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成功的招聘，从来不只是满足于及时把坑填满，而是追求为空缺岗位匹配到最佳人选。因此招聘官必须意识到，这个最佳人选往往并不在主动投递简历的候选人当中。
候选人之所以主动投递简历，是因为看到企业所提供的价值符合或超出他们的预期，但这并不意味着候选人所提供的价值恰好能够满足企业对人才的需求。
故而想要做好招聘工作，招聘官必须更加积极主动、有更强的创新能力。
通过本章的内容，你将了解：
●招聘渠道的选择
●招聘渠道的管理
●发布职位
●职位搜索
●个人微信经营
●内部推荐
●校园招聘
●绘制人才地图
●建设人才库
●猎头渠道管理