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很多人认为是金子就一定会发光，其实天下根本就没有怀才不遇，有才一定会有人遇，只不过你的才很可能被你糟糕的谈吐、拖沓的做事风格给覆盖了。因此，所谓的怀才不遇，可能是因为你缺乏边界感罢了。
有一句话说：“情商高不一定会让你成功，但情商低一定会让你失败。”一个人缺乏边界感，他处理事情的能力就越差，这样的人在生活中获得的资源会比较少。因为不妥当的说话办事能力，会让自己的人际关系越来越糟糕，进而给自己的生活和工作带来极大的负面影响。
没有边界感的人一般没有原则，将放纵当作仁义，即使自己意识到这一点，也很难巧妙地拒绝别人，因为找不到合适的理由。每次都是放不下面子去拒绝自己不愿意的事，不仅自己不舒服，还得不到别人的感谢。如果一个人失去了原则，别人就不会将你放在心上，甚至不会把你当回事。即使你帮了他很多次，更多时候你的仗义出手在他眼中却成了理所当然。所以如果不懂得拒绝别人，不仅自己的事情要做，他人的事情也要做，这样的生活只会让自己变得越来越累。
边界感低的人是负能量传播者。当一个人遭受刺激后，会有宣泄的欲望，以此来减轻自身的负面情绪。但如果你反复和别人说一件事情来宣泄自己的情绪而不在乎对方的感受，这样只会令对方反感你，因为没有人愿意让自己长期陷在负面的情绪当中。他们也从一开始的同情变得麻木，最后转变成厌恶，毕竟没有人有义务成为一个人的情绪宣泄桶。
牛顿说：“谦虚对于优点犹如图画中的阴影，会使之更加有力，更加突出。”谦虚是一个美好的品质，而有些人往往由于自己身处不可替代的位置而恃才傲物，肆意去破坏规则。
王志毅然决然地将公司的一名技术骨干给辞退了，可他并没有后悔这么做，因为这名员工破坏了公司的规则。
迟到早退是家常便饭，工作时间中途消失不见，没有一点纪律性。公司的HR多次提醒，这名员工一直不放在心上，认为只要能够将工作做好就可以了。时间一长，公司的言论慢慢多了起来，大家都是员工，工资上的差异是因为岗位不同，但是纪律如果也差别对待就太过分了。
当接到辞退通知的时候，这个员工一脸诧异，没想到老板真的将自己开除了。王志告诉他：“你在专业方面真的很优秀，开除你是公司的损失，但是不开除你，公司将遭受更大的损失。开除你是因为你挑战了公司的规则底线，如果所有人都来挑战，那公司就得关门了。”
上述案例中的那名技术骨干之所以被辞退，怀才不遇，究其原因，就是边界感太低。做什么事之前都要慎重考虑，说话也是一样。俗话说的“祸从口出”就是这个道理，不懂得什么场合说什么话，在本该沉默的时候侃侃而谈，反而会引起他人的反感。边界感低的人往往喜欢毫不避讳地讨论各种话题，最后落得一个让所有人都厌恶的下场，如此怎么会有人赏识你呢？
真正有边界感的人懂得什么时候露锋芒，什么时候藏拙，不会总是锋芒毕露，让人觉得恃才傲物，也不会一直默默无闻，让人认为不堪大用。
一切怀才不遇的根源就是边界感太低，无法在正常的竞争中体现出自己的优点，而且还将自己的不足公之于众。人是群居动物，沟通与合作是生存的根本，如何进行良好的沟通才是成功的关键。
不要再为自己找借口了，重新审视一下自己吧！看看是不是自己的边界感太低了。