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如何在风云变幻的职场站稳脚跟呢？如果突破常规思维的框框，有意识地运用与传统思维和习惯“背道而驰”的逆向思维方法，比如以“出奇”去达到“制胜”，以“无为”去达到“有为”，就会成为一个真正的专业人士。
最大的罪过是你比其他人“聪明”
职场上，人人都想表现得比别人聪明，以期获得关注和提升。没错，聪明能干的人确实有更多提升的机会，但处处表现自己，却未必是真聪明。按照正向思维，凡事都要强于别人就是聪明了，其实并非如此。人心复杂，我们不可用简单的外在表现来衡量谁更聪明，要以“智商加情商”的综合实力来比拼谁更胜一筹。我们不妨反过来思考一下，处处显示自己聪明的人，招人喜欢吗？若是不招人喜欢，没有立足的根基，说明情商不足，又怎么能算得上聪明呢？职场上，太过聪明有时是种危险。
刘新是一家公司的部门领导，平时待人处事十分得体，就是有个习惯——每当别人向他请教问题或想了解一些情况时，他的态度总是“一问三不知”。了解他的人都知道，他并非什么都不清楚，而是不想向别人透露。这到底是为什么呢？
刘新说：“有时装装傻能赢得别人的信任，从而有利于工作的顺利开展。我偶尔还会反问对方：‘那你是怎么看的？’这样，就反过来发掘了别人的资源，也使别人有一种被尊重、被关注的感受。”
像刘新这样的“装傻”，其实是非常聪明和含而不露的表现。处处都表现得比别人强的人未必就有好运。站得越高，越容易成为攻讦、嫉妒、陷害的标靶；能力越强，需要解决的麻烦就越多；做得越多，做错的可能性就越大，树敌就越多，越容易使自己立在风口之上。
有些事情不要太较真，装装糊涂没有错。这既是给人家留面子，也是为自己找台阶。
聪明是天分，但聪明到不被他人认可的境地，却是一种愚蠢。在职场，“笨”不是最大的罪过，最大的罪过是你比其他人聪明。太聪明，不小心触犯了他人的利益，就犯了大忌。《红楼梦》中的王熙凤“心性又极深细，竟是个男人万不及一的”“天下人都叫她算计了去”“真真泥腿光棍，专会打细算盘”……这般聪明混在贾府这个大职场环境中，呼风唤雨，使尽各种计谋，算计各种人，到头来也只换来了贾府上下人等的不满，落得个“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”的下场。看看身边那些人缘最差的同事吧，他们通常不是公司里最笨的，而是那些自以为很聪明的。
即便你确实聪明至极，也请你懂得逆向思考，看到处处表现自己的弊端，学会偶尔装装傻。当然，你要在做事时聪明，比如提高绩效，争取更多客户，为公司创造更多更大的利润，这几点绝不能含糊。但在与同事打交道时就要适时糊涂，比如：同事不知道的学问，你千万不要在他跟前卖弄；不直接犀利地指出同事的错误……
刘备枭雄，素怀争霸天下之志，但曹操煮酒论英雄，问他当世英雄为谁时，他却东指西指，装出一副傻乎乎的样儿。
聪明过头的人不聪明，学会装傻的人并不傻，要适当收敛起自己的锋芒，迂回地表现自己的聪明与强势。
智慧点读
“装傻”这件事，如果做得好，就叫作智慧；木讷这件事，如果做得好，就叫作深沉。
不怕被“利用”，就怕你没用
我们经常会听到周围的同事或朋友抱怨：“我们就是被老板利用的工具，就是为他们赚钱的机器。”事实上，这种抱怨整个职场司空见惯。的确，大多数人都不沿着习惯性路线思考，认为高高在上的老板们就是剥削者，而自己因为没有能力反抗，只能受其支配，被其利用，唯一的发泄方式就是抱怨几句。
对于职场人来说，这不是良性的思想，更不是正确的心态，这种思维方式只能让你消极地对待赖以生存的职业，使得个人能力难以提高，更难有创造性的飞跃，而只能终日沉浸在这种压抑的情绪中。其实，如果你善用逆思维思考的话，就会发现，能被“利用”反倒是一件非常有益的事。能被利用说明你还有用，这是你生存和骄傲的资本呀！如果你连被“利用”的价值都没有，岂不是连生存都无法保障？所以说，在职场，不怕被“利用”，就怕你没用。人的价值只有通过被他人“利用”才能体现出来。不被他人“利用”的人，是没有价值的人。被“利用”的时候，也正证明了你的价值所在。当你没有“利用”价值时，别人只会当你不存在。
企业和员工就是互相“利用”的关系，企业给员工提供一个施展才华的平台，而员工得给企业创造利润。试问，在同一家公司、同一个部门，若是每个人都用同样的方法、同样的模式来工作，那么你的优势体现在哪里呢？你用什么来和别人竞争？你有什么能力得到企业的重视，从而去“利用”你的能力产生价值呢？
有人说，我工作踏实认真，这就我的优势，不是吗？这些难道不是职场人必须具备的基本素质吗？
唯一的最有效的方法，就是你足够优秀，有可以被别人“利用”的地方，别人觉得用你可以带来新的价值，而且比其他人带来的更多，且代价更小。这就需要你成为公司里那个不可替代的员工。就是说缺了你，公司运转不了。这是一个人能力的体现。
当然，企业文化和具体人才还有一个匹配度的问题，也许你特别优秀，然而不适合这家公司，但是，毫无疑问，只要你有“利用”价值，就有你的用武之地。
在职场，要善于向别人尤其是你的老板体现你的“可应用价值”。你必须让自己有“利用价值”，帮助同事排除障碍，协助他们成功。
美国纳尔科公司全球副总裁兼大中华区主席叶莺说过：“作为一个职业经理人，或是专业人才，最重要的一点就是你必须有被“利用”的价值。就是说，你能够为这个企业带来什么样的价值，而这个价值必须是增加值。因为当你进入这个企业的时候，这个企业对你也有一定的付出。你的工资、福利以及一切支持你的设施，这个是X。而你的增加值是Y，当Y跟X是对等的时候，你没有增加值。所以Y一定要大于X，你才有增加值。同时，你才有被‘利用’的价值。”
展示价值或被“利用”了价值后，你还要不断地创造自身价值。如果你能不断地创造更大的“被利用价值”，就很容易获得提升机会。如果你不知道自己有何价值，怎么去符合企业的需求？怎么让别人去了解你呢？你努力做好自己的本职工作，而且要绝对胜任。你应该不断地充电，永远保持自己那份被人“利用”的价值。
职场很现实，没有一技之长，很难真正立足。你具备了某种可被企业赏识的才华，企业才会安排你更多的工作，赋予你更大的施展空间；同事与你相处融洽、认可你的能力，才会频频找你沟通商量要事。同时，你必须充分地了解你的互补者，这对增强你的影响力是有帮助的。
要靠自己的努力，赢得大家的认可。通过自身升值，让企业永远舍不得你，或者被一个企业“利用”完了，还能被其他企业所“利用”。你能够给企业带来价值的同时，也体现你的个人价值。
你若认为我说得有道理，不妨再想想下面三个问题：
1．你现在有多少可以被别人“利用”的地方？
2．你现在被多少人“利用”？
3．如果他们这时不“利用”你，是否可以“利用”其他人？
第一个问题会告诉你，你有多少专业技能。
第二个问题会告诉你，你的影响力的多大。
第三个问题会告诉你，你的核心竞争力在哪里。
虽然本文写得很直白，但是我相信它符合现实。现在就去发现你的核心价值是什么，有什么价值能被别人“利用”，然后再“利用”这个价值开启成功的大门吧！
智慧点读
你必须让自己有“利用价值”，帮助同事排除障碍，协助他们成功。有人“利用”你，证明你有被“利用”的价值。
下属也能够“倒行逆施”管上司
作为职场人，我们要转变思想——我们不只是让上司管理的，我们也要管理好上司。你觉得这一说法稀奇甚至有些匪夷所思吗？的确，在我们一贯的思维认知中，上司高高在上，下属只有被上司管理的分儿，下属又如何管理上司呢？这种说法确实有些悖逆常理，但并非不可行。
有人在网上做过一个很有意思的调查——你认为上司可以“管理”吗？结果表明，有16．84％的人选择“根本不可能”，有50．31％的人表示“资深员工才能做到”；只有32．85％的人表示“我能做到”。
管理是一条双行线，上司管理下属，下属同时也能够“倒行逆施”管理上司。美国管理学大师约翰·科特指出，下属也可以形成对上司的影响力，达到管理上司的目的。有些人可能认为，这不是逆天吗？下属怎能管理上司呢？
不要惊讶，这是每个职场人必备的能力。现在你可以思考几个问题：上司是否能接受你的观点？你的业绩是否得到他的肯定？部门下发的各种奖金是否有你的份儿？对于这些老生常谈的问题，若是你的答案都那么不确定或是否定的，就说明你管理上司是失败的。你是不是经常抱怨上司从不让你独立工作；上司爱批评，从不表扬你；上司朝令夕改，捉摸不透？如果你有这种抱怨，也说明你不会管理上司。
杜拉克曾说过：“其实管理上司并不难——一般而言，这比管理下属要容易得多。”真是这样的吗？那就看看从哪些方面来管理吧：
1．想办法让上司做自己的“军师”，借用上司的智慧为自己指明方向和解决困惑，并且通过请教，让上司做自己的教练或培训师。如果上司吝于赐教，你就想尽各种办法去“偷艺”。
2．你想推行某个方案但阻力很大时，最好让上司来承担重要责任。这并非鼓励你推卸责任，而是让你更好地借助于上司的力量来完成既定的任务。
3．换位思考。假设你是上司，你喜欢什么样的下属呢？然后按照好下属的标准要求自己。只要你做到了上司想让你做的，你就比较容易管理上司了。
4．了解上司的优点和弱点，以及他的工作方式、目前面临的压力等，同时也要了解你自己。如此才能找到一种与你们二人都合拍的共事方式，使你更高效地完成工作。
5．洞悉上司的心理，比如他最重视什么，他最想得到什么，最想避免什么。
6．获得上司的支持和认同。你要想在一个企业中生存发展下去，必须首先就得到上司的认同。
7．给上司安全感。让上司看到你在努力工作，并通过沟通让上司对你的工作进展心里有数。还要服从上司的领导和安排，即使有异议，也要用巧妙的方式表达出来。
8．了解上司制订出的中、长期的工作计划，将上司的时间计划与自己的工作时间表接轨，将问题分类，排列好轻重缓急，标明问题的重要性，事先向上司预约会谈时间。
其实，在日常管理中，让上司充当的角色远不止上面所述，需根据具体情况来定。
现在你看明白了吧，管理上司并非“太岁头上动土”，也不是对其指手画脚，更不是让你去阿谀奉承，或者玩弄公司政治，而是要沟通、坦诚、尊重、寻求协助、赢得信任，让其成为你的盟友、良师，助你在事业上更上一层楼。美国管理大师彼得·德鲁克说：“管理上司并非去挑战他的权威，而是利用他的权威，去寻求更多的配合和资源。”在公司里，你想要做出成绩、获得发展，就必须最大限度地“调配”你的上司，帮你更好的完成工作。
智慧点读
没人能否认上司在我们工作生涯中扮演着极其重要的角色，却少有人意识到下属在与上司的关系中的责任。懂得巧妙管理你的上司，你将得到更多的配合和资源。
没有抱怨的职场，不是真实的职场
一直以来，励志大师们都在强调抱怨没有任何用处，只会带领着消极、沮丧、郁闷、消沉等种种可怕的悲观情绪占领你的心灵，悄无声息地杀死你的激情，抱怨越多，结果越糟糕。而且，抱怨是全世界最没价值的话语。你抱怨，环境不会改变，客户不会改变，主管更不会改变。它只会影响一个人，就是你自己，只会让你愈来愈消极而已。如果仅从心态角度来讲，抱怨的确有不良影响。但事实上，没有抱怨的职场，不是真实的职场。哪个公司不存在问题？哪个上司身上没有毛病？再说，在这个时代，竞争加速、压力滋长，大多数职场人过得都不开心，他们感到疼痛、迷茫、苦恼、无助。
智联招聘的一项调查显示，超过六成的职场人表示，自己一天的抱怨有1～5次，具体比例为65．7％；有4．8％的职场人表示，自己每天抱怨的次数在20次以上。在接受调查的职场人中，与工作相关的抱怨达到了80．5％的比例。人们抱怨加班、工资低、工作累、同事关系复杂、领导脾气暴躁、客户不好对付、老板的承诺不能兑现、对当前职业没兴趣、得不到信任，等等。有个人这样调侃自己：“世上最痛苦的事情是什么？加班。还有更痛苦的吗？天天加班。这是最痛苦的吗？不是，最最痛苦的事情是天天加班却没有加班工资。”由此来看，有抱怨是正常的，它是表达内心不满的一种态度。如果单纯强调抱怨的不良影响对改变抱怨的现状意义不大。关键在于如何将抱怨所带来的结果由消极的转变成积极的。此时，逆思维将带给我们解决的方法。
在职场中不顺心时，我们不必一味发泄不满，这种思维模式只能加剧你的恶劣情绪，我们需要逆向考虑：如何让这些不满得以解决？改变不满现状才是我们要的结果。当你逆向思考后，抱怨就会产生价值。那么，如果抱怨起到作用呢？首先你要清楚一点——你为什么会抱怨？其次，你的抱怨要能触动老板的心。比如，抱怨加班时应该有理有据，让你的老板知道你为加班付出了哪些代价，不要只是一味地抱怨“太累了”“不喜欢加班”等。如果有情绪，还不如“加班太频繁了，我觉得很累！想休息一段时间”这样的诉求来得实际一些。
对于一些是非问题，你必须有充分的理由后再抱怨。在没有得到真相之前不要轻易下结论，否则就是制造矛盾，也易给人留下不良印象。掌握足够的资料后，也许你会发现之前的资讯有误或者纯粹是弄错了。
万万不可到处倒苦水，随便向别人抱怨。你不被提升、不被加薪，应该向谁抱怨呢？向跟你平级的同事、你的下属？错了！你应向有办法解决问题的人抱怨。向毫无裁定权的人抱怨，不过是宣泄不满，而这除了招人厌烦外，还易令人轻视。最明智的方法就是直接去找你可能见到的最有影响力的工作人员，然后心平气和地与之讨论。假使他未能帮你解决这个问题，就将抱怨的强度提高，向更高层次的人抱怨。
需要注意的是，对于公司的事情，选对倾诉对象十分重要，否则你的抱怨不仅解决不了问题，还会让你情绪变得越来越糟，使你在工作中更加被动。
你可以抱怨，但你抱怨后，要让同事切实感到，你被所抱怨的事情或事物伤害了，而不是要攻击或贬低对方。切记，你抱怨的目的是帮助自己解决问题，而非让别人对你形成敌意。
抱怨的方式很重要，要尽可能不刺伤或激怒别人，可以用开玩笑的方式轻松、委婉地表达自己的意见，以此降低对方的敌意。看看下面的例子，会对你有什么启发：
吴昊的同事每天中午都要睡一个小时，为此耽误了不少工作。作为搭档，吴昊就要承担更大的工作量。他想跟其他同事抱怨此事，又担心影响不好；想找领导反映，又怕弄僵同事关系。终于有一天，他想出了个好方法，他对那个同事说：“假如你每天中午少做点‘白日梦’，凭借你的能力，当上主管不成问题！”同事听后并未生气，反而因吴昊肯定了自己的能力而高兴，在上班时间也尽量克制自己不再睡觉了。
吴昊的聪明之处在于，不抱怨同事睡觉对自己的影响，而是从影响他自己的角度表达意见，并且适可而止，给对方留下思考的空间。对同事有意见可以如此表达，同样，若对领导的安排有什么怨言也可以如此表达，说话时不要带火药味，最好来点幽默。
在拍摄现场，导演对演员厉声说道：“下一组镜头应该是这样的，我们在你身后大约50米处释放一只狮子，让它朝你奔来，最后只差两步的距离险些扑到你。”
“我的上帝，”演员呵呵一笑说，“你跟狮子也讲清楚了吗？”
如此危险的剧情，哪个演员能不抱怨？可你直截了当地说出来，导演十有八九会认为你不敬业。而幽默地向其反映这个问题会收到奇效，导演在大笑之余会体会到你这句话的深意。
看到这里，你发现了吧？抱怨是可行的，但抱怨的本质必须带有建设性，抱怨的背后要有解决方案。在抱怨的时候，多数人心中早已有了对某事的解决方案，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。换句话说，你应将破坏性的情绪发泄转为建设性的意见表达。
另外，你还要站在管理者的角度上看待问题。不要指望老板会顺着你的思路走，因为从宏观上考虑你的牢骚显然比从自己的角度出发更好。如果从领导、同事的角度出发，并以他们可接受的方式主动提出建议，他们又怎么不会欢迎呢？
总之，职场怨言是可以有的，只是应讲究方法，开口抱怨前也要先打好“草稿”，开动大脑这台机器，避实就虚，用巧妙的语言去表达。抱怨若有道，一样具有杀伤力。
智慧点读
想改变现状，要么从停止抱怨开始，要么学会正确的抱怨方法。
努力很重要，借力更重要
职场上，我们一直强调个人努力对未来发展的重要性，强调个人必须付出100％的努力才可能有所提升。因为这样的观念，许多人只知埋头苦干，不知变通地使尽蛮力却无法得到想要的结果。其实，无论在什么条件下，仅靠个人力量想要有大成就都是困难的。当大家都在强调“个人努力”的时候，我们的思维不可太僵化，“个人努力”不仅仅限于使用个人的力量，要想想，“个人努力”是否也包括努力找到可以借助的力量呢？一提到“借”，大家一般只会想到借钱借物，今天还要提醒你，我们还可以向别人借力。
有个小男孩想移走沙滩上的一块大石头，他费了九牛二虎之力也没有搬动石头。这时，他的父亲走过来问他：“为什么你不用上所有的力量？”
男孩哭着说：“我用了我所有的力气，我已经尽力了。”
父亲蹲下来，跟小男孩说：“孩子，你没有使尽全力。因为你没有请求我的帮助！”说完，父亲抱起石头，将石头扔到了远处。
很多事情就是这样，你解决不了的问题，他人轻易就可处理。既然这样，为何不借力一下呢？就像上例中的小男孩一样，你觉得有些问题难，可能因为你只倚重自己的才华和能力，而不懂得去获取别人的帮助。甚至因为你过于突出自己，把本来可以帮助自己的人也赶走了。与其自己苦苦追寻而不得，不如将视线一转，呼唤你身边的强者。
荀子在《劝学》中有一段关于善于借助他人力量和外部条件的精彩论述：“登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰；假舆马者，非利足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。”这段话是什么意思呢？就是说，站在高处招手，手臂没有加长，而离得很远的人也能看见；顺风呼喊，声音没有增大，而听的人却听得很清楚；借助车马，不用腿跑也能行千里之远；借助船只，水性不好也能渡过大江河。君子的本性跟一般人没什么不同，（只是君子）善于借助外物罢了。
有些人不愿意向别人借力，认为那是无能的表现。那么我们反过来想想，到底是向别人求助显得无能，还是因为自己力量不足而失败更显得无能？当然，会“借”不一定会成功，但成功者大多是一些善“借”之人。不管你是否认识别人，只要你善借，让其心甘情愿地帮你做事，你就多了一个必胜的筹码。中国台湾巨富陈永泰说得好：“聪明人都是通过别人的力量去达成自己的目标。”
不要自负地以为应当自食其力。人常说：孤掌难鸣，独木不成林。一个人力量有多大，不在于他能举起多重的石头，而在于他能获得多少人的帮助。不管你从事什么工作，在哪个行业，都必须寻求他人的帮助，借他人之力，方便自己。一个没有多少能耐的人必须这样，一个有能耐的人也必须这样。俗话说：“就算浑身是铁，又能打几颗钉？”所以，要想获得最大的成功，就要学会“借力”，仅靠单枪匹马、赤手空拳地搏斗是行不通的。如果能用好“借”，那么你会少绕很多弯路。当然，这并不是让你大事小事都去寻求他人的帮助，我们所说的借，是在你遇到难题，当个人力量难以解决或者必须付出极大代价的时候，你不妨转变思维，靠借力的方式轻松达成目的。
下例中的小女孩的行为值得我们每个人效仿。
有个女孩擅长服装设计，只是没有名气，没人敢重用她。一次，她在参加一个歌星的歌迷会时，拿出自己设计的作品对歌星说：“我很崇拜你！请在我设计的这件服装上签个名吧！”歌星看见这件很独特的服装眼前一亮，对女孩的才艺赞不绝口，并推荐她加入自己的设计团队。就这样，女孩借助歌星的力量，轻易地进入了设计行业。
你如何看待这个女孩的做法呢？说她狡诈、投机取巧？不能。让更多的人帮助自己成功，这是一种高超的社会智慧。美国大名鼎鼎的富豪、钢铁大王安德鲁·卡内基曾这样说过：“当一个人认识到借助别人的力量比独自劳作更有效益时，标志着一次质的飞跃。”尤其是对于自己所欠缺的东西，更要多些巧借。把握了“借力”这一核心，就有可能通过借力，完成从没钱、没背景、没经验的失败向成功的转化。
“借”的绝活流传了不知多少年代，深得智者的欢迎。春秋战国时期，孟尝君善借门客之力成己之事。西汉刘邦，也是一个善借他人之力者。他不能著书立说，也不善驭军队，却依靠韩信、彭越、英布、萧何、曹参、樊哙等威震天下的文臣悍将建立了西汉王朝。在现代职场中，如果我们不懂得向领导或同事请教，借助他们的力量，只知自己埋头苦干，常常会“事倍功半”。
“借力”不是一个丑恶的东西，一个人或一个团体所掌握的科学技术知识是有限的，哪怕是最杰出的人物或团体，也不可能独自完成一项伟业。世界石油大王曾经说过：“永远不要靠自己一个人花100％的力量，而要靠100个人花每个人1％的力量。”一个人的力量是有限的，有时哪怕用尽100％的力量也不可能获胜，若是众人分别贡献出一点力量，便可轻而易举地获得胜利。不要期望自己是全能冠军，也不要期望一个人付出100％的能力去帮助你。在职场，中你要善于结交更多的朋友，只要他们在关键时刻付出1％的能力去帮助你就足够了。
巧于“借力”，精于“借势”，你才能成为“职场圣斗士”。好风凭借力，送你上青云。一个借字，天地广阔，大有作为。
智慧点读
对于借力，并不是让你大事小事都去寻求他人的帮助，我们所说的借，是在你遇到难题，当个人力量难以解决或者必须付出极大代价的时候，你不妨转变思维，靠借力的方式轻松达成目的。
工作并不是一切，不要把职场当成战场
中国古代有一个成语，“鞠躬尽瘁、死而后已”，描述的恐怕就是过劳死。那时，这是一个褒义词，在道德上是值得肯定的。清官、好官如若是“过劳死”，更能得到百姓的敬重。然而，现在“过劳死”却成为一个普遍的社会问题。据媒体报道，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，加班现象严重，每年居然有60万人过劳死。
这是不是太恐怖了？再看看我们身边的这些例子：
年仅25岁的深圳华为公司员工胡新宇因工作任务紧迫而持续加班近1个月，导致过度劳累，全身多个器官衰竭，离开人世。
有个叫潘洁的女白领，毕业于上海交大。她在全球顶尖会计师事务所普华永道从事审计工作仅一年后，因病毒性感冒引发急性脑膜炎医治无效去世，年仅25岁。死者家属认为，其死因与其长期工作压力较大有关。据知情人透露，普华永道公司办公室半夜经常“灯火通明”，员工加班到凌晨一两点很正常。
一位年仅28岁的电视台记者在家中突发心肌梗塞离世。此前他曾在自己的微博中说：“我的亚健康状态很严重！”
广州市海珠区一家服装厂35岁的女工甘红英猝死在出租屋。此前4天，她的连续工作时间达54小时25分钟，累计加班逾22小时。她生前常提到自己“想好好睡上一觉”。
河南省南阳市枣林派出所所长段大军在连续工作8天后，累死在走访途中，医院诊断其死因为心肌猝死。
过劳死现象之多，以至于有些人都见怪不怪了。此时，你掉转一下思维方式，就会发现，原来，我们一直倡导的拼命工作也是个定时炸弹，太累也是不容忽视的健康隐患，也是一种危险。上例的那些聪明的白领、骨干、精英们也许拿着高工资，有让人羡慕的工作，他们雄心勃勃、争强好胜，他们本该活得更健康、更潇洒，本该能活到更大的年纪，却因不知适时休息，超负荷运转，使自己的健康每况愈下，终英年早逝，这是多么令人心痛的事情啊！
人已经走了，说什么都没用了，亡羊补牢，希望活着的人都好好活着，注意身体健康，不要玩命工作——工作并不是一切，不要把职场当成战场，用生命去加班。即使竞争激烈，你害怕失去工作而主动加班，也不应透支自己的健康。工作重要，赚钱重要，健康更重要。如果没有健康的身体，人生就毫无意义。健康不能代表一切，可失去健康就等于失去一切。
你可能会说，我知道经常加班对健康有害，但是我要买车、要供房、要出国、要读EMBA、要打败竞争对手、要消费、要事业有成……如此，我怎能不熬夜、加班、陪客户吃饭？人人都有苦衷，生活的压力逼的我们就像一个始终被抽动的陀螺，无法停下来。可是，你想过没有，既然你知道目前的状况很不好，就不要再挺下去了，你想等事业有了很大起色时才去香格里拉、周庄旅游，让自己好好放松一下，可是，那一天何时到来呢？就算你取得了成功，到时候，你没准又有了新的忙碌的借口了。可怕的是，那一天永远不会到来。
当然，健康与收入究竟哪个重要，这要看个人的选择。有些人重视健康，有些人重视当下的收入，这些似乎都是无可厚非的。毕竟，活着本身并不是活着的唯一目的。一切取决于你如何选择。但是，必须提醒你的是，有理、有利、有节，劳逸结合、中庸适度、自然和谐，这才叫“境界”。就像洪昭光先生所倡导的生活方式——“努力不过力、拼劲不拼命”。在工作中，出力是必须的，出汗也要，拼脑也要，但是不可以拼命。
学会主动休息其实并不难。在午后的阳光下晒上半小时，闲暇时多听古典音乐，哪怕在蹲厕所时也可闭目养神。有时也许只是短暂的10秒钟，就可以给你的心理带来巨大的放松感。
有人觉得，不舒服了就赶紧看医生呗，身体正常的情况下就抓紧工作。你可能没有意识到这点——人们常说有病看医生，其实医生的帮助很有限，只占8％左右。当身体出现不适感后，最先发现的不是医生，而是我们自己。如果你感到肩上的压力越来越重，眼前的视线越来越模糊，记忆力和抵抗力越来越差，晚上越来越睡不着，头疼得越来越厉害……当你发现自己有这些症状时，要小心了，就算是小病，也要及时就诊，该休养时就歇一段时间。如果你昼夜加班，白天无精打采，凡事提不起兴致来，也要注意了，就算没有不适，也应及时休息，消除生病的隐患。
列宁说：“谁不会休息，谁就不会工作。”达芙妮总裁陈贤民也说：“连吃饭都没法准时的人，能干什么大事？”当你在为自己的梦想而奋斗，为生活而拼搏的时候，不要忘记毛主席曾经说过：“身体是革命的本钱。”
智慧点读
事业和健康是骨肉相连的亲兄弟，是风雨同舟的好朋友，而绝非一对冤家。
和尚撞钟，谁说是得过且过
“当一天和尚撞一天钟”，这句话作为贬义之语，多年来一直在我国民间流传。它一直是指做事不思进取，消极度日，是对那些工作不愿尽职尽责而只想敷衍了事、得过且过者的委婉批评与调侃。因为在许多人眼里，和尚撞钟容易得很，一不动脑二不费劲，到时候去撞几下钟，一天便不知不觉地混过去了。
其实，别小看撞钟这件事，它可有很高的技术含量呢！任何工作都有一套章法，佛门也不例外。和尚敲晨钟代表着新的一天的开始，而敲暮鼓则代表着一天的结束，这也是我们常说的“晨钟暮鼓”。古时科学不发达，全靠滴水或燃香等原始的方式计时，要准确无误地撞好钟，仅就其技术难度而言，就非常人所能把握。
撞钟不仅是神圣的，还要讲究节奏。和尚在撞钟之前，必须默诵佛经，诵毕才能执槌撞钟，在撞钟时要撞出轻重分明、缓急有致的节奏；钟声还要抑扬顿挫，传之既远还要回荡不息。撞钟和尚必须在20分钟内均匀地撞响108下，且最后一下必须撞在午夜与凌晨相交的瞬间。
看到了吧，撞钟这项工作也绝非易事啊！所以说，“和尚撞钟”并不是被我们所误解的那样，有得过且过之意。
如果我们能逆向思考，就能发现“当一天和尚撞一天钟”的新含义：撞钟是和尚的分工，是和尚的职责，和尚们能够日复一日，年复一年，兢兢业业地做着枯燥而平凡的工作，正是爱岗敬业精神的体现。既然选择来做和尚了，那就在职一天撞一天钟，而且能按时按质按量地把钟撞响，这并不是什么坏事。也就是说，在其位，谋其事，做一个称职的“和尚”。不“撞钟”就意味着失职，失职就不是一个好“和尚”。从这个角度来说，当一天和尚就撞一天钟的人其实还是相当不错的，最起码有责任心，能够完成自己的岗位职责，站好自己的岗。
当一天和尚撞一天钟，还意味着踏实、不浮躁、不好高骛远。如果要脚踏实地地过好每一分钟的话，就不只是撞钟，而是要撞好钟了。有些人看不起撞钟这项工作，可他们大事也干不了。这种人应摒弃浮躁，静下心来从撞钟开始修炼自己。做什么事要成什么事，既然要当好和尚，那么“撞钟”这个本职，是一定要做好的，做好了基本工作才能肩负重任。
你的工作虽然枯燥简单，但你可以把“撞钟”的工作做得很出色，把每个日子过得很精彩。社会需要“当一天和尚撞一天钟”的人，需要在平凡岗位上默默奉献、忠于职守、埋头实干的人，需要即使一天在职位上，就牢守一天的岗位，尽量把事情干好的人。不需要想敲就敲，不想敲就不敲，抱着反正能拿到工资，不混白不混的态度工作的人。
张继有首名为《枫桥夜泊》的诗，千百年来脍炙人口：
月落乌啼霜满天，江枫渔火对愁眠。
姑苏城外寒山寺，夜半钟声到客船。
当时，张继因落榜而归，满腹惆怅、倚枕客船途经寒山寺，被从古刹传来的悠悠钟声触动愁情，有感而发。要不是寒山寺里那个和尚尽忠尽职，按时敲钟，我们今天还欣赏不到这么优美的千古佳句呢！由此看来，我们真的要赞扬和感谢那个忠于职守的和尚！
从上述这些角度看，“当一天和尚撞一天钟”虽然听起来不高雅，但这种撞钟的精神应该受到所有人的赞扬和学习。即便从事的是单调乏味、周而复始的工作，也不可消极与懈怠，而是要保持一种分秒不差的“极致”。
智慧点读
无论是哪个行业，只要你做到“当一天和尚就撞好一天钟”，你的事业一定是生机勃勃的。
心地清净方为道，退步原来是向前
我们的思维有路径单一的特点，也就是说，习惯于用一种方式解决问题。职场上，竞争在所难免，因此大多数人认为，只有处处比别人强，才能成为真正的强者。难道只有把别人比下去，你才能成为真正的强者吗？答案显然是否定的。处处争强未必强在最后，这种争强的思维常常让人失去思考力和判断力，而最终导致落于人后。需要提醒大家的是，与人竞争时，要懂得运用策略，必要时要改变思维路径，变“处处争强”的正向逻辑为“以弱胜强”的逆向思考，用主动示弱的方式避免成为实力强硬者的靶子，这是一种曲线制胜的方略。
示弱是一种生存的方式，从根本上讲，是一种以退为进的方式，可以化困难于无形。弱者有时并不能改变自己的处境，但可以通过示弱的方式来使自己处于有利位置。我们从小所接受的教育是“不甘示弱”、“勇往直前”，否则就是懦夫。其实，凡事爱逞强好胜的人，往往碰得头破血流；而能适时忍让的人，倒可以成为最后的赢家。环顾一下周围那些才华横溢的人，你会发现，很多人不是因为不优秀而阻碍了个人争取更大的成功，而是因为太优秀却不善于藏拙示弱，不知道退一步、让三分而阻碍了自己提升。
你不禁要问了，什么时候示弱呢？无外乎以下几种情况：
一是确实不知事实真相时。你不了解真相，不知道谁是幕后主角，不知晓某个数据是因何得来的，这时，你需要谨小慎微。若鲁莽地与人争辩，可能会得罪人，输得一败涂地，让自己颜面、荣誉尽失。
二是出现错误时。人非圣贤，孰能无过？如果你在工作中出现错误，就大胆地承认吧！躲避、搪塞错误，只会让人更加轻视你。勇敢地承认错误会重新赢得信任。
三是遇到强手时。我们常说：“天外有天，人外有人，强中自有强中手。”碰到了一个强劲的对手，如果你处处发招，就会造成双方关系紧张。与其这样，还不如主动示弱，见到对手微笑一下，主动暴露自己无关痛痒的小毛病，反倒能消除对方的敌意，增加对你的好感。
四是自己得意时。当你升职、加薪、获得殊荣时，要记得谦虚和示弱，用自嘲、自贬的方式，透露自己一点无关紧要的“糗事”，拉近与他人之间的距离。
五是遇到困难时。有困难要及时求助，不要碍于情面，不好意思向他人求助。要知道，耽误了工作，后果不堪设想。再说了，你何不利用这个机会向他人学习呢？
六是自己“无知”时。这里所说的“无知”，并非真的无知，而是故意装出来的“无知”。如果你自恃学历高、经验丰富，处处一马当先，急于显示自己的能力，往往让自己陷入被动的境地。首先你这种态度就容易造成失误，授柄于人。其次，你如此不在乎同事和领导的感受，他们对你肯定有看法。为了工作，却处处不讨好，又何必呢？长此以往，你在公司的地位也岌岌可危了。其实，无论多强大的人，都不会精于每一个领域。承认自己的“无知”，多向他人请教，会给别人留下谦虚、好学、尊重他人的良好印象。
说了这么多，我们还是来看一则故事吧：
李新和程露露是某公司新招进的两名重点大学毕业生，且二人都是系里一等奖学金获得者，各方面的能力都较为突出。李新比较争强好胜，喜欢表现自己。一次，在公司会议上，他对那些元老提出的一些方案给出了否定意见，并且还以不屑一顾的态度说：“现在都什么年代了，这一套早就过时了！”他的话让元老们很难堪。李新这个职场新锐得罪了同事，但自己丝毫没有察觉，依旧一副天之骄子的样子，对同事的工作指指点点。久而久之，大家都不愿意跟李新一块搞项目了。部门领导也觉得此人虽有才气，但过于张狂，日后定难驯服。所以，试用期还没到，李新就被公司提前辞退了。
而程露露为人谦虚、开朗，每次让她提意见，她都会有这样的开场白：“我刚进这行不久，说的不一定对，有错的地方，还望领导和同事多多包涵和指教！”有时她看出一些老同事方法陈旧，也不直截了当地指出来，而是默不作声。跟同事聊天时，她有时会透露一下自己的弱点，比如：“我这个人有点健忘！”“我第一次见那个客户时，紧张得手心都冒汗了！”此外，她嘴上像抹了蜂蜜似的，向同事请教问题时，满口“师傅”“师兄”“师姐”的，大家都挺乐意带她参加各种活动和会议。程露露进步非常快，两个月后已经可以独立策划和执行一些常规活动，因此提前转正了。
这个案例较为常见，两个名牌大学毕业生，为什么一个被提前终止了试用合同，一个却提前转正，并迅速融入团队呢？不难看出，主要在于后者更懂得职场“示弱”技巧。职场上有些人之所以没有很大的发展，不是输在做事上，而是输在了做人上。他们得不到重用提拔，不被领导赏识，和同事关系紧张，都源于他们做事过于“强势”。处处锋芒毕露就容易使自己陷入不必要的拉锯战中，工作也会遭遇更大的阻力。就像上例中的李新，本来能力不输程露露，却因为不会示弱而处处树敌，惹来他人的羡慕嫉妒恨。这又何必呢？还不如像程露露那般，低调做人和做事，适当示弱，显示自己需要照顾，如此，既能拉近与同事的距离，也让领导觉得是个可塑之材。
示弱还能消除他人的嫉妒心理。你可不要小看他人的嫉妒心，曹操因为嫉妒杨修的才能（当然还有其他原因）而杀了他；隋炀帝因为嫉妒王胄的诗才而把他杀了，还吟着王胄的诗句“庭草无人随意绿”，扬扬自得地说：“你还能写出这样的好诗吗？”同事之间，在一时还无法消除这种心理之前，用适当的示弱方式可以将其消极作用降到最低程度。比如成功者向他人诉说自己的艰苦努力，以及曾经的诸多失败经历，就会给人以“成功不易”的感觉，从而消除对方的嫉妒。
有时示弱还意味着将机会拱手让于他人。比如你在某方面获得了一定的成功，在另外一个方面，即使你有把握能赢别人，也最好主动退让，以让同事也有机会成功。平时对小名小利淡薄些、疏远些，就不会惹火烧身，也不会成为同事嫉妒的目标了。
也许你认为向他人示弱代表自己不如他，这种想法是不对的。适当地示弱、退让并不意味着你是弱者，相反，还会让别人肯定你的为人、你的睿智。历史上有许多这样的典故：韩信能忍胯下之辱，遂成一代名将；越王勾践卧薪尝胆，才能复兴家园；蔺相如示弱，才有“将相和”的千古美谈。
示弱是为了更好地生存，不是妥协，不是盲从，不是怯弱，不是见风使舵。示弱目的是为了前进，为了自身安全，为了解决问题，为了使自己走得一次比一次稳健。强者示弱，可以展示博大的胸襟；弱者示弱，可以积累经验渐渐变得强大。掌握了这种方法，你就能在职场中减少阻碍，不断攀登高峰。
智慧点读
与人竞争时，必要时要改变思维路径，变“处处争强”的正向逻辑为“以弱胜强”的逆向思考，用主动示弱的方式避免成为实力强硬者的靶子，这是一种曲线制胜的方略。
别迷茫，也别教条
一直以来，各类专家学者、各种报纸杂志都告诉我们，要有良好的职业规划，并倡导坚持自己的追求。所谓职业生涯，是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。中国职业生涯规划、人生设计专家徐小平说：“如果不做职业生涯规划，你离挨饿只有三天。”职业是人生的大事，职业最怕没有规划。在职场中行走，不能做迷茫一族，盲目做事，到时走了弯路，赔上时间成本，必后悔不及。从理论层面来看，这种思维没有问题。然而，许多成功人士的经历却告诉我们，没有人清晰地知道自己未来的每一步要怎样走，所以，要突破思维的限制，别盲目、教条地相信目标和执着于目标。
毋庸置疑，谁都希望选择一个真正有兴趣、可以做一辈子的工作，也幻想能有从职员到管理者的那一天。你也完全可以给自己设置一些目标，比如，三年后要争取达到月薪多少，坐到什么职位上，过上怎样的生活。也可以细化这些目标，比如，今年的任务是什么，要想完成这一任务，每月需要怎样做。但是，一定要提醒你，不要将这个计划做得太完美，不要清晰地指定自己每一步要干什么。为什么？因为世事不断变迁，计划往往没有变化快。有计划可依是好的，但凡事都有个意外，万一完不成、做不到呢？一次没有按照计划行事或许不会影响你的情绪，要是十之八九的事都超出计划之外，那该怎么办呢？
一个过于明确的目标有时会让你对新出现的机会视而不见，你确定自己能在目前这个行业干一辈子吗？谁也不知道未来会出现什么新型的职业，今天我们从事的工作，有一半以上都是20年前闻所未闻的。谁都不敢保证自己的职业生涯一成不变，当今世界的经济环境日新月异，未来有太多不可知因素，你必须每时每刻都对自己的职业生涯进行规划，这样才能使自己不被束缚。
很多人在大学时就做好了职业规划，这当然有一定的好处，但同时也必须认识到，这个规划是可以变动的。你必须清楚一些问题，你毕业后真的能找到令自己满意的工作吗？你的职业生涯真的能按自己所指定的步骤去发展吗？有些大学生在未踏出校门前踌躇满志，可是，一步入社会、职场后却发现现实与自己的想象相差甚远。即使你能力突出，也可能在一个岗位上默默无闻五六年，这并不是什么新鲜事。
事实上，你会发现，并不是所有人都能从事自己所热爱的职业。现实中，有多少人从事着自己喜欢的工作呢？有多少人缺少了原来对工作的激情而最终变成了应付工作呢？理想能坚持多久，你想过吗？你可能是旅游专业的，却进不了旅游局、旅行社，只能勉强找一份出纳的工作维持生计，可是，三年后，十年后，你还能在原来专心进修的那个领域做事吗？在一个自己不太喜欢的行业待太久，可能对自己喜欢的那个行业都没了激情了。若是终日疲于奔命，最后剩下的，就只有千疮百孔的身躯，空洞的眼神，和空白的回忆了……那时，恐怕你会笑叹自己原来的职业规划了！
其实，职业往往是尝试出来的。很多工作并不是你想的那么有吸引力，可能干了一段时间后你就对之腻烦了，想转行。那你原来的职业规划是不是就作废了？当然，这并非提倡你经常跳槽，只是告诉你，别咬着一块并不好吃的饼干不放，你可以尝试着去做一件令你更兴奋、更有创造性的事情。
我们的想象和职业的回报总是有距离的，因此，太完美的职业规划是行不通的，但这并不意味着我们要走向事物的另一极端——完全放弃规划。在职业发展的道路上，首先就是证明你选对了方向——属于你自己的方向。即使是陈胜、刘邦、刘备、拿破仑，他们也只是定了一个大的方向，并没有在年轻的时候就定下要当皇帝。你要知道自己想干什么、适合干什么。你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。职业是个人谋生的手段，也要符合自己的兴趣爱好。其次，要清楚社会需要什么人才，不要扎堆或者一味求新。最后，还要让自己行动起来，以实现目标为方向做出具体的行动，可别一拖再拖。很多人的职业发展不理想，往往不是职业规划出了问题，而是执行力出了问题。
总之，如果下次有人跟你说，你能不能有个职业规划，具体一些，完美一些，未来的1年、5年、10年、30年都该做什么，以及每一步该如何做时，请告诉他，在你的视野范围之内，你有规划；但是视野之外，你不能保证会不会有新的变化。
智慧点读
完美的职业规划虽然可以成为人向上的动力，但也会化为一个沉重的包袱，使人不堪重负，对现实无能为力，从而变得急躁、自卑，甚至急功近利。如果你设立了一个高尚又美好的目标，结果却使你一直对自己产生不满，你愿意要这样的计划作为自己的人生指南吗？