前言

目前，我国已经实施的涉及企业人力资源管理的法律法规纷繁复杂。从效力层级来看，既有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国工会法》等基本法律，又有《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》《劳动保障监察条例》等国务院颁布的行政法规。在此基础上，还有大量的国务院部委及各地方政府颁布的规章制度。从内容来看，这些法律法规既涉及工时、工资、休假等劳动基准问题，也涉及劳动合同的签订、履行和解除问题，还涉及员工的社会保障，以及“三期”女职工（指处在孕期、产期或哺乳期的女职工）、工伤职工等特殊员工的保护问题。

面对这些劳动法律法规，实践中，企业人力资源部门在进行人力资源管理时，如果对其不予重视，很容易招致劳动行政部门的行政处罚及劳动者的仲裁维权，从而最终给企业带来违法经济成本的支出和不良的社会影响。因此，企业人力资源部门在日常开展工作时，必须重视人力资源的合规管理。

鉴于此，为方便企业人力资源部门更加系统全面地掌握人力资源合规管理的法律知识，本书以企业人力资源管理的工作流程为主线，针对人力资源管理中各模块所涉及的法律规定及相关实务问题进行了详细解读。总体而言，本书具有以下两大突出特点。

一是内容全面，涵盖了企业人力资源管理的各个模块。具体而言，本书共分为十三章，涉及招聘与入职管理，劳动合同订立，试用期管理，培训与服务期，保密与竞业限制，工作时间与休息休假，工资制度，福利保障制度，“三期”女职工与工伤员工管理，劳动合同变更、解除与终止，企业规章制度，多元化用工，劳动争议解决等。上述内容的安排，契合企业人力资源管理工作的整个流程，有利于企业人力资源部门全面掌握人力资源合规管理的法律知识。

二是贴合实务，紧扣人力资源管理中的常见争议问题。除最后一章，在本书的前十二章内容中，笔者均列出了典型实务案例。通过对这些案例的专业分析，笔者对企业在人力资源合规管理中容易遇到的问题进行了详细解读，并提出了有针对性的合规建议。

最后，本书的写作花费了笔者大量的精力与时间，在整个写作期间，家人给予了笔者理解与支持，在此，笔者要特别感谢家人，尤其是妻子的理解与支持。同时，由于笔者能力所限，书中难免存有疏漏之处，还请各位读者批评指正！

任龙
2023 年 12 月 3 日