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在确定了招聘渠道后，招聘人员根据招聘计划的要求，在相应的招聘渠道上发布招聘信息。如今，随着互联网的发展与广泛应用，企业也越来越重视和突出招聘文案在招聘广告，以及在宣传企业形象、树立企业品牌方面的作用。
所谓招聘文案，就是在招聘广告中除图片外的，用于描述企业状况、招聘岗位特点、任职资格及招聘联系方式等内容的文字。
一份好的招聘文案，一定要明确告诉求职者企业需要什么样的人才，对技术、能力和经验有哪些具体的要求；另外，还需要告诉求职者这个岗位的主要工作内容和工作深度、专业度要求。这样有助于求职者比对自身的需求与岗位匹配程度，并对自己是否适合参与应聘做出准确的判断。通常情况下，招聘文案应包括以下几项内容。
随着这十几年每年雇主品牌的评选活动及优秀雇主品牌的企业排名，求职者在寻找工作的同时，也应更加注重对企业雇主品牌的选择。也就是说，拥有优秀雇主品牌的企业在人才招募中拥有越来越明显的优势。
中小型企业也并非与雇主品牌毫无关系，毕竟优秀雇主品牌企业数量有限，而数量众多的正是中小型企业。因此，在招聘宣传中，对企业的介绍、企业实力与业务的描述，以及企业求贤若渴、发展空间广阔等形象对于人才的招聘非常重要。所以，在写招聘文案时，对企业的描述要专业而精简，好的招聘文案能给人留下深刻的印象，有助于提升招聘单位的形象。
在职位说明中，要交代岗位的主要职责和任职要求，但其他信息和细节也非常重要。
（1）岗位名称。岗位名称尽量具体，最好能让求职者第一眼就能从职位名称中了解该职位的大概方向。
（2）精准的岗位职责描述。在岗位职责描述中，需要清晰地告诉求职者这个职位的日常工作是什么。而且在描述岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单、过于大众化地描述。岗位描述不完整、过于普通，既难以让求职者明确该岗位的工作内容、工作的精专程度，也不容易让求职者对岗位产生浓厚的兴趣，不利于企业招到合适的人。
（3）任职要求。这个职位有哪些技术是必需的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业才会优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述得越清楚，接下来的招聘工作也会越省事。
（4）工作经验和培训经历。这个职位是否要求工作经历与工作经验，要求有什么岗位的工作经历，要求有几年的工作经验，对最低学历和专业的要求等，都要在招聘信息中描述清楚。
除了企业简介和对岗位职责、任职要求的描述外，还有一些信息是求职者在求职选择时非常关注的，因此也建议企业在发布招聘信息时有所描述或注明。
（1）薪酬与福利政策。要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告中说明了这个职位的薪资水平？如果大多数企业都列明了招聘岗位的薪酬范围，那么没有薪酬信息的岗位，会有一部分求职者不选择投递，从而减少了简历的获取量。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
除了薪酬外，法定的五险一金是否齐备，假期、养老金政策，以及是否有商业保险等对求职者来说比较在意，如果公司还有一些独具特色的福利政策就更好了。
（2）具体的公司地址。在招聘信息中，最好准确写明公司所在地址和前往公司的交通指南，以便获取有效的求职简历。以免当人力资源部门向投递了简历的应聘者发出面试通知后，对方又因工作地点远于自己的期望而不来参加面试，造成招聘工作在时间和精力上的浪费。
根据招聘渠道的不同，编制好适合且具吸引力的招聘信息及企业简介后，就可以发布招聘信息了。 发布招聘信息就是向可能应聘的人群传递企业将要招聘的信息 。发布招聘信息时，应遵循如下原则。
（1）广泛原则。发布招聘信息的面越广，收到该信息的人越多，企业对人才的选择范围就更广，及时招聘到合适人才的概率就越高。
（2）及时性原则。在可能的情况下，招聘信息应尽早向外界发布，这样有利于缩短招聘进程，同时也避免部分投递了简历的求职者在等待期间已找到工作。
（3）层次原则。企业应根据岗位的特点向特定层次的人员发布招聘信息，这样有利于提高招聘效率，快速招聘到符合需求的人才。
（4）渠道适合原则。企业要招聘的岗位不同，适合的招聘渠道也不同，要想获得良好的招聘效果，人力资源部门应充分了解每种招聘渠道的优劣势，针对性选择发布信息的招聘渠道；同时，也要利用好企业的内部招聘渠道和通过内部人才开发来满足人才需求。