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资产、财产、强项
“Set”的词根是拉丁语“satis”，意思是“满意的、充分的”。“Satis”和“satisfaction”（满意）的“satis”的意思是一样的。前缀词“as-”的意思是“向着……”。因此，“as-set”本来的意思是“任何时候都可以用来还债的地产”，这个词的词义进一步延伸指所有资产。英语“asset”是从古法语“assez”来的。
“Balance sheet”（资产负债表）的左侧是资产部分（asset），右侧是负债部分（liability）和资本部分（equity）（参照“equity”一项）。
笔者在美国的商学院学习时，教财经的教授这样说道：“有的时候我担心明天世界末日会不会到来，半夜痛苦得睡不着觉，感觉胸闷，使劲抓挠胸口。这个时候，想起这句咒语就好——即便这个世界到了末日‘资产=负债+自有资本’这个公式也不会发生变化。”
“Balance sheet”（资产负债表）的左右取得平衡的确是永远不变的真理。如果资产部分的金额低于负债部分的金额的话，就会出现负债情况，确实这个词的意思忠实于词根。
资产项目按照容易变现的顺序从上到下排列，排在最上面的项目是流动资产。现金、存款、支票、应收账款等都是在一年内能够变现的项目。
下一个项目是固定资产，这是指一年以上持续性拥有的资产，进而细分为有形固定资产、无形固定资产。有形固定资产是指土地、建筑物、机械等有形的东西。其中，除了土地以外都随着时间的流逝而贬值，成为折旧的对象。无形固定资产是指没有形状的资产，包括各种权力、企业的信誉。
另外，日语中常说“人是城，人是石墙”。长期以来，人们尝试把“作为资产的人”这一想法引进到会计中。但是，在资产负债表中除了“物”“钱”之外，如果把“人”直接加进去的话，会面临很大的问题。这是因为人才与存款、设备不同，不知道什么时候会离职。
高桥俊介对人才的看法如下：“人才产生的智慧是资产，人才本身并不是资产。不受约束的东西就不叫资产。将人才产生的智慧归属企业或公司，充分利用这一智慧产生利润，这才是知识资本经营。”
随着人才流动不断加剧，更难把人才计入资产。这是因为非正式员工的比例有所增加，即便是大企业的正式员工，一生在一个公司工作的这个大前提已经崩溃了。在这一倾向不断加剧的情况下，有人主张只把组织的核心人才看作资产。然而，核心人才什么时候离职还是个未知数。
但是，就个人而言，可以把钱包、财产及自己的能力等看作资产价值。对个人来说，人力资产就是自己拥有的知识、能力、经验、人脉和评价。这些都是陪伴人的一生的财富。特别是在已经进入网络时代的今天，可以认为那些拥有丰富、高质量的人脉、维持着很高声誉的人具有很高的资产价值。如果有这样的人才的话，即便有一些负债，也很快就能还上去。
读者在商学院学习、增加知识、提高能力的同时，也要扩展人脉。这不仅能够提高简历的价值，也能够为提高个人的资产价值做出贡献。笔者对这一点非常确信。
