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招聘和营销有很多相似之处，两者都需要先吸引到目标用户的关注，引起目标用户的兴趣，赢得他们的认可，从而达成合作。
JD是招聘官与潜在候选人的第一次接触，相当于“产品广告”。如果JD写得好，会让雇主企业看起来是一个充满魅力的工作场所，从而吸引到大量的顶尖人才关注，促使他们投递简历；如果JD写得不好，则会影响潜在候选人对公司的评价，对招聘造成消极影响。
通过本章的内容，你将了解：
●写JD前的注意事项
●JD的写作要点
●岗位卖点的提炼与包装
●提升JD吸引力的小技巧
●JD中不要出现这些内容