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《重庆人力资源蓝皮书：重庆人力资源服务业（2023）》通过对人力资源服务业相关规范、体系建设、发展环境和管理实践的分析，对重庆市人力资源服务业地方标准化规范制定、发展前景、趋势预判和未来展望进行研究，形成学术成果，对推动新时期人力资源服务业开发与规范、实现创新发展具有重要的参考意义。
全书分为总报告、基础篇、产业篇和队伍篇4个部分。
总报告主要分析了2022年度重庆市人力资源服务业发展状况，对人力资源服务行业的发展背景、供需情况、市场规模、竞争格局等行业现状进行分析，并结合多年来人力资源服务行业发展轨迹及实践经验，对人力资源服务行业未来的发展前景做出审慎分析与预测，使人力资源服务行业相关企业及资本机构准确了解当前人力资源服务行业最新发展动态，把握市场机会，提高企业经营效率，为促进高质量充分就业、加强人力资源开发利用发挥更大作用。
基础篇收录了《抢抓数字重庆建设机遇 以数字化引领人力资源服务业高质量发展》《推动新时代人力资本服务业高质量发展研究》《人力资源服务产业化发展激励政策研究》《重庆市国家级开放平台人才工作对策及建议》《人力资源服务业促进市场化就业问题研究》5篇报告。以上报告紧紧围绕人力资源和社会保障部关于加快推进新时代人力资源服务业高质量发展的总体要求，紧扣新时代之需，务实新发展之举，力求新作为之效，加快发展人力资源服务业，力争为重庆市人力资源服务业地方标准的制定提供理论支撑，发挥理论指导实践的重要作用。
产业篇收录了《促进川渝地区人才协同发展研究》《川渝人力资源服务创新发展特区制度建设研究》《重庆市精准化引进紧缺人才研究》《重庆市数字经济人才创新发展指数研究》4篇报告。以上报告以重庆市人力资源市场的特点与发展需求为切入点，立足重庆市精准化引才、人才服务数字化、人才协同发展进行分析，促进人才发展、优化人才配置和提高创新能力，推动人才与产业发展的良性互动，助力区域经济社会的可持续发展。
队伍篇收录了《重庆市人力资源服务从业人员能力素质提升研究》报告。此报告以重庆市人力资源服务业相关体制机制建设、改革优化等方面为切入点，梳理了重庆市人力资源服务从业人员现状，提出相关对策和建议，为提升人力资源服务从业人员素质，加快推动人力资源服务业高质量发展提供参考、明确方向。
本书作者包括诸多人力资源服务业相关的实践和理论工作者，对重庆市人力资源服务业有不少真知灼见和成功经验，对推动重庆市人力资源服务业实现创新发展具有重要参考意义。本书的年度出版与发行，力争为人力资源服务业相关各方提供咨询交流的平台、实践创新的平台，促进行业的健康发展和进步。
由于水平有限，书中错误或不妥之处在所难免，敬请读者指正！
《重庆人力资源服务业》编委会
2023年10月