第一章
准确识别需求

进行人才招聘，不仅是完成领导交办的任务，更重要的是，招聘可以解决企业关键能力供给缺失的问题。要想做好招聘工作，必须先学会分析招聘需要解决什么问题，只有弄清楚招聘需求，建立统一的招聘标准，才能制定有效的招聘策略。

招聘不仅是招聘官一个人的事情。要想招聘到最优秀的候选人，招聘官必须和用人部门建立良好的合作关系，必须在合理的招聘预期下，与用人部门进行有效的沟通并各尽其责。

通过本章的内容，你将了解：