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树要想往上长，接近天空达到卓越，就必须舍弃一些不必要的枝丫。人要想做到专精，必须要有明确的思想和行动，而不是杂乱无章。只有你有意识地描绘自己，构好图，上对色，活灵活现地展现出来，根据对方的位置说出恰如其分的言语，才能成为对方眼中那独一无二的名画，而不是可被随便丢弃的废纸。
三国时期的刘备，有一个很大的特点，这个特点也是他能够集结天下英雄为己所用的一个最大的技能——以德服人。“以德服人”出自《孟子·公孙丑上》：“以力服人者，非心服也，力不赡也。以德服人者，中心悦而诚服也。”说的是，以武力镇压，就是归顺了，也不是真正的臣服。而以德服人，才能做到真正地收揽人心。
中国文化讲究中庸，做事先做人。学会做人是一切事业的基础，在管理中同样适用。管理的技巧有多种，不同的管理者有着不同的管理风格，有的是以力制人，有的是以势迫人，有的是以情感人，有的是以德服人。尽管这些不同类型的管理风格各有千秋，但中国企业的老板们大多推崇以德服人，无他，只因“盖以德服人者，逸而顺”。
有些人认为老板和员工是天生的冤家。有些下属以为老板整天都是无所事事，只是打打电话、喝喝咖啡而已，是靠压榨员工的血汗来过舒服日子的人。这些员工从内心把自己与老板的关系对立了起来，以至于经常听到他们的抱怨。
可是事实是这样吗？没有哪一个老板是不工作不思考的，否则他怎么经营一家公司？老板与下属的关系，究其根本，只是两种不同的社会角色、不同的社会分工而已。所以说，老板和下属实际上是互惠共生的关系，两者应该是互相支持彼此共赢的关系。作为下属在努力为老板工作的同时，也要看到老板也在不断思考和工作着。我们现在用下面这个小例子来诠释一下这种关系。
苏总是一个很幽默的人，平时喜欢和员工开开玩笑，在公司聚会的时候也喜欢和员工“吹吹”最近的精彩生活。公司刚来的小赵虽然比较喜欢这样的领导，但是有一次因为工作中的失误使公司损失了一个大客户。苏总一时气愤对他大发雷霆。最后说了一句：要你干吗？不想干就滚蛋！虽然是气话，但是小赵觉得非常委屈，慢慢在心里把苏总当成了万恶的资本家。
一天，小赵加班到深夜，终于结束了工作。当他准备走的时候，看到苏总办公室的灯还亮着，以为是苏总忘记关灯了。但当他走到苏总办公室门口的时候，听到苏总正在跟客户打电话：“实在对不起，因为我一个员工的疏忽，让您蒙受损失，我愿意承担责任。人是我带出来的，我当然会为他负责……您别这么说，我不能开除他，这孩子挺有机灵的，就是缺少培养。”听到这里，小赵真是无地自容。
就像例子中的苏总一样，实际上，老板并不像我们想象中的那样轻松潇洒，作为公司的经营者，他们承担着巨大的压力和风险。他们只要清醒着，头脑中就会思考公司的发展方向，一天工作十几个小时并不少见。下属完成一天的工作下班了，他们仍然要为公司的经营思考、努力。你只有知道了这些才能真正地理解他们，成为他们的战友而不是敌人，一旦成为战友，你便能全身心地投入工作，把工作当成实现自我价值的途径。
企业越大，其经营中遇到的风险就越大。经营企业是用风险换收益的过程。老板需要对这种风险进行思考，可谓是一个人承担起来。除去风险，还有责任，不要把老板看成是杀人不眨眼的资本家，他们也是人，看到下属为他们努力工作，相信没有一个老板是忍心看着下属吃不上饭的。一大家子的人靠他养活，压力不是一般的大。如果这时候你能替他分担一些，相信你的收益也是非常大的。
老板承受着不为人知的痛苦和责任，有人把他们称为企业的家长、教练、领导者，其实更多的，老板是员工事业上的伙伴，老板在为公司发展工作的同时，也为员工的发展搭建了一个很好的平台。一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板的喜爱，所以不要吝惜自己的私人时间。斤斤计较看起来好像争取了一些个人的小利益，但久而久之，当它变成一种习惯时，为利益而利益，为计较而计较，就会使人变得心胸狭隘、自私自利。它不仅会对老板和公司造成损失，也会扼杀自己的创造力和责任心。
很多下属认为老板对公司而言仅是一个投资者，是一个“最有权力的闲人”，在这种心态下，有人抱着“干多少活，吃多少饭”的心态，消极地对待工作，甚至在工作中还可能产生抵触情绪。作为下属不能只看到老板轻松潇洒的日子，还要看到他们为之付出的努力。“你领薪水那天，应该是老板最快乐的一天，而不是最痛苦的一天。”为了这个目的而奋斗吧。学着做老板的战友，和他一起并肩作战，你收获的会更多。