资源管理中，激励、薪酬和劳动关系管理都会涉及员工的离职管理问题。但是，如果把视野放宽一些，会发现不仅仅管理学在研究员工的离职问题，几乎所有的人文学科都在从不同角度分析、讨论这个问题，并且形成了各自的理论体系。只是因为学科属性不一样，理论分析的侧重点不一样；又因为是研究同一个问题，尽管概念使用不一样，但是各学科一定有相通之处。本章将分别从社会学、人口学、心理学、经济学和管理学的角度来讨论员工离职的理论背景。