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安排、任命、被安排的工作、作业、让渡
拉丁语“signare”的意思是做标记。在“sign”上加上表示“向……”的前缀词“as-”就是“assign”。本来，“assignment”是法律术语，意思是“签字让渡权利”，也是签字后的让渡证书。之后，“assignment”这个词广泛用于指定什么。后来发生转义，成为商务领域经常使用的术语，意思是“安排任务”。
在欧美企业中，人员配置的基本概念是“right person for right job”，意思是合适的工作安排合适的人来做，要合理安排人才的使用。这种做法的思维方式是先有工作和职位，然后在那里安排人来做。也可以说先有组织图，若因为某种原因，职位出现空缺的话，就进行人员配置。
相反，也有因人设岗的情况。“Assignment”的意思是给人分配业务、角色，比如，“你来做这项工作，你就担当这个角色。”这种思维方式就是“right job for the right person”，意思是“合适的人才，要给一个合适的岗位”。有时候企业或者公司估计将来业务会有所发展，会安排新的工作。作业是老师对学生分配的某种业务，从这个意义上讲，“assignment”就是“被安排的业务或者作业”。
“因岗位而安排人”的做法正确还是“因人设岗”的做法正确？某个公司的业务部门的部长曾经主持过很多项目，如下说道：“不是说哪种做法正确，而是两种情况会同时发生。”
的确如此，首先有项目，然后再考虑安排谁来做这个项目。他是不是合适？谁闲着呢？如果他要是忙的话，是不是安排别人来做？但是，在下达通知时，事情不知不觉就反了过来，就变成了因人设岗，为闲着的人找事情做了。
“Assignment”这个词里含有“sign”（签字）的意思。假如认为主语是“公司或者上司”的话，就是上司在文件上签完字交给部下，如果主语是员工或者部下的话，就是员工或者部下要做某项工作，让上司签字。
被安排的工作各种各样，有的工作是决定公司命运的大规模工作，有的则是日常的业务分工。不论事情大小，都要负责任地完成，这才是“assignment”这个词的本质含义。签字伴随着权限的让渡和担负责任。
有一个词容易和“assignment”混淆，这就是“delegation”（权限的委让）。“Delegation”的原意是把代表派到远方，言外之意就是“之后的事情都委托给代表了”（参照“delegation”一项）。与此相比，“assignment”则是上司在看得见的地方把工作委托给部下来做。可以看出这两个词是有区别的。
把项目分解成具体的任务，落实到具体的措施中，这就是让“assignment”更加明晰的窍门。这样的话，目标就会清晰，员工就会有工作积极性。因此，如何做才能实现“assignment”是有基准的。相关人员要事先就这一基准进行讨论、商量，就基准达成共识，这一点非常重要。
当上司对部下说“你把这个事情处理一下”时，部下很难分清楚这是“assignment”还是“delegation”。假如部下自己做主去处理这件事情的话，上司会说：“谁让你这么干的？”“为什么你不跟我商量？”相反，有一种情况是部下去找上司商量，上司会说：“我不是说了吗？你就放手干吧！”为了防止意思上的误解，还是从平时就进行商量、沟通，这一点非常重要，这一结论其实也是个常识。
