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虽然目前市面上有很多招聘渠道可供选择，但招聘网站依然是开展招聘工作的必然选项之一。
同行业同职位的招聘，所选择的招聘网站都大同小异，要想赢得这场人才竞赛，关键在于细节。
招聘网站职位发布界面
各招聘网站的职位发布后台都很相似，填写的内容可参考前文“JD的写作要点”。
● 职位名称： 建议选择行业内通用的职位名称，方便候选人通过职位名称迅速了解工作内容。在职位名称上可以增加核心岗位卖点，以提升职位的吸引力。
●职能类别： 在职能类别中，如果没有完全符合招聘职位的职能，可多选择几个相近的职能，方便候选人通过不同的职能类别搜索到这个职位。
● 工作地址： 建议在工作地址栏写明办公地点的详细地址及地铁、公交线路，并在地图上标注出来，以便候选人形成空间上的认知。
● 公司信息： 建议展示差异化的特点和核心竞争力，尤其是员工价值主张，以吸引目标候选人的注意力。
● 职位描述： 清晰地陈述招聘岗位的角色、职责及需要完成的任务，便于目标候选人进行自我评估。外企职位描述建议采用中英文双语，更能引起候选人的关注。
● 职位要求： 对于学历、工作经验和薪酬范围等非硬性条件，尽量放宽要求，以扩大选择面。
● 职位关键词： 在职位信息中添加常用的关键词，让职位更容易被候选人发现，更容易被搜索引擎检索。
在这里顺便提一下招聘信息的搜索引擎优化。在职位描述中，可以适当设置与职位相关的关键词，方便搜索引擎快速抓取。一般建议设置1~3个关键词即可，切勿大量堆砌关键词。
网络招聘主要看曝光量和转化率。只有先让大量的潜在候选人看到企业的招聘信息，才会有更多的候选人投递简历，应聘职位。要想让尽可能多的潜在候选人看到企业的招聘信息，就要让招聘信息排在该职位搜索页面的前列。
要做到这一点，招聘官必须知道以下问题的答案：
● 目标候选人的活动规律： 他们一般在哪些时间段浏览新的工作机会？
● 招聘网站的运行规则： 它们一般如何对搜索结果进行排序？
● 竞争对手的招聘信息发布规律： 他们一般选择在哪些时间段发布/刷新职位？
了解以上信息后，我们可以制定如表3-7所示的有针对性的发布策略，最大限度地提升招聘信息的曝光量，如拥有强势雇主品牌形象且资源充足的企业可以选择在高峰期发布招聘信息，雇主品牌不突出的企业则可以避开高峰期，降低竞争难度。
表3-7 职位发布策略
填表说明：
此表用于总结过往招聘经验。不同的渠道有不同的特征和规则，根据数据统计和分析，将最佳实践经验记录下来，以此为基础，合理安排每一天的招聘工作。
发布职位的过程中，能够获取到很多数据（浏览页面人数/投递简历数等），这些数据可以帮助招聘官进行后期的定量分析，提升招聘效率。如果招聘效果不好，则需要适时调整职位发布策略、JD的标题及内容，通过监控数据的变化，探索提升招聘效率的最佳方法。
提升招聘效率的另一个方法，是及时和应聘的候选人沟通。与候选人初次接触时，不仅要了解候选人的背景，还要了解他查询到本职位的方式方法、对职位的兴趣点是什么……根据这些反馈信息，可以进一步优化招聘方法。
此外，对于每一位投递简历的候选人，最好能够回复其一封正式的感谢邮件（一般招聘网站或招聘系统都能提供这一功能），这样可以表达企业对人才的尊重，对传播雇主品牌也非常有帮助。