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距离加入WTO的时间越来越近，“借桥过河”论大行其道。
1999年6月，时任国务院总理朱镕基延揽香港证监会（香港证券及期货事务监察委员会，简称“香港证监会”）前主席梁定邦担任中国证监会（中国证券监督管理委员会，简称“证监会”）首席顾问，并公开呼吁，希望在美华侨、留学生及其他港台人士到内地工作。
朱镕基对梁定邦说：“你在香港拿多少工资，我就给你多少工资。”一石激起千层浪，中国加入WTO的预期，令香港、台湾地区心潮澎湃。
“台湾服务业正在发生一次人才板块大移动，向一边的大陆靠拢！第一批登陆大陆的是保险从业人员，接下来可能还有金融、证券……对岸业者已经把桥搭好，正用力招手，把台湾的服务业精英吸引过去。”台湾岛内的媒体《商业周刊》煽情地写道。
此外，台湾岛内媒体还观察到，早期到大陆发展的保险业人士，目前多半已拥有一片天。
例如，“黄宜庚已经是中国第二大保险的业务大统帅，麾下统率平安的25万名业务员”。与黄宜庚同期到大陆的台湾伙伴，以担任平安保险理赔部门主管董秉坤的际遇变化最大。“董秉坤7年前还仅是台湾国泰的课长，若一直留在台湾国泰，现在最多只能当个经理。”一位台湾国泰的中阶主管如此形容同命不同运。
“黄宜庚”效应魅力无穷。
“今年（2000年）以来，已经有三批共百名的台湾保险业务主管，渡海到广东深圳的平安总部报到；明、后两年，平安还要找更多像黄宜庚这样的人，到平安位于全中国的共2000处营业点，率领千军万马。”
除了平安保险，“包括大陆的太平洋保险公司、中宏人寿、中国人寿等前几大保险公司，也都大胆开出价码，勇于来台抢人”。
2000年之前，赴大陆保险市场“拓荒”者，大都是极高阶管理者。2000年开始，大陆对台湾人才的需求更明确：要大量能带兵打仗的中阶业务主管；其中尤以10年以上年资、有带“兵”管理经验的“处经理”最为热门。
协助平安保险面试人才的中间人介绍，平安1999年推出一项“投资联结险”，恰巧碰上股市牛市，产品拉出长红，业绩带动组织，业务员在短短一年内由15万人膨胀到25万人。
“千军易得，一将难求，平安现在即面临兵多将乏的境况。”以每位处经理旗下带‘兵’100名来算，光是平安，少说就需要500名台湾精英，几乎都是最为热门的“处经理”。
“到大陆去，赚500万！”成为一句富有煽动力的口号。
一些专事挖人的公司开出了“月薪新台币12万元（折合人民币3万元）、未来年薪千万的诱饵”。
最大的激励还是在组织增员的利益。
台湾媒体记录了一个经典案例：一位42岁、在台湾年收入百余万元新台币的台湾国泰离职员工，在平安受训完毕，分配至大陆东南沿海一台商聚集的城市担任业务主管，在一个半月的时间内，业务队伍就由200人扩增到400人，年收入可达新台币300万元；未来两年，年收入更将达新台币500万元。
林重文描绘，中宏人寿规划一个处经理有500名增员，上海一名业务员的月薪在人民币4000元左右，如果佣金是5%，每个月就有人民币10万元的收入。
“如果第一年没有做到500人、5年内年薪没做到2000万（新台币）的话，这种人我不要。”林重文接受采访时笑言。
诱惑台湾人才的不仅有高薪，更有极为广阔的前景。
有来自台湾的保险业者如同呓语般算账：以大陆目前13亿人口、每人1张保单来计算，还有11.7亿张保单待开发；如果需要20年时间达成100%投保率的话，每年平均有5850万张的保单可以做。
“每天光是签单，就可以签到手断掉！”
不过，这些中间人以及赴台湾揽才的合资公司高管都预计，大陆保险市场对台湾人才的需求，只有近5年；一旦本地的人才衔接上来，台湾人才的黄金时期也就过去了。
“平安保险2000年台湾去的100人，都被分配在沿海地区；现在去的还能挑选城市，5年内不想来的，5年后也不用来了。”即便如此，这样的估计依然还是过于乐观。
同时，大陆公司虽然花了高价，但是未必能够挖到干才。以当时岛内一般的行情来看，走经营组织路线的相对成功的处经理，年薪都在500万元新台币左右，甚至可以到上千万元新台币。“现在，在台湾做得不错的处经理，还舍不得割舍利益过去。”美商大都会人寿保险股份有限公司（台湾）资深副总经理陈亦纯接受采访时吐露真言。
一位负责挖人的中间人也私下坦陈，愿意抛下台湾、到大陆寻求发展的，多半并非“一军”，而是在台湾过得不如意的“二军”。不少没有管理经验的台湾寿险业务员，想趁年轻去大陆发展。
同时，如果片面认为“人多好增员”，亦是幻觉。大陆即使好增员，但每个增员能争取到的保单额，也只有台湾的四分之一。“除非你能够增员到16倍，否则根本就不划算。”
“如果不是来发展组织，而是来冲业务的人，我会劝他不要来。”太平洋安泰总经理张全福告诫。
时任友邦中国区总经理徐正广警示，台湾的保险人员要有一个认知，大陆对人才的淘汰是很严格的，可能会刷掉七成，只留最强韧的三成继续打拼。他就曾碰到一个四五年前被平安请来做业务员的女孩子，哭诉着说不知该不该回台湾。
徐正广说，来大陆就要做到本地化，做不到本地化的话，“就变成脱壳的蜗牛，也回不去，只好流落在此”。