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进行人才招聘，不仅是完成领导交办的任务，更重要的是，招聘可以解决企业关键能力供给缺失的问题。要想做好招聘工作，必须先学会分析招聘需要解决什么问题，只有弄清楚招聘需求，建立统一的招聘标准，才能制定有效的招聘策略。
招聘不仅是招聘官一个人的事情。要想招聘到最优秀的候选人，招聘官必须和用人部门建立良好的合作关系，必须在合理的招聘预期下，与用人部门进行有效的沟通并各尽其责。
通过本章的内容，你将了解：
●招聘前的准备
●招聘需求分析
●明确招聘标准
●绘制候选人画像
●制订招聘计划
●达成招聘共识