第四节
提升JD吸引力的小技巧

一、知己知彼

JD的内容通常建立在岗位工作分析的基础之上。除此之外，还可以了解一下招聘网站上同类职位的信息，如薪资范围、硬性条件、组织架构（部门关系）等，了解彼此的差异。

二、简明扼要

在描述岗位职责、任职资格及薪酬福利等信息时，要简洁有条理，易于阅读。要简化对岗位职责的细节描述，只写重要的4~6项即可。招聘困难的岗位可适当弱化对学历、经验等条件的要求，拓宽选择面。

三、扬长避短

没有哪个公司或岗位是完美的，在撰写JD时要懂得扬长避短。例如，起薪虽低但奖金是同行的一倍，工作环境“高大上”；平均薪资虽不高，但是没有加班；加班虽多但是工作氛围好，岗位能迅速积累人脉……

四、与时俱进

不同候选人的阅读偏好是不一样的，70后、80后、90后都有各自喜欢的文案风格，要根据人物画像确定文案风格，决定是走严谨的学术路线，还是走幽默风趣路线。

五、层层递进

按照阶梯式职位发布法发布职位，千万不要把专员、主管、经理的招聘信息混在一起发布，高、中、低职级对应高、中、低薪资。

六、允许试错

在JD刚发布时，招聘官并不知道哪一条JD的效果最好，这时可以选择多种JD自由组合，灵活切换，然后跟踪数据，了解曝光量最高、简历投递率最高的职位的发布时间、类别等，将JD优化后再进行推送。

范例 JD优化（一）

原始JD

◎平面设计师

岗位职责：

略

任职要求：

1.美术相关专业毕业，本科以上学历，经验不限。

2.良好的沟通能力及团队协作能力，性格开朗热情，有责任心。

3.熟练使用Photoshop、Illustrator等设计软件。

4.能够独立完成设计，有较好的审美能力和良好的创新思维。

5.愿意主动学习，提高自己的业务水平。

薪资：

8~10k

优化后的JD

◎UI设计师

岗位职责：

1.负责移动客户端软件、网站的创意设计。

2.对产品界面视觉的用户研究、设计流行趋势进行分析。

3.参与用户体验调查，优化美化产品界面。

任职要求：

1.美术设计、平面设计、广告设计、数字媒体艺术等相关专业毕业，大专以上学历。

2.拥有1~3年相关工作经验。

3.熟练使用Photoshop、Illustrator、Sketch等设计工具。

4.具备团队合作精神，富有工作激情、创造力和责任感。

薪资：

7~12k

优化思路

原始的JD期望能够扩大选择面，殊不知平面设计师和UI设计师有很大的差别，虽然收到了不少简历，但是简历与岗位的匹配度很差，浪费了大量筛选时间。

优化后的JD明确了职责，但是在专业和学历上放宽了要求，薪酬的弹性空间更大，同样收到了不少简历，且简历精准度大大提升。

范例 JD优化（二）

原始JD

◎某集团销售

岗位职责：

1.理解公司战略意图，制订客户拓展计划。

2.有效传递公司的价值观，影响客户在大数据建设方面的思路，创造营销机会。

3.了解并分析客户需求，整合公司资源，主动为潜在客户提供大数据营销方案。

4.负责客户信息管理及客户关系维护。

任职要求：

1.大专以上学历，3年以上工作经验。

2.具备大客户需求分析能力及商务谈判能力。

3.有较强的营销策划能力及较强的提案能力。

4.极强的团队合作精神，善于思考，思路敏捷，性格活泼，沟通能力及抗压能力强。

5.拥有政府、公安、国安、网信、宣传、新闻媒体、教育、通信、金融、IT系统集成等资源及工作经验者优先。

6.计算机专业优先，能适应出差。

7.了解大数据、云计算、区块链等相关知识。

薪资：

5~15k

优化后的JD

◎互联网销售——大数据方向/互联网商务销售/大客户销售

岗位职责：

略

任职要求：

1.具有互联网销售相关从业经历，大专以上学历，2年以上工作经验，优秀应届毕业生亦可。

2.善于沟通，思路敏捷，性格活泼，有团队合作精神，抗压能力强。

3.计算机相关专业优先。

薪资：

10~20k

公司福利：

1.做五休二提供住宿，餐补高达×××。

2.公司自有资源，无须拜访陌生客户。

3.行业最高提成点数，扁平化管理，晋升通道透明。

附：晋升规则（时间、职级）

优化思路

原始JD的岗位职责和任职资格涵盖了销售专员、销售经理等多个职级的内容，重点不突出。

优化后的JD，单列出了多个招聘岗位（示例为其中之一），有针对性地进行具体描述，突出了岗位的竞争优势。 kzclcInflRI42S5VtCHhZgR+4CSguuvzB9/h0+r2PcmBac6QN0Ynif4B9hG52xdM