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JD的内容通常建立在岗位工作分析的基础之上。除此之外，还可以了解一下招聘网站上同类职位的信息，如薪资范围、硬性条件、组织架构（部门关系）等，了解彼此的差异。
在描述岗位职责、任职资格及薪酬福利等信息时，要简洁有条理，易于阅读。要简化对岗位职责的细节描述，只写重要的4~6项即可。招聘困难的岗位可适当弱化对学历、经验等条件的要求，拓宽选择面。
没有哪个公司或岗位是完美的，在撰写JD时要懂得扬长避短。例如，起薪虽低但奖金是同行的一倍，工作环境“高大上”；平均薪资虽不高，但是没有加班；加班虽多但是工作氛围好，岗位能迅速积累人脉……
不同候选人的阅读偏好是不一样的，70后、80后、90后都有各自喜欢的文案风格，要根据人物画像确定文案风格，决定是走严谨的学术路线，还是走幽默风趣路线。
按照阶梯式职位发布法发布职位，千万不要把专员、主管、经理的招聘信息混在一起发布，高、中、低职级对应高、中、低薪资。
在JD刚发布时，招聘官并不知道哪一条JD的效果最好，这时可以选择多种JD自由组合，灵活切换，然后跟踪数据，了解曝光量最高、简历投递率最高的职位的发布时间、类别等，将JD优化后再进行推送。
原始JD
◎平面设计师
岗位职责：
略
任职要求：
1.美术相关专业毕业，本科以上学历，经验不限。
2.良好的沟通能力及团队协作能力，性格开朗热情，有责任心。
3.熟练使用Photoshop、Illustrator等设计软件。
4.能够独立完成设计，有较好的审美能力和良好的创新思维。
5.愿意主动学习，提高自己的业务水平。
薪资：
8~10k
优化后的JD
◎UI设计师
岗位职责：
1.负责移动客户端软件、网站的创意设计。
2.对产品界面视觉的用户研究、设计流行趋势进行分析。
3.参与用户体验调查，优化美化产品界面。
任职要求：
1.美术设计、平面设计、广告设计、数字媒体艺术等相关专业毕业，大专以上学历。
2.拥有1~3年相关工作经验。
3.熟练使用Photoshop、Illustrator、Sketch等设计工具。
4.具备团队合作精神，富有工作激情、创造力和责任感。
薪资：
7~12k
原始的JD期望能够扩大选择面，殊不知平面设计师和UI设计师有很大的差别，虽然收到了不少简历，但是简历与岗位的匹配度很差，浪费了大量筛选时间。
优化后的JD明确了职责，但是在专业和学历上放宽了要求，薪酬的弹性空间更大，同样收到了不少简历，且简历精准度大大提升。
原始JD
◎某集团销售
岗位职责：
1.理解公司战略意图，制订客户拓展计划。
2.有效传递公司的价值观，影响客户在大数据建设方面的思路，创造营销机会。
3.了解并分析客户需求，整合公司资源，主动为潜在客户提供大数据营销方案。
4.负责客户信息管理及客户关系维护。
任职要求：
1.大专以上学历，3年以上工作经验。
2.具备大客户需求分析能力及商务谈判能力。
3.有较强的营销策划能力及较强的提案能力。
4.极强的团队合作精神，善于思考，思路敏捷，性格活泼，沟通能力及抗压能力强。
5.拥有政府、公安、国安、网信、宣传、新闻媒体、教育、通信、金融、IT系统集成等资源及工作经验者优先。
6.计算机专业优先，能适应出差。
7.了解大数据、云计算、区块链等相关知识。
薪资：
5~15k
优化后的JD
◎互联网销售——大数据方向/互联网商务销售/大客户销售
岗位职责：
略
任职要求：
1.具有互联网销售相关从业经历，大专以上学历，2年以上工作经验，优秀应届毕业生亦可。
2.善于沟通，思路敏捷，性格活泼，有团队合作精神，抗压能力强。
3.计算机相关专业优先。
薪资：
10~20k
公司福利：
1.做五休二提供住宿，餐补高达×××。
2.公司自有资源，无须拜访陌生客户。
3.行业最高提成点数，扁平化管理，晋升通道透明。
附：晋升规则（时间、职级）
原始JD的岗位职责和任职资格涵盖了销售专员、销售经理等多个职级的内容，重点不突出。
优化后的JD，单列出了多个招聘岗位（示例为其中之一），有针对性地进行具体描述，突出了岗位的竞争优势。