这是因为层次不高的目的存在如下问题：
●容易实现，让人提不起兴致
●缺乏价值感，无法激发热情，令人感到无聊
●无法使员工和企业获得成长与发展
●无法激发员工的荣誉感
●对员工涨薪及获得赞誉没有帮助
●如果其他企业的理念更有吸引力，员工就会跳槽
●假如企业缺少大义名分，一旦遇到困难，员工就会辞职 FEvOPQ4vMgbdxgzolIoRzigYCTKhpD8fFkYRsd/4kWtpLlgPaM5F31aeXybC5fmH
