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微信是目前招聘官与候选人沟通的最主要的方式之一。有一定经验的招聘官微信的联系人列表中都会有成百上千个候选人，这些资源能为其后面的招聘工作贡献巨大价值。
通常通过以下两种方式来开发和利用微信上的候选人资源。
●从现有的联系人中挖掘潜在的候选人。
●通过内容（朋友圈、微信群或一对一沟通）持续影响潜在候选人，激发其对公司/职位的兴趣，引导其申请职位或进行转介绍。
众多的微信好友中，到底谁才是空缺职位的潜在候选人呢？这时候，就需要好好利用标签体系，对候选人进行信息备注和分类管理。基于标签，可以找到特定的候选人群体，从而有针对性地对其进行精准的内容营销或招聘。
一般来说，一个标签下可以有多个微信好友，一个微信好友也可以拥有很多个标签。标签越详细越丰富，对潜在候选人的了解就越深入。
设计微信好友的标签体系，可以从关系的发生方式、发生地点、发生原因、属性特征等维度进行划分，如表3-10所示。
表3-10 微信标签的创建维度
续表
设置标签体系时，建议先写大类，再写小类，然后再进行优化。常用的标签放在前面，不常用的标签放在后面，以便于日常的使用与管理。
关于微信好友的其他信息，可以通过备注名和描述来进一步完善。
备注名建议使用候选人的真实姓名，并用“F”（女性）或“M”（男性）标注候选人的性别。如有候选人的联系方式，要及时添加在电话号码一栏。在描述中，可记录候选人的家庭情况、生日、兴趣、过往工作经历、与候选人的过往沟通记录等信息，以便于更全面地掌握候选人的情况。以上信息可以从候选人的简历及朋友圈中获得。
对于重点跟进的目标候选人，还可以将其置顶，以便及时沟通。
对于招聘官而言，朋友圈是塑造个人品牌的最佳场所，需要持续通过朋友圈来累积社交“信任货币”。“信任货币”越多，招聘官的个人影响力就会越大，就更容易吸引潜在候选人进入招聘流程。
首先，招聘官要清楚自己需要展示一个什么样的个人品牌形象，然后基于这个形象定位，优化微信的头像、名称（建议使用真实姓名）及个性签名。其次，要规划朋友圈的内容发布策略。在朋友圈积累社交“信任货币”，一般要从个人维度（成绩、价值和情感）和外界维度（口碑和传播）这两方面切入，内容包含招聘信息、个人生活、专业经验、团队风采、心灵鸡汤等，尽可能地塑造一个乐观向上、真诚努力的招聘官形象。
朋友圈的信息发布时间依目标候选人的特性而定。每天发布2~4条内容，招聘信息建议在中午或晚上发布。
朋友圈的招聘文案要精练有趣，才能抓住目标候选人的眼球。可以通过悬念、故事、情感、促销等多种手段重塑招聘文案，让它看起来既实用又有创意，切忌照搬原始的JD。
在发布内容时，要善用“谁可以看”功能，将内容发送给你想要展示的人群，切忌对所有人都“公开”。对潜在候选人而言，如果招聘官的朋友圈有太多与他们无关的、没有价值的内容，会降低他们对招聘官的兴趣与好感，甚至会屏蔽招聘官的朋友圈，这样就适得其反了。