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劳动合同管理在企业的员工关系管理工作中处于基础性地位。
从 “人力资源规划→招聘录用→在职管理：培训管理+薪酬管理+绩效管理+……→离职管理” 流程可以看出，企业从招聘录用（涉及劳动合同的订立等问题），到培训管理（涉及劳动合同的服务期与保密等问题）、薪酬管理（涉及员工的工资待遇、劳动安全、卫生、休息休假等问题）、绩效管理（涉及企业规章制度的合法性问题、经济性裁员等问题），等等，直到最后的离职管理（涉及劳动合同的解除、终止等问题）。几乎以上所有人力资源管理工作都涉及劳动合同的管理。而且人才战略等企业文化建设工作也同样立基于劳动合同的管理工作。
从实践来看，企业的劳动合同管理主要工作如下：一是劳动合同的起草、拟制、修改；二是劳动合同的文档管理；三是劳动合同的签订、履行、变更、解除、续订、终止等操作；四是集体谈判和集体合同的管理等工作。