这是因为层次不高的目的存在如下问题:
●容易实现,让人提不起兴致
●缺乏价值感,无法激发热情,令人感到无聊
●无法使员工和企业获得成长与发展
●无法激发员工的荣誉感
●对员工涨薪及获得赞誉没有帮助
●如果其他企业的理念更有吸引力,员工就会跳槽
●假如企业缺少大义名分,一旦遇到困难,员工就会辞职 u/oSHVcqxskFk1I8oJ1IEYeCRlHZA06BoUcwxnjk8Qt8NA2rsnXbm+K7JpxluFR6