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优秀的JD能吸引更多企业需要的人才，努力提升JD曝光量的同时，需要注意，以下两个“禁区”千万不要碰。
《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。”
《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”
每个招聘官都必须正视招聘歧视的问题，就业歧视不仅触碰了文明的底线，也会严重影响公司的形象。很多知名公司都曾因为就业歧视的问题而受到社会的谴责。
所以在JD中，千万不要出现任何可能引起民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍或地域歧视误解的字眼，如“仅限女性”“仅限本地户籍”等，甚至连“211/985”这样的要求，也会涉嫌学历歧视。
除此之外，婚育状态及五险一金等信息，除非是有高于法律规定标准的福利（如15天年假），否则尽量不要写在JD里。
为了吸引优质候选人加盟，在JD中写入虚假或夸大其词的招聘信息，也是不可取的。
一方面，这种行为对招聘本身并没有太大的帮助，因为一旦候选人发现公司的实际情况与JD中描述的不符，他们大多会选择马上离开；另一方面，虚假广告也会带来一定的法律风险。