劳动合同作为固定用人单位与劳动者之间权利义务的重要载体，是证明双方之间存在劳动关系的直接证据，同时也是处理劳动争议的主要依据。基于这种重要作用，2007年，我国颁布了《劳动合同法》，该法对劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除等进行了详细规定。针对劳动合同的订立，企业需要从劳动合同订立的主体、形式、时间、合同条款、合同期限及续签等方面进行重点把握。 IX2Hvx/f4tJP7Y2D97/3oNDzIlCHGswLT/uSGojG9LquMhPfiFLGm1t/UQ1DDI8p
