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有个女孩子说，自己上学时没有想过太多，那时不挂科就已是满足，自己的目标是：进入社会后找一份稳定的工作，能养活自己；找个差不多的人结婚，过着差不多的生活。但是随着自己的成长，经历过一些事后，她突然对自己的未来发展感到恐惧，她认为，社会根本没有稳定可言。
为什么这位朋友的内心会有如此大的落差感呢？
因为在市场化环境中，行业趋势和公司发展不可能永远不变，所以，你不可能去追求一份稳定的工作，而是要追求终身成长和养成成长性思维的习惯。
在一个稳定的岗位上，业绩不变，岗位也不升迁，但是配合你的同事以及其他部门的人业绩却在增长，这就会对你形成一种无形的压力。
如果你是一个领导，你的下属要成长，你在这个位置坐着八百年不动，那么你的下属怎么往上升呢？
从领导的角度讲，公司要发展，他要追求更高的业绩，你的稳定就会阻碍公司的成长。在这种情况下，你待得越久，就越容易让自己成为公司发展的瓶颈。所以我们要知道，没有一成不变的稳定。
社会发展日新月异，我们学到的知识三到五年就会更新一次。三五年之后你会发现，自己之前学到的东西都过时了，要重新学习。近二十年来互联网的发展，让我们的生活也发生了翻天覆地的变化。社会在变，市场在变，连政府都要赶上社会的发展，变革公务员的选拔体系，所以，公司的发展难道就会不追求成长性吗？既然公司要追求成长性，我们就不可能一成不变，就需要拥有终身学习和终身成长的意识。
当我们追求所谓的稳定时，其实是追求一种幻觉和妄念。很多人在职业生涯中遇到的瓶颈和痛苦，就是因为这种认知影响了他们的发展，让他们的自我定位产生了偏移。
你认为可以一成不变，本质是你把自己的眼睛闭上了，外部世界明明有竞争和挑战，你却偏偏无视，当你睁开眼睛的时候，发现世界已经变了。
我问你一个问题，你是否关注和分析过我国的宏观经济形势？你是否知道中国和美国为什么会有贸易战呢？
其实在过去，中国和美国的发展模式是互补的，美国出口一些所谓的高端产品，在中国做原材料加工，比如美国人卖iPhone，中国就有富士康来做代加工，这种合作关系是优势互补。但在这个过程中，随着中国的发展壮大，中国开始和美国竞争，关系也不再只是互补了。
如今，中国的小米和华为这样的公司需要成长，就必须去分iPhone的市场，和iPhone竞争，和美国人在全世界范围内竞争，这就直接导致了中美贸易战。中国和美国的关系从互补变成了中国和美国在世界舞台上同台竞技。在这样的经济形势下，中国能够逃避和无视这种挑战吗？
连国家都不能回避成长与挑战，必须直面这种经济竞争。如果美国在发展，而我们安于现状，就会走上落后挨打的老路。
所以，我们的个人发展更是如此。如果你回避，就意味着你就要保持现状，停滞不前，然后被别人超越。我们一定要认识到， 世界上没有稳定的工作，没有所谓的稳定和安逸，我们必须直面 一切竞争。
有一次我和职业辅导师团队的成员开会时，他们问了我这样一个问题：人为什么会追求安逸、稳定的生活呢？为什么很多人会对不安定或者变化感到恐惧呢？
我这样回答他们：很多职业发展问题是怎么来的？就是因为我们一开始就憧憬稳定安逸的生活状态，最后使得我们害怕改变。寻求稳定，最终却迫使我们不得不面对改变。 如果我们一开始就 不惧挑战，把挑战当作人生的常态，把终身学习当作社会人应有 的一种姿态，那又怎么会存在你突破不了的现状和改变不了的瓶 颈呢？要知道，我们几千年的人类发展历史，都是滚滚车轮一直 向前，都在不断革故鼎新，满足人们更高级的需求。
如今，互联网的发展使得人与人之间的连接更加紧密，也使得所有人在同等层面的竞争增多，我们只能迎头赶上，直面困难。大多数人的幸福感都来源于比较，很多人都希望自己比别人过得更好，这种比较就是社会发展的源动力。你希望比别人更好，所以你就要更努力一点，这就促使我们不断竞争。严格意义上，吃饱穿暖这件事情在社会发展的现阶段已经基本解决了，但是你能够忍受不用智能手机的生活吗？你能忍受没有互联网的生活吗？显然我们都不能忍受，因为我们都是社会人。