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常见的外企面试流程通常包括以下几个步骤。
首先，是非技术电话面试，一般由人力资源来主持，大致了解一下应聘人员的背景以及意愿等。
然后，进行一次或几次技术电话面试，主要问一些与简历相关的问题，通常会有编程面试，主要测试应聘人员的基本编程能力。
最后，是现场面试，一般有五轮面试，包括编程、系统设计以及企业文化等。
对于有工作经验的应聘人员，一般有两轮系统设计面试、两轮编程面试以及一轮企业文化测试。对于刚毕业的学生来说，一般会有三轮编程面试（其中一轮是面向对象的问题或者和你论文相关的研究问题），以及一轮企业文化测试。