第四节
职位搜索

如果职位发布后，收到的简历很少，招聘官还可以搜索招聘网站的简历库，主动联系候选人。

打开招聘网站后台的搜索界面，能看到一些关键词信息，如所在地、行业、工作年限、学历等。想要更快、更准确地检索到更多与需要招聘的职位相匹配的候选人的简历，可以使用以下方法。

一、寻找关键词

关键词直接决定了最终的搜索结果，而关键词的选择，则取决于招聘官对这一岗位和业务的理解。

如果只是片面地按照字面意思确定搜索关键词，能得到的搜索结果会相当有限。通过对招聘岗位和岗位业务进行分析，还可以得到很多间接关键词，帮助招聘官拓展搜索面。

寻找关键词的主要方法如下。

● 直接关键词： 职位名称，即使是相同的职位也会有很多不同的职位名称，包括英文及缩写。

● 间接关键词： 与岗位职责、任职资格及工作业绩相关的关键词。

在具体的搜索过程中，如果检索的内容比较少，可以选择某一核心关键词进行搜索；如果检索的内容比较多，则可以使用直接关键词搭配间接关键词，精准定位目标候选人。

有的职位有很多不同的名称，如果一个个去搜索实在太过耗时费力，这时建议选择具备共性的间接关键词进行搜索。

一般搜索时，用2~3个关键词（用空格隔开）即可，再多效果就不好了。

想知道哪一个关键词组合效果更好，招聘官可以参考表3-8来进行关键词搜索测试，找到岗位相关的高效关键词。

填表说明：

此表主要用于分析搜索该岗位的高效关键词，尽可能节省搜索时间，同时避免遗漏。

二、选择字段

搜索引擎中的字段，通常是增加了一些搜索条件，用于帮助实现精准搜索。

● 职能类别： 职位名称有很多种，候选人在简历上的表述也不尽准确，如果在关键词中不写“职位名称”，而在“职能类别”中加以选择，能在一定程度上拓宽搜索面。

● 期望工作地： 如果招聘岗位的工作地址是深圳市福田区，候选人的期望工作地点最好也选择“深圳”，因为身处异地的候选人，来深圳面试、上班的可能性都不大。

● 更新时间： 指候选人登录招聘网站的时间，更新时间越短（如最近3天），意味着候选人的求职意愿越强烈。与这样的候选人进行沟通，成功的可能性会更大一些。

● 目标公司： 对行业内目标公司信息进行收集和整理，有助于招聘官更准确地找到候选人。例如，了解曾经在这家公司上班的员工，后来又去了哪家公司，从事什么样的工作。了解目标公司情况有助于增进我们对行业的了解，精准定位目标企业。

三、布尔搜索指令

如果不是搜索招聘网站的简历库，而是使用其他渠道的搜索引擎进行搜索，掌握一些布尔搜索指令，如表3-9所示，可以帮助招聘官更精准地搜索到相关信息。