前言

行走在职场，每一个人都渴望获得升职、加薪的机会，但是这些机会从何而来呢？我们常说：“机会只垂青于那些有准备的人。”事实上的确如此，机会不能在等待中获得，也不能在投机取巧、溜须拍马中获得，而需要在积极行动、踏实苦干中获得。凡事唯有积极主动才能赢得机会，才能获得成功，消极和被动的人必然一事无成。

拿破仑·希尔曾经说过：“自觉自愿是种极为难得的美德，它驱使一个人在没有人吩咐应该去做什么事之时，就能主动地去做应该做的事。”在一个公司或企业里，普通员工和优秀员工的根本区别就在于：是否能自动自发地去工作。普通员工一般会这么想：“公司给了我什么？”而优秀员工则会想：“我还能再为公司做些什么呢？”普通员工认为只要按时上下班，不迟到，不早退，做好自己的本职工作，就一切OK了，就可以心安理得地去领工资了。优秀员工则不然，他们认为工作首先是一个态度问题，工作需要热情和主动，工作需要勤奋和努力，对待工作需要一种自动自发的精神。职场如战场，无数事实证明，听命行事、服从精神固然非常重要，但是个人主动进取的精神更重要。自动自发去工作的员工，将获得工作所给予的更多奖赏。

由洛克菲勒创办的美国标准石油公司是当时世界上最大的石油生产商、经销商，那时每桶石油的售价是4美元，公司的宣传口号就是：每桶4美元的标准石油。他的公司中有一个名叫阿基勃特的基层推销员，无论外出、购物、吃饭、付账，甚至给朋友写信，只要有签名的机会，都不忘写上“每桶4美元的标准石油”。时间久了，同事们都开玩笑地称他为“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。

某天，洛克菲勒无意中听说了此事，说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐，对他的工作态度大为赞赏。

此后，洛克菲勒开始着意培养阿基勃特。又过了5年，洛克菲勒卸职，他没有将第二任董事长的职位交给自己的儿子，而是交给了阿基勃特。

这一任命，出乎所有人的意料，包括阿基勃特自己。其实，我们不应该感到意外，一个自动自发、把公司的前途和命运时刻放在自己心里的人，自然会得到老板的信赖，自然会被老板委以重任。后来的事实证明，洛克菲勒的任命是一个英明的决定，在阿基勃特的领导下，美国标准石油公司更加繁荣兴盛。

当你进入一个公司后，你便与这个公司拴在一起了，同呼吸共命运，息息相关，因此我们一定要抛开个体的观念，将自己融入这个集体、这个团队，共同努力，共同打拼，共同创造出更多的财富、积累更多的资本，这样，终有一天，我们会获得丰厚的回报。然而，现实情况是，很多人在经历了工作的新鲜期后，往往会对工作产生厌倦情绪，缺乏自动自发去工作的精神，工作起来没有激情，懒惰、拖沓、敷衍、不负责任，或者总是“这山望着那山高”，不时琢磨跳槽之事。诚然“水往低处流，人往高处走”，跳槽本身也是个人进取精神的一种体现，但频繁跳槽却会让人觉得你不值得信任，职业发展道路也会受到阻碍。

所以从现在开始，我们就要正视我们的工作，重新审视自己的定位，调整心态，自我激励，满怀信心地面对每一天，自动自发地去工作……