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“我行吗？我是不是比别人差？”你有没有过这样的怀疑和猜忌，觉得自己不如他人，害怕因为自己的失误和能力不足，影响集体的荣辱和团队的进展。其实，这是你缺乏自信的一种表现，这样的情况不会使你进步，反而会使你落入自卑的旋涡，得不到任何进展。
身处于大集体中，每个人都直接或间接地与他人发生关系，而团队合作最注重的就是精诚合作，团结一致攻克难关。也许任务本身很困难，但是只要每个人充满自信，发挥自己的最大优势就能取得不错的成绩。就个体而言，每个人都应该凭借自己的优势为团队做出自己的贡献。在团队中，你并不比别人差。
众人拾柴火焰高，每个人都是团队合作中不可或缺的力量。置身于这个大集体中，每个人都是平等的存在，每个人都有自己的优势和弱势。但是，既然是团队合作，那么每个人都应该发挥自己的力量，都应该是平等的，并没有所谓的优劣之分。所以，关键的问题在于你要足够自信，要从心底里告诉自己你就是优秀的，你并不比任何人差。
你才是自我命运的主宰，别人不能决定你人生的方向和命运。在团队合作中，也许你们面对的是很简单的事情，也许你们面对的是难度极高的任务和挑战，但是不管任何任务，你都要学会自信地面对，为自己的团队贡献自己的一份力量。其实这本身对你来说也是一种挑战，是一种关乎自信的较量。
在职场中的你，已然与公司的命运捆绑在了一起。公司的兴盛是每一个员工共同努力的结果，公司面临困难就需要我们共同努力面对。所以，每一个人都有其工作的价值，不要因为自己只是一个小小的员工，就觉得自己没有什么功劳。只要你足够自信，勇敢面对，你就能够尽自己最大的能力为团队贡献自己的力量。
某公司遭遇债务危机，原本昌盛的公司一下子陷入了困顿之中。公司董事长试图通过大规模的裁员来减轻公司的负担。但是，一次偶然的机会改变了他的想法。
有一天，他早早来到公司上班，路过大堂的他发现前台的一位员工已早早就位开始工作了。以前的他从未注意过这些，心想怎么会有这么努力勤恳的员工呢？于是，他走到前台，跟这位员工聊了起来。董事长问他：“你怎么这么早就来上班呢？再说，公司都准备裁员了，你怎么还要这么早来，按时到就可以了呀！”
员工告诉董事长：“也许在大家看来，我只是一个小小的前台，但是如果一个公司没有了前台，谁去引导拜访的客人呢？现在公司遭遇了危机，每个人都觉得自己不会在这里待太长时间了，都觉得很有负担，但是我想给他们带来阳光自信。我要用我的笑容告诉他们，不管职位高低，能力大小，大家都是一样的，如果每个人都能自信地面对挫折和困难，发挥自己的优势，相信公司一定会转危为安。”
听了前台的话，董事长瞬间改变了想法。上班后，他立马召集了各部门的领导召开了员工集体会议，告诉每个员工，我不会裁员。他希望每个人员工都足够自信地面对困难，相信自己，贡献自己的力量。员工听后，顿时感到信心百倍。一年之后，公司度过了债务危机。而那位不起眼的前台也得到了老板的重视，晋升为部门主管。
对自己保持自信，相信自己是最棒的。在团队工作中，特别是当团队面临重大的困难和挑战时，每个人都有自己的优势，每个人都应该有足够的自信，小小的力量碾压势不阻挡的困难。团队合作不会因为你的能力不足而抛弃你，相反它会给你足够的勇气让你来面对未来的挑战，挑战自我，走出新高度。
你在工作中会遇到很多人，很多事，有些事情需要小组或者全体员工的共同努力。只有每个人自信满满，精诚合作，才能竭尽所能发挥自己的最大优势，在彻底的执行中为公司创造最佳的效益。