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大多数人认为工作就是为了钱，或者认为自己辛辛苦苦只是为了老板而工作，自己并没有从工作中获益多少。老板不在，自然就会懈怠，能少做决不多干一分钟。如果我们被这种心理和观念统治，我们的眼光必然变得短浅，将看不清自己的发展道路。
某公司有一位员工，已经工作了10年，薪水却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”
这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。这就是只为薪水而工作的结果！
一位纽约的百万富翁在回顾自己的成功历程时说，当年，他在一家百货公司的薪水最初只有每周7美元50美分，后来一下子就涨到了每年1万美元，而这之间竟然没有任何的过渡。没过多久，他还成为了这家百货公司的合伙人。
刚去公司的时候，他和公司签订了5年的工作合约，约定这5年内薪水保持不变。但他暗下决心：绝不满足于这每周7美元50美分的低微薪水，绝不能就此不思进取。他一定要让老板知道，他绝不比公司中的任何一个人逊色，他是最优秀的人。
他工作的质量很快引起了周围人的注意。3年之后，他已经如鱼得水、游刃有余，以至于另一家公司愿意以3千美元的年薪聘用他为海外采购员。但他并没有向老板提及此事，在5年的期限结束之前，他甚至从未向他们暗示过要终止工作协定，尽管那只是一个口头的约定。也许有很多人会说，不接受如此优厚的条件，他实在是太愚蠢了。但是，在5年的合同到期之后，他所在的公司给予了他每年1万美元的高薪，后来他还成为了该公司的合伙人。
老板都很清楚，这5年来他所付出的劳动要比他所领的薪水高出数倍，理所当然，他成为了一个获利者。假如他当时对自己说：“每周7美元50美分，他们只给我这么多，而我也就只拿这么多好了。既然我只领着每周7美元50美分，那么我何必去考虑每周50美元的业绩呢！”如果那样，你说结局会怎样？实际上，这些话正是很多年轻人的想法，他们一边以玩世不恭的态度对待工作，对公司报以冷嘲热讽，频繁跳槽，蔑视敬业精神，消极懒惰，一边却怨天尤人，埋怨自己怀才不遇、生不逢时。因为老板所付不多就敷衍自己的工作，正是这种想法和做法，令成千上万的年轻人与成功绝缘。
对于一个雇员来说，还有比薪水更重要的东西，那就是工作后面的机会、工作后面的学习环境、工作后面的成长过程。工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是品格的塑造和能力的提高。
从这种意义来说，我们工作固然是为了老板，但更重要的是为自己。如果一个人的工作仅是为了工资的话，那么，我们可以肯定，他注定是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。
尤其是年轻职员，在刚刚踏入社会之时，不要太过分考虑自己的薪水有多少，而应该关注工作本身带给自己的报酬，应该时常想到“工作是为老板更是为自己”。
拿破仑·希尔曾说过，提供超出你所得酬劳的服务，很快酬劳就将超出你所提供的服务。一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他是看不到工资背后的成长机会的。当然他也不会重视自己从工作中获得的技能和经验，事实上，决定他未来发展的恰恰是这些技能和经验，而不是现在他可以拿到多少薪水。
作为一名员工，也要知道一个人承担的责任越大，获得的成就也越大。三联公司的一位叫莎伦·莱希的员工，就是一个很好的例子。
莎伦·莱希曾是三联公司的经理助理，那是位于伊利诺伊州斯科基市的一家地产公司。她系统地承担起了帮助经理开展工作的职责，而那样做意味着她的工作职责扩展到了包括一个办公室经理的责任。她担负的责任不断增加，也使得自己在老板心目中的地位更加重要。
现在，她已经是这家公司的副总裁了。莱希自己介绍说：“当经理不在时，我就担负起了运营的全部职责。”三联公司的老板莫什·梅诺拉对莎伦·莱希欣赏备至：“任何老板都在寻找这样的人，她敢于承担重要的责任，自然，公司也会给她最丰厚的回报。”
如果能在工作上主动积极地承担起更大的责任，你不仅可以得到更多的回报，而且在这个过程中还可以学到更多的东西，从而有助于你更得心应手地把昔日的优势转变为未来的机会。
一个人应该经常自问：“我还能承担什么责任？”多想想除了做好手头上的工作，还能够为公司做什么。每天哪怕多做一点点，工作也会得到改观，“不可能”做完的工作也可能完成。一个人承担的责任越多、越大，他的价值也就越大。
工作是为老板，更是为自己。若为了工资而工作，不但对老板是一种伤害，长此下去也是一种对自己生命的摧毁，使事业的生命日渐枯萎，白白断送自己的前程。为钱而工作的人，很容易被动地工作，刚刚上班就盼望着下班，工作不愿意付出自己的全部力量，最终埋没了全部才能，磨灭掉了自己的创造力。
员工为老板打工，老板必须付给员工报酬，这是对员工价值的一种肯定。但是，除工资之外，任何一家公司和老板其实还给了每一位员工很多很多东西。员工在工作中获得的报酬除了金钱，最大的收获就是经验，还有良好的培训、个人职业品质的提高和个人品德的完善。这些东西，如果员工在企业里工作时能很好地获得，将会使自己一生获益匪浅。这些无形的东西，再多的金钱都买不来。